ຕ້ອງການຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນແມ່ນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດນັບແຕ່ຕົ້ນມາ, ແລະ ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ. ເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ ຍັງໄດ້ອອກເອກະສານຕ່າງໆ. ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າບັນດາກົນໄກການໃຫ້ບຸລິມະສິດເຊັ່ນ: ບຸລິມະສິດຮັບສະໝັກໂດຍກົງ, ບຸລິມະສິດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເບື້ອງຕົ້ນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາບຸລິມະສິດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ບັນດານະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າທີ່ຄວນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ການປະກອບສ່ວນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງປະເທດ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໂຄງການຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດແລະນໍາໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ມີແນວຄິດທີ່ແຕກແຍກ.

ທ່ານດຣ ເຈີ່ນແອງຕວນ, ປະທານສະມາຄົມວິທະຍາສາດການບໍລິຫານຫວຽດນາມ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພອນສະຫວັນແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງພິເສດ ແລະ ມີຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າໄດ້ຮັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຈະສ້າງກຳລັງແຮງອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນແມ່ນວຽກງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດສັງຄົມ. ເນື້ອໃນສຳຄັນໃນຮ່າງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແນວຄິດ ແລະ ມາດຖານໃນການກຳນົດພອນສະຫວັນ.

ທ່ານ ດຣ ເຈີ່ນແອງຕວນ, ປະທານສະມາຄົມວິທະຍາສາດການປົກຄອງຫວຽດນາມ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ. — ທ່ານ ດຣ ເຈີ່ນແອງຕວນ, ປະທານສະມາຄົມ ວິທະຍາສາດ ການປົກຄອງຫວຽດນາມ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ.

ທ່ານ ເຈີ່ນຕ໋ວນຕ໋ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ມາດຖານການກຳນົດພອນສະຫວັນແມ່ນມາດຖານກອບ, ແຕ່ລະຂະແໜງ, ວຽກງານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ລ້ວນແຕ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງແຂງແຮງກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຄວາມສາມາດໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານນາງປະທານສະຖາບັນວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິທູເຟືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການດຶງດູດພອນສະຫວັນຕ້ອງກວມທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

“ຕ້ອງມີການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດເພື່ອດຶງດູດຄົນເກັ່ງໃນຂະແໜງລັດ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຕ້ອງມີກົນໄກດຶງດູດຄວາມສາມາດຈາກພາຍນອກ ”.

ຊອກຫາຄຳຕອບວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສະເໜີນະໂຍບາຍດຶງດູດຄວາມສາມາດດຶງດູດ, ແຕ່ປະສິດທິຜົນບໍ່ສູງ, ຕົວເລກຄວາມສາມາດດຶງດູດຍັງຕໍ່າຫຼາຍ, ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນການປິ່ນປົວບໍ່ດຶງດູດພໍ? ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອດຶງດູດ, ພວກເຮົາຕ້ອງຈ້າງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຼາຍໃນອະດີດ, ເຖິງແມ່ນວ່າການປິ່ນປົວເບື້ອງຕົ້ນບໍ່ແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍ, ຫຼາຍຄົນຍັງອອກໄປ. ເພື່ອຈ້າງ, ນອກເຫນືອຈາກການປິ່ນປົວ, ພວກເຮົາຕ້ອງໃຊ້ພວກມັນແນວໃດ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແລະເງື່ອນໄຂ, ນັກວິທະຍາສາດທີ່ຕ້ອງການການຄົ້ນຄວ້າຕ້ອງໄປຫາຫ້ອງທົດລອງແລະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ບັນດາໂຄງການແລະຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນັກຮຽນຈົບໃໝ່ ແລະ ພະນັກງານໃໝ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ທຳຄວາມສະອາດ ແລະ ເຮັດຊາ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄຸນຄ່າ ຫຼື ເຊີດຊູຢ່າງແທ້ຈິງ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ນຳໃຊ້, ມອບໝາຍ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ວຽກງານ” .

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ. (ພາບ: Tuoi Tre)

ຜ່ານປະສົບການໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ ຖ້າບໍ່ມີບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ຈະບໍ່ສາມາດດຶງດູດພອນສະຫວັນໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕ້ອງມີກົນໄກໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນອອກນະໂຍບາຍທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ຕ້ອງການປະເມີນຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງພອນສະຫວັນທີ່ຕິດພັນກັບບັນດາໂຄງການ, ແຜນພັດທະນາ, ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ແນວຄວາມຄິດທີ່ໄດ້ຕີລາຄາຕົວຈິງ.

ທ່ານ ຟ້າມດຶກຫາຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍ, ພາຍຫຼັງການເຊື້ອເຊີນ, ຕ້ອງມີການສະເໜີສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ບໍ່ອີງໃສ່ຄຸນວຸດທິ, ຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງຂະແໜງການທີ່ອົງການຕ້ອງການ.

ຕາມທ່ານດຣ ບຸ່ຍເຈືອງຢາງ, ຮອງປະທານ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານທິດສະດີສູນກາງແລ້ວ, ຮ່າງໂຄງການຍຸດທະສາດຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນການບຸກທະລຸດ້ານແນວຄິດ, ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ.

"ເມື່ອໃຊ້ຄົນມີພອນສະຫວັນ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນຄິດເຖິງການເປັນເຈົ້າຂອງ, ການໃຊ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າການເປັນເຈົ້າຂອງ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບນີ້ທຸກບ່ອນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນລະບົບພາກລັດ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະຮັກສາຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຮັກສາກົນໄກທີ່ອ່ອນໂຍນໃນການນໍາໃຊ້, ບໍ່ແມ່ນການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຫຼາຍ, ຕ້ອງມີກົນໄກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຂະບວນການສໍາລັບຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ; ມີພຽງແຕ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມເທົ່ານັ້ນ. ຕ້ອງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ບັນດາມາດຕະການບຸກທະລຸ, ຕ້ອງມີບັນດາຕົວແບບຂອງບັນດາສູນກາງ, ບຳລຸງສ້າງຄະນະຜູ້ມີຄວາມສາມາດພ້ອມກັນເຮັດວຽກ ,” ທ່ານ ບຸ່ຍເຈືອງຢາງ ກ່າວວ່າ.

ຮ່າງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນແມ່ນຈະສືບຕໍ່ສຳເລັດເພື່ອໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວສະເໜີໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີພິຈາລະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ໂດຍໄວ. ແຕ່ລະເນື້ອໃນໃນຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ມີຄວາມໝາຍເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາພອນສະຫວັນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດຕື່ມອີກ.

Van Hong (VOV1)

ເປັນປະໂຫຍດ
ອາລົມ
ສ້າງສັນ
ເປັນເອກະລັກ

ທີ່ມາ