ຖັນແຖວພະນັກງານຫຼັງການລວມຕົວ: ກຽມພ້ອມ, ຕັ້ງໜ້າໃນການປັບຕົວ

ຄຽງຂ້າງທົ່ວປະເທດ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ແຂວງ ໄທງວຽນ ໄດ້ດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານຊຸດໃໝ່ຢ່າງເປັນທາງການ, ດ້ວຍ 92 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ. ນີ້ແມ່ນ “ການທົດສອບ” ທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄວາມສາມາດ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຄວາມສາມາດປັບຕົວຂອງພະນັກງານຮາກຖານ. ໃນທ່າມກາງການຜັນຂະຫຍາຍ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນການທົດລອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດທີ່ໝັ້ນຄົງ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆເພື່ອສ້າງກົນໄກຂອງລັດຖະບານຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ.

Báo Thái Nguyên•28/06/2025

ເພີ່ມຄວາມກົດດັນສອງເທົ່າ, ຄວາມພະຍາຍາມສິບເທົ່າ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫາຍ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສູນຄຸ້ມຄອງລັດຖະບານ ຟານດິງເຟືອງ (ນະຄອນ ໄທງວຽນ).

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫາຍ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສູນບໍລິຫານງານປະຊາຊົນຕາແສງ ຟານດິງເຟືອງ (ນະຄອນ ໄທງວຽນ ).

ເມື່ອທົດສອບຮູບແບບໃຫມ່, ວຽກງານເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຄັ້ງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ມີການເພີ່ມຂື້ນຂອງຈໍານວນບັນທຶກ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມກົດດັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໄວແລະຄວາມຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ຂໍ້ມູນປະຊາກອນຈາກອຸປະຖໍາເກົ່າຖືກລວມເຂົ້າກັນ.

ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ຈັກກັບສູນບໍລິຫານສາທາລະນະທີ່ທັນສະໄຫມ, ບ່ອນທີ່ຂະບວນການທັງຫມົດແມ່ນມຸ່ງໄປສູ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ອັນນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງວ່ອງໄວ, ອະທິບາຍ ແລະ ແນະນຳປະຊາຊົນທີ່ຍັງສັບສົນ. ສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນແມ່ນມາດຕະການດຽວຂອງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ. ຄວາມກົດດັນອາດຈະເປັນສອງເທົ່າ, ແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຮົາທີ່ຈະຮັບໃຊ້ຕ້ອງຫຼາຍກວ່າສິບເທົ່າ.

ແນວຄິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງຕ້ອງເຂົ້າເຖິງຂັ້ນເມືອງ.

ທ່ານ ຫງວຽນແອງທິບ, ພະນັກງານຍຸຕິທຳ - ພົນລະເຮືອນຕາແສງ ເຕີນທູ (ເມືອງ ບັກທອງ, ແຂວງ ບັກກ້ານ ).

ການໂຮມຊຸມນຸມເປັນນະໂຍບາຍທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ອຸປະກອນມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອຍົກສູງລະດັບພະນັກງານຮາກຖານ. ໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ເຮັດວຽກແບບເກົ່າ, ແຕ່ຕ້ອງຄິດຄືກັບ "ພະນັກງານເມືອງນ້ອຍ" - ເປັນມືອາຊີບໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາແລະມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.

ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຊ້ເວລາຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອສຶກສາເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດເພື່ອປັບປຸງທັກສະດິຈິຕອນ. ຍ້ອນວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈດີວ່າ, ໃນສະພາບການໃໝ່, ປະຊາຊົນຕ້ອງການເຈົ້າໜ້າທີ່ ຕຸລາການ ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີສະຕິໃນກົດໝາຍຢ່າງໜັກແໜ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມາດໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ຕອບໂຕ້ບັນດາບັນຫານິຕິກຳທີ່ສັບສົນທີ່ເກີດຈາກການລວມຕົວ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາ, ໄວຫນຸ່ມ, ຍອມຮັບການປ່ຽນແປງ.

ການປ່ຽນແປງແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະປະດິດຕົວທ່ານເອງ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິແທງເຊີນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເຈີ່ນແທ່ງ (ນະຄອນ ຟູອຽນ).

ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ, ປະຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປຫ້ອງການອົງການພັກ. ການຫມູນວຽນວຽກຫຼັງຈາກການລວມຕົວເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍສັບສົນເລັກນ້ອຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍມີປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ຂ້ອຍຍັງຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ເພາະວ່າຂະຫນາດແລະລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກໃນປັດຈຸບັນແຕກຕ່າງກັນ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸຕົນເອງ. ການປັບປຸງໂຄງສ້າງຂອງອຸປະກອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ສູງອາຍຸເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນ "ການຊຸກຍູ້" ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະສະທ້ອນຕົນເອງ, ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມບໍລິຫານທີ່ນັບມື້ນັບຕ້ອງການຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ.

