ປະຊາຊົນເຮັດຕາມຂັ້ນຕອນຢູ່ສູນບໍລິການສາທາລະນະລັດຕາແສງ Dakrong, ແຂວງ Quang Tri .
ວັນທີ 27 ສິງຫານີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການເລກທີ 7164/BNV-TCBC ກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາຕ່າງໆໃນການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດ 178/2024/ND-CP ແລະ ດຳລັດ 67/2025/ND-CP.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສະບັບເລກທີ 6560/SNV-CCVC, ລົງວັນທີ 22 ສິງຫາ 2025 ຂອງພະແນກພາຍໃນເມືອງ ຫາຍຟ່ອງ ວ່າດ້ວຍການຊີ້ນໍາ-ນໍາພາບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດໍາລັດ 178/2024/ນຍ-ກປ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາໃນດໍາລັດວ່າດ້ວຍ 67/2025), ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ມີຄໍາເຫັນຊີ້ນໍາ 67/2024. ເນື້ອໃນ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຂອງສັນຍາແຮງງານ.
ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຈຸດ C, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງດໍາລັດ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມໂດຍດໍາລັດ 67/2025/ND-CP), ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງທີ່ເປັນນັກອະນາໄມ, ຄົນຂັບລົດ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ວິຊາການ ... ແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າ, ປັບປຸງ ຫຼື ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ແລ້ວ, ຈະຖືກກຳນົດວ່າຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຂຶ້ນກັບການພິຈາລະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດ 178/2024/ND-CP (ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດ 67/2025/ND-CP).
ອັນທີສອງ, ໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນໜ່ວຍງານສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ.
ຕາມການຊີ້ນຳຂອງຄະນະຊີ້ນຳສະຫຼຸບການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ 18-NQ/TW ປີ 2017 ຂອງລັດຖະບານ ໃນສະບັບເລກທີ 68/CV-BCĐ ລົງວັນທີ 28 ພຶດສະພາ 2025, ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຕ້ອງຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງລະບົບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຈຳເປັນພຽງແຕ່ໃນຂົງເຂດການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງທ້ອງຖິ່ນ. ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນຂອງປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນກໍລະນີມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ບໍ່ກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການອັນຈຳເປັນຂອງປະຊາຊົນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສົມທົບ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດທີ່ຂຶ້ນກັບ (ລວມທັງໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດ, ຂະແໜງສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ) ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຸດຈຸດສຸມຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຕິ 18-ສຄ/ປ. ໜ່ວຍງານຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນລວມຕົວຢ່າງກົງໄປກົງມາແມ່ນຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງກົງກັບການພິຈາລະນາການນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມດຳລັດ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດຳລັດ 67/2025/ND-CP).
ອັນທີສາມ, ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການ, ຫນ່ວຍງານທີ່ປະຕິບັດການຈັດການໂດຍກົງ (ການລວມຕົວ, ສັງລວມ, ຍຸບເລີກ ...), ແຕ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ມອບຫມາຍວຽກໃຫມ່ຢູ່ອົງການ, ຫນ່ວຍງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດການຈັດການ, ແລະໃນປັດຈຸບັນຕ້ອງການທີ່ຈະລາອອກ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງດໍາລັດ 178/2024/ND-CP (ປັບປຸງແລະເພີ່ມເຕີມໂດຍ CP25 ມາດຕາ / ND). ມີສິດພິຈາລະນານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງດຳລັດນີ້.
ສີ່, ໃນບາງກໍລະນີ, ການນໍາຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍ້ອນສະພາບສຸຂະພາບບໍ່ດີ, ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຖືກກະທົບ.
ພາຍຫຼັງການສ້າງຕັ້ງລັດຖະບານຂັ້ນບ້ານໃໝ່ (ໜ່ວຍງານບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບມະຕິ 18-NQ/TW) ແລະ ເຂົ້າສູ່ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນພຽງແຕ່ຈະພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂການລາອອກຕາມຄຳສັ່ງເລກທີ 178/2024/ສພຊ. 67/2025/ND-CP) ຕໍ່ກັບກໍລະນີການນໍາ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເມື່ອສຸຂະພາບບໍ່ຮັບປະກັນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ຂໍ້ມູນການແກ້ໄຂລະບອບ, ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດວັນທີ 19 ສິງຫາ 2025, ຕົວເລກຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງທັງໝົດມີ 94.402 ຄົນ; ຈໍານວນຜູ້ທີ່ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ (ອອກບໍານານ ແລະລາອອກ) ມີ 81.995 ຄົນ; ຈໍານວນຜູ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ ເພື່ອຂໍອະນຸມັດທຶນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແມ່ນ 81.410 ຄົນ (ໃນນີ້ 50.345 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນ).
ອີງຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 183-KL/TW ຂອງກົມການເມືອງແລະເລຂາທິການ, ການກະກຽມບັນຊີລາຍຊື່ແລະການອອກຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການລາອອກສໍາລັບຫົວຂໍ້ຕາມດໍາລັດ 178/2024/ND-CP ຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ເດືອນສິງຫາ 2025, ວັນສຸດທ້າຍຂອງການລາອອກເພື່ອຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍແລະລະບຽບການແມ່ນ 20 ເດືອນກັນຍາ 178. ຫຼັງຈາກວັນທີນີ້, ມັນຈະສິ້ນສຸດ.
ຕາມໜັງສືພິມ Nhan Dan
ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/bon-huong-dan-cua-bo-noi-vu-ve-thuc-hien-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-67-259938.htm
(0)