ເປີດກວ້າງການປົກຄອງຕົນເອງ, ສ້າງກຳລັງໜູນເພື່ອດຶງດູດບັນດາພອນສະຫວັນດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ

ການອອກດຳລັດເລກທີ 263/2025/ND-CP ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນໃນການປະດິດສ້າງກົນໄກປະຕິບັດງານຂອງບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (S&T). ດຳລັດສະບັບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຂະຫຍາຍອຳນາດການປົກຄອງຂອງອົງການ S&T ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງ “ການຊຸກຍູ້” ທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການດຶງດູດ, ສົ່ງເສີມ ແລະ ພັດທະນາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

Bộ Khoa học và Công nghệ•06/11/2025

Mở rộng quyền tự chủ, tạo cú hích thu hút nhân tài KH&CN- Ảnh 1. — ສາຍເຊື່ອມຫຸ່ນຍົນທີ່ໂຮງງານ THACO Mazda. (ຮູບປະກອບ).

ກົນໄກໃໝ່ – ເປີດປະຕູຕ້ອນຮັບພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ( ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ), ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງດຳລັດ ເລກທີ 263/2025/ນຍ-ຄພສ ແມ່ນການມອບອຳນາດໃຫ້ອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມລະບຽບການ ເມື່ອການຈັດຕັ້ງມີກົມ, ພະແນກ ຫຼື ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ (ມາດຕາ 25/25/ນຍ). ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີມີຄວາມຕັ້ງໜ້າຢ່າງຄົບຖ້ວນ ເພື່ອລົບລ້າງບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການບັນຈຸ, ບໍລິຫານ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງອົງການ.

ເມື່ອບັນດາສິ່ງກີດຂວາງດ້ານການເງິນຖືກລົບລ້າງ, ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຫວຽດນາມ ສາມາດແຂ່ງຂັນດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ກົນໄກນີ້ໄດ້ຮັບການນຳເອົາ “ຊຸດຄ່າຕອບແທນ” (ເງິນເດືອນ, ທີ່ຢູ່, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ) ດຶງດູດ ນັກວິທະຍາສາດ ທີ່ມີຊື່ສຽງມາເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ. ມີພຽງແຕ່ກົນໄກການຕອບແທນ "ເກີນຂອບ", ຕາມຂໍ້ຕົກລົງ, ສາມາດເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນມະນຸດກຸ່ມ elite ນີ້.

ດຳລັດເລກທີ 263/2025/ND-CP ອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມການຄົ້ນຄວ້າ, ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ (I&T), ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບອື່ນໆຢູ່ອົງການ; ແລະ ຈ້າງນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫລື ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານຢູ່ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

Mở rộng quyền tự chủ, tạo cú hích thu hút nhân tài KH&CN- Ảnh 2. — ວິສະວະກອນ R&D ອອກແບບລົດເມ THACO. (ຮູບປະກອບ).

ກົນໄກການບຸກເບີກເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຕາມຕໍາແໜ່ງງານ

ດຳລັດ 263/2025/ND-CP ນຳມາໃຫ້ບັນດາການປ່ຽນແປງພື້ນຖານແລະພື້ນຖານຂອງກົນໄກການຊຳລະເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຢູ່ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີພາກລັດ, ແຕກຕ່າງກັບບັນດາລະບຽບການຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນປະຈຸບັນ. ໂດຍສະເພາະ:

ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນໃຫ້ສິດອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບພາຍໃນອົງກອນໂດຍປະຊາທິປະໄຕສ້າງລະບຽບການຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບ ແລະ ຕ້ອງເປີດເຜີຍລະບຽບການສະເພາະໃນລະບຽບການບໍລິຫານພາຍໃນຂອງອົງການ.

ອັນທີສອງ, ເອົາອຸປະສັກ "ເພດານເງິນເດືອນ". ດຳລັດເລກທີ 263/2025/ND-CP ບໍ່ຈຳກັດເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ S&T ພາກລັດ ໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າ, ສາມເທົ່າ, ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ. ອົງການຈັດຕັ້ງ S&T ສາທາລະນະເປັນເອກະລາດ ແລະ ຮັບຜິດຊອບໃນການນໍາໃຊ້ແຫຼ່ງລາຍຮັບຈາກງົບປະມານຂອງລັດ, ຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຂອງ S&T ແລະກິດຈະກໍາປະດິດສ້າງ, ແລະຈາກແຫຼ່ງກົດຫມາຍເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ອັນທີສາມ, ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ສົມກັບປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບ ແທນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຕາມ “ລະດັບ ແລະ ລະດັບ” ຄົງທີ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍຮັບຈາກການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຍັງໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ, ພະນັກງານສາທາລະນະແລະຕາມການຕົກລົງ.

ທີສີ່, ກົນໄກ “ສັນຍາ” ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ເງິນໂບນັດ; ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານທີ່ພັກ, ການຂົນສົ່ງ, ການຊື້ທີ່ຈໍາເປັນ; ໜູນຊ່ວຍການຜ່ອນຄາຍ, ຮັກສາສຸຂະພາບ ແລະ ອື່ນໆ ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 263/2025/ND-CP ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາພອນສະຫວັນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມການປະຕິບັດວຽກງານ S&T.

ດຶງດູດ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ພິເສດແມ່ນນັກປັນຍາຊົນໜຸ່ມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນ ແລະ ຍຸດທະສາດເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກ້ວາງຂວາງເຂົ້າໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າ ແລະ ເຄືອຂ່າຍການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳທົ່ວໂລກ. ບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ທີ່ລະອຽດໃນດຳລັດ 263/2025/ND-CP ແລະ ບັນດາເອກະສານກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຄື: ກົນໄກ “ສັນຍາ” ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ; ໂບນັດ; ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການທີ່ພັກ, ການເດີນທາງ, ການຊື້ທີ່ສໍາຄັນ; ໜູນຊ່ວຍດ້ານການພັກຜ່ອນຢ່ອນອາລົມ, ຮັກສາສຸຂະພາບ... ໃຫ້ບັນດາພອນສະຫວັນດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ; ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມ, ບູລິມະສິດໃນການສ້າງກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ບຸລິມະສິດການສົ່ງ ແລະ ຈ່າຍເງິນໄປຝຶກງານ ແລະ ເຮັດວຽກໄລຍະສັ້ນຢູ່ຕ່າງປະເທດ... ສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ແລະ ວິສະວະກອນໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ຕາມກົມອົງການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນແລ້ວ, ບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ລັດຖະບານໄດ້ຍົກອອກມາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດນັກປັນຍາຊົນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມບັນດາວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຍຸດທະສາດຂອງປະເທດ, ປະກອບສ່ວນໜູນຊ່ວຍ ຫວຽດນາມ ພັດທະນາຢ່າງແຮງກ່ວາອີກໃນໄລຍະແຫ່ງການພັດທະນາປະຈຸບັນ./.

ສູນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີການສື່ສານ

ທີ່ມາ: https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm