'ຫຼາຍແຂວງເຊີນອາຈານກັບໄປ ແຕ່ບໍ່ມອບວຽກໃຫ້ໝົດປີ', ຄົນທັງຫຼາຍໄປມາ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 4 ພະຈິກ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງ, ອະດີດລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສໍາມະນາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸກທະລຸເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ານການສຶກສາຊັ້ນສູງ, ວິທະຍາສາດ-ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ, ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ.

Báo Tuổi Trẻ•04/11/2025

'Nhiều tỉnh mời giáo sư về nhưng cả năm không giao việc', người đến lại đi - Ảnh 1. — ທ່ານ ຫງວຽນກວາງ, ອະດີດລັດຖະມົນຕີວ່າ ການກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: ຢຸຍແທ່ງ

ທ່ານ ຫງວຽນກວກເກື່ອງ, ອະດີດລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ອນມະຕິເລກທີ 57 ກ່ຽວກັບບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ, ຫວຽດນາມ ມີມະຕິຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ມະຕິທີ 27 ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານປັນຍາຊົນ (2008), ມະຕິທີ 20 ກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (2012), ມະຕິທີ 29 ກ່ຽວກັບ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ (2013), ມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ...

ຕາມທ່ານ Quan ແລ້ວ, ເມື່ອສະຫຼຸບ 15 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 27, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າບັນດາເນື້ອໃນຍັງມີຄຸນຄ່າ, ນະໂຍບາຍແມ່ນດີແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຈາະເລິກເຂົ້າໃນຊີວິດ, ແລະຍັງມີບັນຫາລະຫວ່າງກົດໝາຍ.

ຕົວຢ່າງ, ທ່ານໄດ້ໃຫ້ມະຕິເລກທີ 20 ດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໂດຍກ່າວວ່າ “ຕ້ອງນຳໃຊ້ກົນໄກການລະດົມທຶນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ” ແລະ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ມະຕິເລກທີ 57 ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງເລື່ອງນີ້ອີກ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຂະແໜງການເງິນກ່າວວ່າ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະໜອງທຶນໂດຍບໍ່ໄດ້ມີແຜນການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າ, ເຮັດໃຫ້ຕ້ອງລໍຖ້າທັງໝົດປີຈຶ່ງຈະດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າ.

ທ່ານ Quan ກ່າວວ່າ "ບໍ່ມີປະເທດໃດໃນໂລກທີ່ຕ້ອງລໍຖ້າຫລາຍປີເພື່ອເຊັນສັນຍາໃນການຄົ້ນຄວ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ກົນໄກການສະຫນອງທຶນໃນທັນທີທີ່ມີໂຄງການແລະເຊັນສັນຍາທັນທີ", ທ່ານ Quan ກ່າວ.

ທ່ານຫູຈີນທາວກ່າວວ່າ, ປັດຈຸບັນການລະບາຍສະໝອງແມ່ນເກີດຂຶ້ນຈາກພາກລັດສູ່ພາກເອກະຊົນ, ຈາກພາຍໃນໄປຕ່າງປະເທດແລະຈະບໍ່ຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ທັນທັນການແລະມີການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ.

ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ທ່ານ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ແນະນຳວ່າ, ສິ່ງທຳອິດທີ່ຄວນເຮັດແມ່ນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍທີ່ແທດຈິງ. ເນື່ອງຈາກວ່າການດຶງດູດພວກເຂົາອາດຈະງ່າຍ, ແຕ່ການຮັກສາພວກມັນແມ່ນຍາກ.

ນັກວິທະຍາສາດທີ່ກັບຄືນມາຈາກຕ່າງປະເທດສາມາດຍອມຮັບເງິນເດືອນຕ່ໍາ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ, ເຮັດວຽກທີ່ຖືກມອບຫມາຍ, ຫົວຂໍ້, ໂຄງການ, ແລະມອບຫມາຍໃຫ້ກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະລາຍໄດ້.

ທ່ານ Quan ກ່າວວ່າ “ຫຼາຍແຂວງຍັງໄດ້ເຊີນອາຈານກັບຄືນໄປແຂວງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເອົາເງິນເດືອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສອງເທົ່າ, ແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີທີ່ດິນເພື່ອປຸກເຮືອນ, ແຕ່ຕະຫຼອດປີເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກເລີຍ.

ຕາມທ່ານ Quan ແລ້ວ, ເມື່ອເຊີນນັກວິທະຍາສາດເຂົ້າໃນໜ່ວຍງານ, ຕ້ອງມອບສິດອຳນາດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນຫົວຫນ້າກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາ, ພວກເຂົາສາມາດເປັນເອກະລາດໃນການເຊື້ອເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງຮຽນ / ສະຖາບັນອື່ນໆເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ; ສາມາດສັ່ງໃຫ້ຫົວຂໍ້, ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຕິດຕາມກວດກາ, ຊຸກຍູ້ອົງການ, ໄດ້ຮັບໝາກຜົນ ແລະ ຮັບຜິດຊອບບັນດາຫົວເລື່ອງ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາຍແອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະພົວພັນຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ ປະຈຳກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ຫົວຂໍ້ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນກັບຄືນປະເທດ, ຕ້ອງມີວຽກເຮັດງານທຳສະເພາະ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການພັດທະນາພອນສະຫວັນ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຮອດປີ 2023, ຈະມີຊາວຫວຽດນາມອາໄສ, ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 6 ລ້ານກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນປະມານ 3,7 ລ້ານຄົນຈະອອກຈາກປະເທດແລະຕັ້ງຖິ່ນຖານໃນໄລຍະຍາວ.

ໃນສະຫະລັດດຽວ, ບ່ອນທີ່ມີຊາວຫວຽດນາມຫຼາຍທີ່ສຸດ, ປະມານ 2,3 ລ້ານຄົນ, ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີຫຼືສູງກວ່າ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ຮ່ວາງກີ້ແທ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ໂຮງຮຽນໄດ້ປັບປຸງເງິນເດືອນໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ແຕ່ກໍ່ບໍ່ສາມາດທຽບເທົ່າກັບບາງມະຫາວິທະຍາໄລໃນພາກເອກະຊົນ.

ທ່ານຖາງຮັບຮູ້ວ່າເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນນັກວິທະຍາສາດໄວໜຸ່ມ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ຄວາມເຄົາລົບ, ສິດໃນການເຮັດວຽກ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະກອບສ່ວນ.

ຫງຽນ ບົວ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm