ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ສະຫມັກຂໍເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ກະຊວງພາຍໃນສະເຫນີໃຫ້ມີລະດັບເພດານ

(NLDO)- ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍແລະລະບອບຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວໃນເວລາທີ່ການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ .

ຕາມຂໍ້ມູນຈາກ ກະຊວງຍຸຕິທຳແລ້ວ , ອົງການນີ້ພວມຕີລາຄາຮ່າງດຳລັດສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2024/ສປຊ ລົງວັນທີ 31/12/2024 ລັດຖະບານວ່າດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບການເມືອງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ປະກອບອາວຸດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງ.

Cán bộ xin nghỉ hưu trước tuổi được hỗ trợ tăng thêm khác nhau, Bộ Nội vụ đề xuất mức trần- Ảnh 1. — ຮູບປະກອບ

ບົດລາຍງານຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດໍາລັດ ເລກທີ 178, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນຈາກບັນດາກະຊວງ, ອົງການຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຂໍ້ສະເໜີແນະ, ສະເໜີກ່ຽວກັບຂອບເຂດ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງລັດຖະດຳລັດ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະພັກລັດຖະບານ. ຈາກນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກລັດຖະບານ ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ຜັນຂະຫຍາຍ ເນື້ອໃນ ແລະ ວິຊາ ການນຳໃຊ້ດຳລັດ ເລກທີ 178. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົມການເມືອງ ໄດ້ເຫັນດີ ປັບປຸງ ກຳນົດຂອບເຂດ ແລະ ວິຊາ ນຳໃຊ້ ນະໂຍບາຍ, ລະບອບ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ໃນການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດ ລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຂອບເຂດລະບຽບການໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມເພື່ອປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ. ສະເພາະວຽກງານບໍລິຫານຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງແຕ່ສູນກາງລົງຮອດຂັ້ນເມືອງ ແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແຕ່ປະຕິບັດການເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາ; ຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ອົງການສູນກາງ; ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ອົງການວິຊາສະເພາະຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງໂດຍກົງ ແຕ່ປະຕິບັດການປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ປັບປຸງບູລະນະລັດຖະກອນ.

ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເປັນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ; ສະມາຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຈາກພັກ ແລະ ລັດ ຈາກຂັ້ນສູນກາງຮອດຂັ້ນເມືອງ ແມ່ນຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງໃນການຈັດຕັ້ງ, ສັງລວມ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງກົນໄກຂອງຕົນ.

ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມວິຊາສະເພາະ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສັນຍາຮັບເງິນເດືອນຂອງລັດຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019 ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດອາຍຸແຕ່ 5 ປີຂື້ນໄປຈົນຮອດເກັ່່ງບຳນານຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງບູລະນະພະນັກງານ. ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຂະຫຍາຍຂອບເຂດວຽກງານລວມເອົາຄົນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄຕ້າເງິນເດືອນ ແລະ ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຢູ່ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ-ລັດມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ອັນເນື່ອງມາຈາກຜົນກະທົບໂດຍກົງຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ, ສັງລວມ ແລະ ການລວມຕົວ.

ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍ່ພຽງພໍ ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 177/2024/ນຄພ, ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ຂອງ ລັດຖະບານ; ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸພຽງພໍເພື່ອເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ເປັນຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນດຽວກັນ, ເຊິ່ງເວລາເຮັດວຽກນັບແຕ່ວັນສ້າງຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແມ່ນແຕ່ 2,5 ປີ (30 ເດືອນ) ຫາ 5 ປີ (60 ເດືອນ) ຈົນຮອດອາຍຸບຳນານຕາມດຳລັດເລກທີ 177/ນຍ ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກໃນຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕ້ອງໝົດອາຍຸ 6 ປີ (60 ປີ) ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ເດືອນ) ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ ຈົນຮອດອາຍຸບຳນານ, ແລະ ປາດຖະໜາຢາກອອກບຳນານໄວ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການຈັດວາງບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະພັກໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ເພື່ອນຳພາເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ.

ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ພິເສດແມ່ນອົງການລວມ ແລະ ສັງລວມ, ຈຳນວນການນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງອົງການຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ແມ່ນສູງກວ່າລະບຽບການ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການນຳ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຊາວໜຸ່ມໄດ້ມີໂອກາດພັດທະນາ, ກະຊວງພາຍໃນ ສະເໜີເພີ່ມລະບຽບການດັ່ງນີ້: “ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ ຕາມການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການທີ່ຢາກອອກບຳນານກ່ອນອາຍຸ” ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່.

ກ່ຽວກັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມທະວີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍທ້ອງຖິ່ນເພີ່ມເຕີມ, ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ທ້ອງຖິ່ນຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ອອກມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບັນດາວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຕາມດຳລັດສະບັບນີ້ ດ້ວຍລະດັບການໜູນຊ່ວຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍສົມຄວນ. ບາງແຂວງໜູນຊ່ວຍ 100%, ບາງແຂວງໜູນຊ່ວຍ 10%, ບາງແຂວງໜູນຊ່ວຍດ້ວຍຈຳນວນເງິນສູງສຸດ 300 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ...

ສະນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການພົວພັນດ້ານນະໂຍບາຍ, ລະບອບລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ໄດ້ສູງສຸດ 30%, ຕາມລະດັບຄວາມມ່ວນຊື່ນໃນດຳລັດ 178.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນສະບັບເລກທີ 8540 ລົງວັນທີ 28 ທັນວາ 2024, ອົງການນີ້ໄດ້ວາງແຜນການຫຼຸດເງິນເດືອນປະມານ 20% ເທົ່າກັບ 100.528 ຄົນ (ບໍ່ນັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ແລະ ສຶກສາ) ດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດປະມານ 130 ພັນຕື້ດົ່ງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຜນການຈັດສັນງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຈັດສັນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເພື່ອຕອບສະໜອງການຂະຫຍາຍຂອບເຂດ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງການນຳໃຊ້ດຳລັດເລກທີ 178 ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/can-bo-xin-nghi-huu-truoc-tuoi-duoc-ho-tro-tang-them-khac-nhau-bo-noi-vu-de-xuat-muc-tran-196250312102018492.htm