ອັບເດດຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ບົດຄວາມຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງການອັບເດດຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈາກ 1 ກໍລະກົດ 2024.

Quy định về tiền lương, tiền thưởng của người lao động vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5/2023. (Nguồn: Vietnamnet)

1. ແຜນທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15.

ມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024 ໄດ້ຮັບຜ່ານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນວັນທີ 10 ພະຈິກ 2023.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ມີດັ່ງນີ້:

- ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຮອບດ້ານຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018 ຂອງກອງປະຊຸມຄົບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 7 ສະໄໝທີ 12 (ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບປະກັນຈາກແຫຼ່ງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງສະສົມຂອງງົບປະມານສູນກາງ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ. ດັດສົມເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈໍານວນໜຶ່ງທີ່ຕິດພັນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປັດຈຸບັນ.

- ສຳລັບບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລັດຂັ້ນສູນກາງ ປະຕິບັດກົນໄກຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດ:

+ ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024 ຫາ ວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024: ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມກົນໄກພິເສດ ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນທັນວາ 2023 (ບໍ່ລວມເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມ ເນື່ອງຈາກການປັບຂຶ້ນຄ່າເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບຊັ້ນສູງຂອງເງິນເດືອນ. 2024).

ໃນກໍລະນີຄິດໄລ່ຕາມຫຼັກການຂ້າງເທິງນີ້, ຖ້າເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມໃນປີ 2024 ຕາມກົນໄກພິເສດແມ່ນຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ສະເພາະລະບອບເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະນຳໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ.

+ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024: ຍົກເລີກການຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ກົນໄກລາຍຮັບພິເສດທັງໝົດຂອງອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂອງລັດ; ນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະລາຍຮັບທີ່ເປັນເອກະພາບ.

ບໍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ກົນໄກພິເສດໃນປະຈຸບັນເຂົ້າໃນພາກສ່ວນງົບປະມານປະຈຳຕາມກົນໄກຄຸ້ມຄອງການເງິນພິເສດ (ລາຍຈ່າຍດຳເນີນງານ, ການສ້າງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ທັນສະໄໝ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບ ແລະ ອື່ນໆ) ຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂອງລັດ. ມອບໃຫ້ ລັດຖະບານ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8.

- ບັນດາກະຊວງ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການ. ອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ຍົກເວັ້ນບາງລາຍການລາຍຮັບ ເມື່ອຄິດໄລ່ການເພີ່ມລາຍຮັບງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 3 ຂອງມະຕິ 34/2021/QH15 ລົງວັນທີ 13 ພະຈິກ 2021 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

2. ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ໃນປີ 2018

ມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ ອອກໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ໃນປີ 2018 ມີດັ່ງນີ້:

* ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ (ພາກລັດ):

- ອອກແບບໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃໝ່ປະກອບມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມເອົາປະມານ 70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ). ໂບນັດເພີ່ມເຕີມ (ກອງທຶນໂບນັດເທົ່າກັບປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).

- ພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ເພື່ອທົດແທນລະບົບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ປ່ຽນເງິນເດືອນເກົ່າເປັນເງິນເດືອນໃໝ່, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ, ລວມທັງ:

+ ສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ (ເລືອກຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ) ໃນລະບົບ ການເມືອງ ແຕ່ຂັ້ນສູນກາງຮອດຂັ້ນສູນກາງຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້:

(1) ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຕຳແໜ່ງຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງລະດັບໃນລະບົບການເມືອງ; ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນໍາທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຕ້ອງອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍ, ເຂົາ / ນາງຈະໄດ້ຮັບລະດັບເງິນເດືອນສູງສຸດ; ຖ້າເຂົາ/ນາງມີຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາທຽບເທົ່າ, ລາວ/ນາງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນດຽວກັນ; ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນໍາຊັ້ນນໍາຈະຕ້ອງສູງກວ່າຜູ້ນໍາ subordinate;

(2) ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ; ບໍ່ຈັດແບ່ງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ກົມ, ຄະນະກຳມະການ ແລະ ທຽບເທົ່າຂັ້ນສູນກາງ ເມື່ອສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາຕຳແໜ່ງຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ; ບໍ່ຈຳແນກລະດັບເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສຳລັບຕຳແໜ່ງການນຳດຽວກັນຕາມການຈັດແບ່ງຂັ້ນບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ແຕ່ປະຕິບັດຕາມລະບອບເງິນອຸດໜູນ.

ການຈັດແບ່ງຕຳແໜ່ງການນຳທຽບເທົ່າໃນລະບົບການເມືອງເພື່ອອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໂດຍກົມການເມືອງພາຍຫຼັງລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

+ ສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ຕາມລະດັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ມີຕໍາແໜ່ງການນໍາ; ລະດັບລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ມີຫຼາຍລະດັບເງິນເດືອນຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້:

++ ລະດັບຄວາມຊັບຊ້ອນວຽກດຽວກັນ, ເງິນເດືອນດຽວກັນ;

++ ສະພາບການເຮັດວຽກແມ່ນສູງກວ່າປົກກະຕິ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃນວຽກແມ່ນປະຕິບັດຜ່ານເງິນອຸດໜູນວຽກ;

++ ປັບປຸງກຸ່ມ ແລະ ຈໍານວນ ຊັ້ນ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ຂອງພະນັກງານລັດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດ ແລະ ລັດຖະກອນ ຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.

ການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຕ້ອງຕິດພັນກັບຕໍາແໜ່ງວຽກ ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດທີ່ດໍາເນີນໂດຍອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

+ ສ້າງ 3 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ປະກອບມີ:

++ 1 ຕາຕະລາງ ເງິນເດືອນ ພະນັກງານ ທະຫານ, ຕຳຫຼວດ ແລະ ນາຍຮ້ອຍ (ຕາມຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຊັ້ນນາຍທະຫານ);

++ 1 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງທະຫານວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະຕຳຫຼວດ ແລະ 1 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ພະນັກງານຕຳຫຼວດ (ໃນນັ້ນເງິນເດືອນສົມທຽບລະຫວ່າງກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍລິຫານຄືປັດຈຸບັນ).

- ກໍານົດອົງປະກອບສະເພາະສໍາລັບການອອກແບບເງິນເດືອນໃຫມ່:

+ ຍົກເລີກການກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສຳປະທານຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

+ ເອກະພາບລະບອບສັນຍາແຮງງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 (ຫຼື ສັນຍາສະໜອງການບໍລິການ) ໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການ (ຕ້ອງການລະດັບການຝຶກອົບຮົມຕໍ່າກວ່າລະດັບປານກາງ), ບໍ່ນຳໃຊ້ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຂົ້າໃນວິຊາດັ່ງກ່າວ.

+ ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນພາກລັດ ເປັນລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນກາງ (ລະດັບ 1) ບໍ່ຕໍ່າກວ່າລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນພາກທຸລະກິດ.

+ ຂະຫຍາຍການພົວພັນຄ່າຈ້າງເປັນພື້ນຖານໃນການກໍານົດລະດັບຄ່າຈ້າງສະເພາະໃນລະບົບເງິນເດືອນ, ຄ່ອຍໆເຂົ້າສູ່ການພົວພັນຄ່າຈ້າງຂອງຂະແໜງການວິສາຫະກິດຕາມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດ.

+ ສໍາເລັດລະບອບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ ແລະລະບອບການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

- ປັບປຸງລະບອບເງິນອຸດໜູນໃນປັດຈຸບັນ, ຮັບປະກັນວ່າກອງທຶນເງິນອຸດໜູນທັງໝົດກວມເອົາ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ.

+ ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ເງິນອຸດໜູນພ້ອມກັນ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ; ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ; ເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່; ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະການປ້ອງກັນ ແລະເງິນອຸດໜູນພິເສດສໍາລັບກໍາລັງປະກອບອາວຸດ (ກອງທັບ, ຕໍາຫຼວດ, ແລະລະຫັດລັບ).

+ ສົມທົບການອຸດໜູນບຸລິມະສິດຕາມວິຊາສະເພາະ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມວິຊາສະເພາະ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ໂດຍທົ່ວໄປເອີ້ນວ່າ ເງິນອຸດໜູນຕາມອາຊີບ) ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີອາຊີບ ແລະ ວຽກທີ່ສູງກວ່າສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງລັດ (ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສາທາລະນະສຸກ, ສານ, ໄອຍະການ, ບັງຄັບໃຊ້ພົນລະເຮືອນ, ກວດກາ, ກວດກາ, ຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາ, ປ່າໄມ້).

ສົມທົບເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນດຶງດູດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວຽກໄລຍະຍາວຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນອຸດໜູນເຂົ້າເປັນເງິນອຸດໜູນເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

+ ຍົກເລີກເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຍົກເວັ້ນທະຫານ, ຕຳຫລວດ, ລະຫັດລັບ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ); ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ (ຍ້ອນການຈັດລໍາດັບເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາໃນລະບົບການເມືອງ); ເງິນອຸດໜູນວຽກງານພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ; ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການສາທາລະນະ (ເນື່ອງຈາກຖືກລວມເຂົ້າໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານ); ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ເນື່ອງຈາກລວມເຖິງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ມີປັດໄຈທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍໃນເງິນອຸດໜູນອາຊີບ).

+ ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບລະບອບເງິນອຸດໜູນຕາມການຈັດແບ່ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ແຂວງ.

+ ຈັດສັນເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ປະກອບອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ຕາມອັດຕາສ່ວນລາຍຈ່າຍປະຈຳຂອງຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ກຳນົດຈຳນວນຄົນງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບໃຫ້ສູງສຸດຢູ່ແຕ່ລະປະເພດຂອງກຸ່ມບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງຕ້ອງຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນດຽວກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂຮັບເງິນອຸດໜູນໃນທິດທາງທີ່ໜຶ່ງຕຳແໜ່ງສາມາດປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານລ້ວນແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

- ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບ:

+ ຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ກອງທຶນເງິນເດືອນ ແລະ ງົບປະມານລາຍຈ່າຍປະຈຳປີ ເພື່ອຈ້າງຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນພິເສດ ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ແລະ ກຳນົດລະດັບລາຍຮັບໃຫ້ສົມກັບໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

+ ຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຕ້ອງສ້າງລະບຽບການໃຫ້ລາງວັນແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ຕິດພັນກັບຜົນການປະເມີນ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບວຽກງານຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.

+ ຜັນຂະຫຍາຍການນຳໃຊ້ກົນໄກທົດລອງໃຫ້ຫຼາຍແຂວງ ແລະ ຕົວເມືອງສູນກາງ ໃຫ້ມີການດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານຂອງຕົນ ແລະ ຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນໃຊ້ເຂົ້າໃນການເພີ່ມລາຍຮັບສະເລ່ຍບໍ່ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.

+ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ ແລະ ການລົງທຶນດ້ວຍຕົນເອງ ຫຼື ປະກັນໄພຕົນເອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ ແລະ ກອງທຶນການເງິນຂອງລັດນອກແຜນງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດກົນໄກຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນເປັນເອກະລາດຕາມຜົນການປະຕິບັດຄືວິສາຫະກິດ.

+ ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈຳຕົນເອງບາງສ່ວນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ລາຍຈ່າຍປະຈຳການແມ່ນໄດ້ປະກັນດ້ວຍງົບປະມານຂອງລັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ໃຫ້ນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ເງິນເດືອນຕົວຈິງແມ່ນຕິດພັນກັບຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມການຕົກລົງຂອງຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການລັດ ບົນພື້ນຖານລາຍຮັບ (ຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຫົວໜ່ວຍ), ສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຄຸນນະພາບວຽກງານ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຕາມລະບຽບການເງິນເດືອນຂອງຫົວໜ່ວຍ, ບໍ່ຕໍ່າກວ່າລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ.

* ສໍາລັບພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ:

- ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນ:

+ ສືບຕໍ່ປັບປຸງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ; ເສີມລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນໃນແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ ເພື່ອເພີ່ມການຄຸ້ມຄອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ ແລະຕອບສະໜອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.

+ ດັດສົມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕໍ່າຂອງແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວ, ຕິດພັນກັບປັດໃຈຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ (ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ການຫວ່າງງານ, ການແກ້ໄຂທຸລະກິດ...).

+ ປັບປຸງກົງຈັກ, ໜ້າທີ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ; ຕື່ມຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດໃນສະພາ.

- ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບ:

+ ວິສາຫະກິດ (ລວມທັງລັດວິສາຫະກິດ 100%) ມີອິດສະລະໃນການຕັດສິນໃຈນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂອງຕົນເອງ (ລວມທັງອັດຕາເງິນເດືອນ, ຕາຕະລາງ, ມາດຕະຖານແຮງງານ) ແລະ ຈ່າຍຄ່າແຮງງານບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ລັດປະກາດໃຊ້ ແລະ ບົນພື້ນຖານສັນຍາແຮງງານລວມຕາມການຈັດຕັ້ງການຜະລິດ, ການຈັດຕັ້ງແຮງງານ ແລະ ຄວາມອາດສາມາດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສາທາລະນະຊົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

+ ລັດປະກາດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂັ້ນພາກພື້ນເປັນເດືອນ ແລະ ແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ, ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໃນຕະຫຼາດອາຊີບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ, ບໍ່ແຊກແຊງໂດຍກົງເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂອງວິສາຫະກິດ. ວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານເຈລະຈາ ແລະ ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ເຊັນສັນຍາການອອກແຮງງານ ແລະ ຄ່າແຮງງານຕິດພັນກັບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຜົນງານຂອງແຮງງານ. ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ພະນັກງານເຈລະຈາ ແລະ ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ເງິນໂບນັດ, ແຮງຈູງໃຈອື່ນໆໃນສັນຍາແຮງງານລວມ ຫຼື ໃນລະບຽບການຂອງວິສາຫະກິດ. ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ.

- ສໍາລັບລັດວິສາຫະກິດ

+ ລັດໄດ້ກຳນົດຫຼັກການທົ່ວໄປໃນການກຳນົດຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ລັດວິສາຫະກິດ ຕິດພັນກັບສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນລະດັບຄ່າແຮງງານໃນຕະຫຼາດ.

ປະຕິບັດການມອບໝາຍລາຍຈ່າຍເງິນເດືອນ, ໃນນັ້ນມີເງິນໂບນັດໃນກອງທຶນເງິນເດືອນ, ຕິດພັນກັບວຽກງານ, ສະພາບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ລັກສະນະດຳເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດ; ກ້າວໄປສູ່ການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດວຽກງານຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຕິດພັນກັບໝາກຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຶນລັດວິສາຫະກິດ.

+ ແຍກເງິນເດືອນຂອງຕົວແທນນະຄອນຫຼວງຂອງລັດໃຫ້ຊັດເຈນຈາກເງິນເດືອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ; ປະຕິບັດຫຼັກການວ່າຜູ້ໃດຈ້າງແລະແຕ່ງຕັ້ງຈະປະເມີນແລະຈ່າຍເງິນເດືອນ. ລັດຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມ ແລະ ເງິນໂບນັດປະຈຳປີຕາມຂະໜາດ, ຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ການນຳໃຊ້ທຶນຂອງລັດໃຫ້ແກ່ຜູ້ແທນທຶນຂອງລັດ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນດັດປັບຕາມລະດັບເງິນເດືອນຂອງຕະຫຼາດພາຍໃນ ແລະພາກພື້ນ.

ຄ່ອຍໆກ້າວໄປສູ່ການຈ້າງສະມາຊິກເອກະລາດແລະຈ່າຍຄ່າສະມາຊິກແລະຜູ້ຄວບຄຸມຈາກຜົນກໍາໄລຫລັງພາສີ. ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານ ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ ແລະ ຮັບເງິນເດືອນຈາກກອງທຶນເງິນເດືອນທົ່ວໄປຂອງວິສາຫະກິດ ເຊິ່ງລວມມີ ການຄວບຄຸມເງິນເດືອນສູງສຸດຕາມຜົນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ. ປະຕິບັດການເປີດເຜີຍເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບປະຈຳປີຂອງຜູ້ຕາງໜ້ານະຄອນຫຼວງຂອງລັດ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການທົ່ວໄປຂອງລັດວິສາຫະກິດ.

+ ໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດປະຕິບັດວຽກງານຮັກສາສະຖຽນລະພາບຕະຫຼາດທີ່ລັດມອບໝາຍໃຫ້, ຄິດໄລ່ ແລະ ກຳນົດການລົບລ້າງຕົ້ນທຶນເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດວຽກງານຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດ, ເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ.

ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດບໍລິການສາທາລະນະ, ລັດໄດ້ຄຳນວນເງິນເດືອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນຕາມລະດັບຕະຫຼາດເຂົ້າໃນຕົ້ນທຶນ ແລະ ລາຄາຫົວໜ່ວຍຂອງບັນດາຜະລິດຕະພັນບໍລິການສາທາລະນະ. ລັດປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານ ແລະ ລັດ.

ທີ່ມາ