ຫັນປະສົບການບໍລິຫານໄປສູ່ການບໍລິການທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນລະດັບຮາກຖານ

ທ່ານ ດວງວັນຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານນະຄອນ Song Cong ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໄປເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຄຸ້ມຄອງຮ້ານດຽວຂອງຄຸ້ມເມືອງ Song Cong.

ຖ້າຫາກວ່າໃນເມື່ອກ່ອນ, ບົດບາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງນະຄອນ Song Cong, ປະຈຸບັນ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວໂດຍກົງຢູ່ກົມປະຕູດຽວ - ຖືວ່າແມ່ນໜ້າທີ່ຂອງລັດຖະບານ, ແມ່ນຈຸດສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງປະຊາຊົນ.

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໄລຍະນີ້ແມ່ນການລວບລວມແລະມາດຕະຖານຂະບວນການຈາກຫນ່ວຍງານເກົ່າຢ່າງໄວວາ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັບປະກັນການຈັດການການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນຂອງວຽກງານ. ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງຂ້ອຍໄດ້ສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານປະສົບການບໍລິຫານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ບວກກັບຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງເລິກເຊິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫາກໍໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ແລະ ຂ້າພະເຈົ້າສ້າງຂະບວນການປະຕິບັດງານທາງວິທະຍາສາດຄືນໃໝ່, ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃຫ້ສູງສຸດເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິຜົນ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນພຽງແຕ່ຊົ່ວຄາວ

ນາງ ລີທິຮົ່ງ, ພະນັກງານ ຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ-ກະສິກຳ ແລະ ປ່າໄມ້, ຕາແສງ ຊວນເຢືອງ (ເມືອງ ນາຣີ, ແຂວງ ບັກກ້ານ).

ມື້ທີ່ຂ້ອຍກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກພັກແມ່ຍັງເປັນມື້ທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈຍ້າຍໄປຢູ່ຫ້ອງການບ້ານແຫ່ງໃໝ່, ຫ່າງຈາກບ້ານຫຼາຍກວ່າ 10 ກິໂລແມັດ ຢູ່ເທິງພູສູງຊັນ. ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງເມື່ອລູກຂອງຂ້ອຍຍັງນ້ອຍ. ທຸກໆເຊົ້າຂ້ອຍໄປເຮັດວຽກກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທຸກໆຕອນບ່າຍຂ້ອຍກັບມາເຮືອນຕໍ່ມາ, ການເດີນທາງກໍຫຍຸ້ງຍາກກວ່າ.

ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຂ້າພະເຈົ້າເປັນພຽງຊົ່ວຄາວ, ໃນຂະນະທີ່ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ພາລະກິດຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນແມ່ນຍາວນານ. ປະຊາຊົນຢູ່ບັນດາບ້ານຫ່າງໄກສອກຫຼີກພາຍຫຼັງການລວມຕົວຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຂ້ອຍຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຊ່ວຍໃຫ້ອຸປະກອນໃຫມ່ເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງລຽບງ່າຍ, ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ສຶກເຖິງການດູແລຂອງລັດຖະບານ. ນັ້ນຄືແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເອົາຊະນະອຸປະສັກທັງໝົດ.

ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງແມ່ນການບໍລິການ

ທ່ານ ດວງຈີໄທ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າສູນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫ້ອງການຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງບັກກ້ານ, ປະຈຸບັນໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນເມືອງ.

ການຍ້າຍຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນແຂວງໄປຮອດຂັ້ນບ້ານອາດຈະເປັນ “ບາດກ້າວຖອຍຫຼັງ” ຂອງຫຼາຍຄົນ. ແຕ່ສໍາລັບຂ້ອຍ, ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໂດຍກົງແລະຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສະພາບແວດລ້ອມໃດກໍ່ຮັບໃຊ້, ລະດັບໃດກໍ່ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ໃນການປ່ຽນແປງແນວຄິດທີ່ຈະ "ສໍາຜັດ" ຢ່າງແທ້ຈິງບັນຫາຂອງປະຊາຊົນ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າ, ຖ້າຫາກພວກເຮົາເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ, ເປີດອົກເປີດໃຈ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃສກໍຈະສ້າງຄຸນຄ່າອັນແທ້ຈິງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກປະຊາຊົນ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມສຳເລັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງກຳມະການ...

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202506/can-bo-xa-sau-sap-nhapsan-sang-tam-the-chu-dong-thich-nghi-f5f3407/