ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄູອາຈານໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນແຕ່ 40 ຫາ 150 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນໃຫ້ແກ່ບັນດາອາຈານທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສະເໜີໃນໂຄງການດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄູອາຈານໜຸ່ມ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳໄລຍະ 2025 – 2030 (HUST-Talent).

Báo Tuổi Trẻ•04/11/2025

Đại học Bách khoa Hà Nội trả lương giảng viên trẻ tài năng từ 40 đến 150 triệu đồng/tháng - Ảnh 1. — ສາດສະດາຈານ ຫວູວັນເຢມ, ຮອງອະທິການບໍດີ ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ - ພາບ: ດິວແທ່ງ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 4 ພະຈິກ, ທີ່ກອງປະຊຸມສໍາມະນາ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸກທະລຸເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນ ການສຶກສາ ຊັ້ນສູງ, ວິທະຍາສາດ - ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 4 ພະຈິກ, ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ຫວູວັນເຢມ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຢີຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງແມ່ນ “ບ່ອນອີງ” ທີ່ຜະລິດຄວາມຮູ້ມະນຸດ, “ຫົວໃຈ” ຂອງລະບົບການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຫລາຍມະຫາວິທະຍາໄລຢູ່ ຫວຽດນາມ ພວມປະສົບກັບສະພາບຂາດເຂີນຄູສອນຊັ້ນນຳຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນຂອງອາຈານທີ່ມີຄຸນນະພາບອາຈານໃນທົ່ວລະບົບແມ່ນ 0,89% ໃນທົ່ວລະບົບ, ຮອງສາດສະດາຈານແມ່ນ 7,8%; ຈໍານວນຄູອາຈານທີ່ມີຄຸນສົມບັດປະລິນຍາເອກອີງຕາມຂໍ້ມູນ 2024 ແມ່ນ 33%.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີໄວໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ທີ່ດີຫຼາຍຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຢາກກັບຄືນປະເທດ ແຕ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ ຫຼື ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ. ທ່ານ Yem ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການກໍ່ສ້າງກົນໄກພິເສດເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເຢມ ໄດ້ປະກາດໂຄງການດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄູອາຈານໜຸ່ມ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ຊັ້ນນຳໃນໄລຍະ 2025-2030 (HUST-Talent) ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮ່າໂນ້ຍ.

ໂຄງການແນໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດ, ປະກອບສ່ວນນຳມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ຮ່າໂນ້ຍ ຂຶ້ນເປັນ 150 ມະຫາວິທະຍາໄລອັນດັບໜຶ່ງຂອງອາຊີໃນປີ 2030.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພອນສະຫວັນທີ່ຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃນໂຄງການແມ່ນ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນບັນດາປະລິນຍາເອກໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ຈົບການສຶກສາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຊັ້ນນຳໃນໂລກ ຫຼື PhDs ດ້ວຍຜົນສຳເລັດການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດດີເດັ່ນຖືຕຳແໜ່ງອາຈານ.

ຈໍານວນຜູ້ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫມັກແມ່ນ 137 (ໂດຍສຸມໃສ່ການເປັນສ່ວນໃຫຍ່ໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດເຊັ່ນ: ປັນຍາທຽມ, semiconductors, ເຕັກໂນໂລຊີພະລັງງານ, ເຕັກໂນໂລຊີອຸປະກອນການ, biotechnology ... ).

ທີ 2 ແມ່ນບັນດາອາຈານ, ອາຈານຮ່ວມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຈາກບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ວິສາຫະກິດເລີ່ມຕົ້ນ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວິໄຈ, ຫົວໜ້າທີມຄົ້ນຄວ້າ. ຈໍານວນຄົນທີ່ຕ້ອງການດຶງດູດທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດແມ່ນ 72 ຄົນ.

ທີສາມແມ່ນນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຊື່ສຽງທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ແຂກຖືກເຊີນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ທີ່ປຶກສາອາວຸໂສຈໍານວນ 172 ຄົນ.

ຕາມທ່ານ Yem ແລ້ວ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນ 3 ປີທຳອິດ, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຫົວຂໍ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການສາກົນ; ມີສະພາບແວດລ້ອມການຄົ້ນຄວ້າທີ່ທັນສະໄຫມ; ແລະ ໄດ້ສ້າງແຜນທີ່ການພັດທະນາ...

ໂດຍສະເພາະ, ເພີດເພີນໄປກັບນະໂຍບາຍປະກັນໄພສຸຂະພາບ HustCare, ການຊ່ວຍເຫຼືອພີ່ນ້ອງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ວີຊາ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານບໍລິຫານ.

ນະໂຍບາຍສໍາລັບອາຈານ, ເງິນເດືອນສາມາດຕັ້ງແຕ່ 40 - 150 ລ້ານ / ເດືອນສໍາລັບອາຈານປະລິນຍາເອກ, ຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດແລະຕໍາແຫນ່ງ; ສຳລັບຫົວໜ້າຫ້ອງວິໄຈ, ຫົວໜ້າທີມວິໄຈ ສາມາດຮັບເງິນເດືອນແຕ່ 60 – 200 ລ້ານ/ເດືອນ.

ຕາມທ່ານເຢມແລ້ວ, ໝາກຜົນທີ່ຄາດວ່າຮອດປີ 2030 ແມ່ນດຶງດູດແລະຮັບສະໝັກຜູ້ມີພອນສະຫວັນທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຢ່າງໜ້ອຍ 300 ຄົນ.

ປະຈຸບັນ, ຄະນະພະນັກງານ ແລະ ອາຈານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮ່າໂນ້ຍ ມີປະລິນຍາເອກເກືອບ 900 ຄົນ, ສາດສະດາຈານ 300 ກວ່າຄົນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ເຊັ່ນ: ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ປະຕິບັດໂຄງການ VNU350 ເພື່ອດຶງດູດ, ຮັກສາ ແລະ ພັດທະນານັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ.

ຫຼາຍສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງອື່ນໆ (ພາກລັດ ແລະເອກະຊົນ) ມີນະໂຍບາຍດຶງດູດເອົາປະລິນຍາເອກ, ປະລິນຍາເອກ, ອາຈານສອນ; ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນດຶງດູດບັນດາພອນສະຫວັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາອາຈານ, ປະລິນຍາເອກເພື່ອພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຄື: ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຮ່າໂນ້ຍ, ບັກນິງ, ລຳດົງ...

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄູອາຈານດີເດັ່ນໄລຍະ 2021 – 2025.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

ຫງຽນ ບົວ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm