ວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2023, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 29/2023/ND-CP ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລວມທັງຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການກຳນົດເງິນເດືອນເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ.
 |
| ວິທີການກຳນົດເງິນເດືອນເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນປັບປຸງເງິນເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023. (ທີ່ມາ: ແທ່ງນິງ) |
ວິທີການກໍານົດເງິນເດືອນເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນຫຼຸດລົງ
ອີງຕາມລະບຽບການໃໝ່ໃນມາດຕາ 10 ຂອງດຳລັດວັນທີ 29/2023/ND-CP, ເງິນເດືອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023 ແມ່ນກຳນົດຄື:
- ເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນເງິນເດືອນຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການຫຼຸດລາຄາ. ເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ລວມ:
+ ເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ວິຊາສະເພາະ ຫຼື ເງິນເດືອນຕາມສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການບໍລິສັດ.
+ ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ເງິນເດືອນ ແລະ ສ່ວນຕ່າງສຳຮອງ (ຖ້າມີ) ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງ.
- ເງິນເດືອນສະເລ່ຍແມ່ນເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງ 5 ປີຜ່ານມາ (60 ເດືອນ) ກ່ອນທີ່ຈະຫຼຸດລົງ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີປະສົບການເຮັດວຽກ 5 ປີ (60 ເດືອນ) ກັບປະກັນສັງຄົມ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທັງຫມົດແມ່ນເງິນເດືອນສະເລ່ຍ.
ວິທີການກໍານົດເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫຼຸດລົງ
ນອກຈາກນັ້ນ, ການກໍານົດເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນຫຼຸດລົງແມ່ນມີດັ່ງນີ້:
- ເວລາທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ອາຍຸການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ແລະ ນະໂຍບາຍແມ່ນມື້ທີ 1 ຂອງເດືອນຖັດຈາກເດືອນເກີດຂອງວິຊາ.
ຫມາຍເຫດ: ໃນກໍລະນີທີ່ບັນທຶກຂອງວິຊາບໍ່ໄດ້ລະບຸວັນເດືອນປີເກີດຂອງປີ, ເອົາວັນທີ 1 ມັງກອນຂອງປີເກີດຂອງວິຊາ.
- ເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດທີ່ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວ ຍເຫຼືອ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ຫຼື ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ການປົດປ່ອຍຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດນະໂຍບາຍຕໍ່ໄປນີ້:
+ ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ;
+ ນະໂຍບາຍການຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຈາກງົບປະມານຂອງລັດ;
+ ນະໂຍບາຍແຍກຕົວອອກ;
+ ນະໂຍບາຍເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວຮຽນຂອງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດສັນໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 10 ປີ ແລະ ຕ່ຳກວ່າ 05 ປີ ທຽບໃສ່ອາຍຸບໍານານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.
ໝາຍເຫດ:
ຖ້າເວລາຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດລວມເປັນເດືອນ, ຈະໝູນວຽນຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້: ຈາກ 01 ເດືອນຫາ 06 ເດືອນ ແມ່ນນັບເປັນ 1/2 ປີ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 01/2 ປີ; ຈາກຫຼາຍກວ່າ 06 ເດືອນຫາຕໍ່າກວ່າ 12 ເດືອນແມ່ນລວມເປັນ 01 ປີ.
ໄລຍະເວລາຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນກ່ອນບໍານານ ຖ້າມີເດືອນຄີກແມ່ນຈະໝູນວຽນຕາມຫຼັກການຄື: ຈາກ 01 ເດືອນຫາ 06 ເດືອນແມ່ນນັບເປັນ 1/2 ປີ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບລະດັບເງິນອຸດໜູນ 1/2 ປີ; ຈາກຫຼາຍກວ່າ 06 ເດືອນຫາຕໍ່າກວ່າ 12 ເດືອນແມ່ນຮອບເຖິງ 01 ປີ.
ດຳລັດ 29/2023/ND-CP ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023; ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2030.
ທີ່ມາ
(0)