ກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025 ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025, ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI) ທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່.

Báo Tin Tức•24/10/2025

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເພີ່ມແຮງງານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ (ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 33):

ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງພຽງພໍ. ການຄຸ້ມຄອງການຊໍາລະຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ຄົນງານມາເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນຮັບປະກັນການຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ . ຮູບພາບ: XC

ເພີ່ມເຕີມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ໃນເວລາຮັບສະໝັກ ແລະ ຈ້າງຄົນພິການ (ຂໍ້ 6, ມາດຕາ 33):

ນາຍຈ້າງມີສິດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໃນການຈ່າຍເງິນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການໃນໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນເມື່ອການຈ້າງງານແລະຈ້າງພະນັກງານພິການ.

ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງລູກຈ້າງ (ຂໍ້ 7, ມາດຕາ 33):

ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານຢ່າງເຕັມທີ່ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາການເຮັດວຽກຫຼືການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານໂດຍທັນທີ.

ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃຫ້ພຽງພໍກັບລູກຈ້າງ, ລາວຕ້ອງຈ່າຍຈໍານວນທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບລະບອບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ລູກຈ້າງມີສິດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ.

ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນໄລຍະພັກວຽກ (ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 34):

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນເດືອນຈະຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຢຸດວຽກ.

ຮວມລະດັບເງິນເດືອນສູງສຸດສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ (ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 34):

ລົບລ້າງລະບຽບການທີ່ວ່າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ໄດ້ລວມເອົາເງິນເດືອນສູງສຸດອັນດຽວເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ເດືອນຕາມພາກພື້ນທີ່ ລັດຖະບານ ປະກາດໃນເວລາຈ່າຍປະກັນການຫວ່າງງານ.

ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຢຸດການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ (ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 34):

ຖ້າພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພການຫວ່າງງານຖືກກັກຂັງ ຫຼື ໂຈະການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຢຸດການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຫວ່າງງານຊົ່ວຄາວ; ໃນກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄືນເຕັມທີ່, ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າຊົດເຊີຍໃນເວລາກັກຂັງ ຫຼື ໂຈະວຽກຊົ່ວຄາວເທົ່າກັບຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃນເດືອນທີ່ພັກເຊົາຊົ່ວຄາວ, ແລະ ໃຫ້ເຮັດພ້ອມໆກັນກັບການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບເວລາເກັບ ແລະ ຈ່າຍເງິນຄ້າງປະກັນສັງຄົມ (ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 34):

ການເກັບ ແລະ ຊໍາລະຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໄປຄຽງຄູ່ກັບການເກັບ ແລະ ຊໍາລະຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493