ກຸນແຈເພື່ອຂຸດຄົ້ນກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງຫວຽດນາມ

ແທນທີ່ຈະສະແຫວງຫາພອນສະຫວັນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນທີ່ປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ, ພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ (R&D) ແລະຂຸດຄົ້ນ "ພອນສະຫວັນດ້ານຫນ້າ" ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ - ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ແລະທ່າແຮງຢູ່ເຮືອນ.

Chìa khóa khai thác sức mạnh nhân tài Việt - Ảnh 1. — ຍຸດທະສາດແລະນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດພາຍໃນປະເທດ. ໃນພາບ: ນັກຮຽນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ພົບປະແລກປ່ຽນ ພາຍຫຼັງການສອບເສັງນັກຮຽນເກັ່ງລະດັບຊາດ ປີ 2024 - ພາບ: NHU HUNG

ໃນສະພາບການໂລກາພິວັດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຊັບພະຍາກອນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ທຸກປະເທດປາດຖະໜາຢາກມີ. ໂດຍສະເພາະກັບການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປັດໄຈຕັດສິນຄວາມອາດສາມາດຂອງຊາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການແກ້ໄຂບັນຫາໃຫຍ່ຂອງໂລກອີກດ້ວຍ.

ສິ່ງທ້າທາຍໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ສຳລັບຫວຽດນາມ, ການດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງສາກົນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຈາກບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ ດ້ວຍນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ດຶງດູດ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ.

ສະນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ການລ່າສັດພອນສະຫວັນຈາກໄລຍະໄກ, ບູລິມະສິດການພັດທະນາພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລະການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ຍືນຍົງກວ່າ, ໂດຍສະເພາະໃນແງ່ຂອງຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີມັກຈະມີອົງປະກອບຂອງ interdisciplinary, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮ່ວມມືຈາກຫຼາຍຂົງເຂດ.

ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ ໃນການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນສາກົນແມ່ນການແຂ່ງຂັນຢ່າງດຸເດືອດຈາກບັນດາປະເທດຮັ່ງມີຄື: ອາເມລິກາ, ສິງກະໂປ ຫຼື ຈີນ. ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ມີສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ທັນສະໄໝເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີນະໂຍບາຍການຕອບສະໜອງທີ່ດີກ່ວາ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ ໂດຍມີການຮ່ວມມືຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ລັດຖະບານ . ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ເງິນເດືອນສູງ, ເງື່ອນໄຂການຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໂອກາດການຕັ້ງຖິ່ນຖານໃນໄລຍະຍາວສໍາລັບພອນສະຫວັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ໂດຍປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາທ່າໄດ້ປຽບດັ່ງກ່າວ, ການດຶງດູດພອນສະຫວັນໂດຍອີງໃສ່ບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດແມ່ນເກືອບເປັນສິ່ງທ້າທາຍຂອງຫວຽດນາມ. ການແກ້ໄຂແບບຍືນຍົງກວ່ານັ້ນແມ່ນການພັດທະນາພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດ, ຍ້ອນວ່າຫວຽດນາມບໍ່ຂາດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ວິສະວະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ຕ້ອງການຍຸດທະສາດທີ່ສະຫລາດ

ເພື່ອສົ່ງເສີມຊັບພະຍາກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມແລະຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ສະຫລາດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີນັບມື້ນັບເປັນ interdisciplinary, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານລະຫວ່າງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຫຼາຍຂົງເຂດ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດຽວໃນສາຂາວິຊາສະເພາະສາມາດປະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້, ແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະດົມກໍາລັງຂອງທີມງານຫຼາຍວິຊາ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຄົ້ນພົບ ແລະ ບໍາລຸງສ້າງພອນສະຫວັນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການສ້າງກົນໄກເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມມືຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ປະສົບການຂອງ ອິດສະຣາແອນ ແມ່ນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ ຫວຽດນາມ ສາມາດຖອດຖອນໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນປະເທດຂະຫນາດນ້ອຍ, ອິດສະຣາເອນໄດ້ກາຍເປັນສູນກາງຊັ້ນນໍາ ຂອງໂລກ ຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະນະວັດກໍາຍ້ອນນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງທີ່ສະຫລາດແລະການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.

ອິສຣາແອລບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນທາງການເງິນ ແລະວັດຖຸຂອງມະຫາອຳນາດ, ແຕ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນພາຍໃນຂອງຕົນຢ່າງເຕັມທີ່. ລັດຖະບານອິດສະຣາແອນເນັ້ນໃສ່ການສ້າງລະບົບການສຶກສາທີ່ປະຕິບັດໄດ້ສູງ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີແນວຄິດສ້າງສັນ ແລະ ວິຊາສະເພາະຕັ້ງແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍ.

ພວກເຂົາເຈົ້າລົງທຶນຫຼາຍໃນສູນຄົ້ນຄ້ວາ, ສ້າງ incubators startup, ແລະສໍາຄັນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໃກ້ຊິດກັບນັກວິທະຍາສາດ, ທຸລະກິດ, ແລະລັດຖະບານ. ວັດທະນະທໍາຂອງການຍອມຮັບຄວາມລົ້ມເຫລວແລະການປະດິດສ້າງຄົງທີ່ໃນອິດສະລາແອນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທີການຂອງອິດສະລາແອນແມ່ນສຸມໃສ່ການຮ່ວມມືຫຼາຍດ້ານ. ພວກເຂົາຈັດຕັ້ງໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາແລະການພັດທະນາໃນທີມ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກສາຂາຕ່າງໆເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງເຄືອຂ່າຍຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຍືນຍົງຂອງລະບົບວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີແຫ່ງຊາດ. ຖ້າຫວຽດນາມສາມາດນຳເອົາຮູບແບບນີ້ໄດ້, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍຂຸດຄົ້ນແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ດີຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງ ແລະ ການຮ່ວມມືອີກດ້ວຍ.

ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ວັດທະນະທຳການຮ່ວມມື ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ບັນດາພອນສະຫວັນພັດທະນາ. ປະຈຸບັນ, ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດບາງຄົນຍັງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບເນື່ອງຈາກຄວາມຢ້ານກົວ, ບາງຄັ້ງຄວາມອິດສາໃນການແບ່ງປັນຄວາມຄິດຫຼືຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈໃນເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ການປ່ຽນແປງນີ້, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດບ່ອນທີ່ແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດໄດ້ຮັບການຟັງແລະຊຸກຍູ້. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ການຮ່ວມມືຫຼາຍດ້ານ, ເຊັ່ນ: ໂຄງການສະຫນອງທຶນການຄົ້ນຄວ້າລະຫວ່າງວິຊາການຫຼືໂຄງການລະດັບຊາດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ນໍາເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຫຼາຍຂົງເຂດ.

ການລະດົມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພອນສະຫວັນຫຼາຍດ້ານຈະສ້າງການສົມທົບກັນຢ່າງແຂງແຮງ, ຄ້າຍຄືກັນກັບ vectors ໃນທິດທາງດຽວກັນ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດໃນການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໝັ້ນຄົງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຍຸດທະສາດສຳຄັນຂອງຫວຽດນາມ ໃນການປັບປຸງທີ່ຕັ້ງໃນຍຸກແຫ່ງການປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ການລົງທຶນໃນການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ

ການສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງທ້ອງຖິ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທາງເລືອກ, ແຕ່ຍັງເປັນຍຸດທະສາດທີ່ສະຫລາດແລະຍືນຍົງ. ການລົງທຶນດ້ານການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນັບແຕ່ລະດັບປະຖົມຮອດມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ປະລິນຍາຕີ ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ລະບົບການສຶກສາຕ້ອງສຸມໃສ່ການພັດທະນາການຄິດທີ່ສໍາຄັນ, ທັກສະການສື່ສານ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການປະສານງານລະຫວ່າງສາຂາວິຊາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການເພີ່ມທະວີການລົງທຶນຢູ່ສູນຄົ້ນຄ້ວາ, ປັບປຸງຄ່າຕອບແທນ ແລະ ການຮັບຮູ້ບັນດາການປະກອບສ່ວນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຈະຊ່ວຍຊຸກຍູ້ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນພັດທະນາຄວາມສາມາດ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm