ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບຄົນງານໄປເຕົ້າໂຮມກັນດື່ມເຫຼົ້າ, ຫຼີ້ນການພະນັນ, ອອກວຽກງານຫຼືເຂົ້າເມືອງຢ່າງຜິດກົດໝາຍ ເຮັດໃຫ້ພາບພົດຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ ຢູ່ Romania ເສຍຫາຍ.
ໃນການສົ່ງຕໍ່ສົ່ງໃນທ້າຍເດືອນມັງກອນເຖິງບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ Romania, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແກ້ໄຂສະພາບການດັ່ງກ່າວ. ນີ້ແມ່ນຕະຫຼາດທີ່ສຳຄັນ, ມີທ່າແຮງ, ມີຂະບວນການວີຊາເປີດກວ້າງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຈາກຫວຽດນາມ.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 20 ມັງກອນ, ເມື່ອຢ້ຽມຢາມສະຖານທູດ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າປະຊາຄົມຊາວ ຫວຽດນາມ ປະຈຳ ຣູມານີ ໃນການຢ້ຽມຢາມ ເອີລົບ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ສະເໜີ ທົບທວນຄືນບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງອອກແຮງງານ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຟັງການໂອ້ລົມຂອງຊາວຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຍົກສູງຫຼາຍບັນຫາ. ຕາມຜູ້ຕາງໜ້າຂອງບາງສະມາຄົມແລ້ວ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກແບບຜິດກົດໝາຍ ຫຼືໜີໄປປະເທດທີສາມ. ບໍລິສັດສົ່ງອອກແຮງງານບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະປະຖິ້ມຄົນງານ.
ພະນັກງານຕິດຕາມການຍົກຍ້າຍເຂົ້າສາລີຢູ່ທ່າເຮືອ Constanta, Romania, ພຶດສະພາ 2022. ພາບ: AFP.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດປຶກສາຫາລືກັບບັນດານາຍຈ້າງ ໃນການຕິດຕາມກວດກາລະບຽບການດຳລົງຊີວິດ ເພື່ອຈຳກັດຄົນງານບໍ່ໃຫ້ໄປເຕົ້າໂຮມກັນດື່ມເຫຼົ້າ ແລະ ຫຼີ້ນການພະນັນ, ສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ພວກຄົນບໍ່ດີຊັກຊວນໄປປະເທດທີສາມ.
ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ສະຖານທູດຫວຽດນາມ ປະຈຳ Romania ໂດຍສະເພາະ ເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານເມື່ອມີບັນຫາ. ຢູ່ບ່ອນທີ່ຄົນງານຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຄຸ້ມຄອງເຂົາເຈົ້າເປັນຮູບແບບເປັນທີມ ຫຼືກຸ່ມເພື່ອຊອກຫາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທາງລົບຢ່າງທັນການ. ຄົນງານທີ່ຝ່າຝືນສັນຍາຈະຖືກແຈ້ງໃຫ້ຄອບຄົວ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຮູ້.
ເມື່ອຝຶກອົບຮົມ, ບັນດາບໍລິສັດຕ້ອງຕິດຕາມ ແລະ ລົບລ້າງລາຍຊື່ຄົນງານທີ່ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ ຫຼື ມີລະບຽບວິໄນບໍ່ດີ, ມັກຫຼິ້ນ, ຕິດເຫຼົ້າ, ຫຼີ້ນການພະນັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງກວດກາຄືນລາຍຊື່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໜີອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ກຳນົດທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຫຼາຍຄົນທີ່ປະຖິ້ມສັນຍາແລະໜີໄປປະເທດທີ 3 ເພື່ອມີແຜນການຄັດເລືອກຕໍ່ໄປ.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຈະກວດກາ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ບໍ່ເປີດເຜີຍຄ່າແຮງງານຢ່າງໂປ່ງໃສ ແລະ ໂປ່ງໃສກ່ອນອອກເດີນທາງ, ຫລື ບໍ່ຄຸ້ມຄອງໃຫ້ດີ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານອອກຕາມສັນຍາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຈະມີໃບອະນຸຍາດສົ່ງຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດຖືກໂຈະຊົ່ວຄາວ ຫຼືຖືກຍົກເລີກ.
ນັບແຕ່ປີ 2018 ເປັນຕົ້ນມາ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ສົ່ງຄົນງານເກືອບ 11.000 ຄົນໄປ ຣູມານີ ເພື່ອເຮັດວຽກໃນອາຊີບທົ່ວໄປເຊັ່ນ: ການເຊື່ອມໂລຫະ, ກໍ່ສ້າງ, ຊ່າງໄມ້, ປະກອບກົນຈັກ ແລະ ອື່ນໆ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປີ 2017-2018 ແມ່ນປະມານ 600-1.200 USD/ເດືອນ ຂຶ້ນກັບອາຊີບ, ມີສັນຍາ 2 ປີ ແລະ ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້.
ຫວຽດນາມ ສ້າງຕັ້ງການພົວພັນທາງການທູດກັບ ຣູມາເນຍ ໃນປີ 1950. ແຕ່ປີ 1950 – 1989, ໂຣມາເນຍ ໄດ້ສະໜອງການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ເງິນກູ້ໃຫ້ຫວຽດນາມ ເພື່ອພັດທະນາບັນດາຂະແໜງການເສດຖະກິດ. ພາຍຫຼັງປະເທດໄດ້ປ່ຽນແປງລະບອບ ການເມືອງ ໃນທ້າຍປີ 1989, ສອງປະເທດສືບຕໍ່ພັດທະນາການພົວພັນ ແລະ ການຮ່ວມມືໃນຫຼາຍດ້ານ.
ວົງເງິນການຄ້າສອງສົ້ນລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ຣູມານີ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຈາກ 200 ລ້ານ USD ໃນປີ 2018 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 400 ລ້ານ USD ໃນປີ 2022.
ຫົງຈຽວ
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)