ລັດຖະບານ: ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານໄລຍະໃໝ່ສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງເພື່ອຕັດສິນ

(ດ່ານັ້ງ) - ລັດຖະບານ ພວມຊີ້ນໍາບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ (ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ) ລາຍງານສະພາບເງິນເດືອນປະຈຸບັນ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

Báo Dân trí•19/10/2025

ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ໃນນາມລັດຖະບານ ໄດ້ລົງນາມໃນບົດລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກແຫ່ງລັດ.

ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນ, ລັດຖະບານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ວັນທີ 1 ມິຖຸນາຫາວັນທີ 31 ສິງຫາ, ພິເສດແມ່ນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 9 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15, ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ເພື່ອຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍ 34 ສະບັບ ແລະ ມະຕິ 34 ສະບັບ; ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ດຳລັດ 120 ສະບັບ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບບັນດາມາດຖານກົດໝາຍ, ປະກອບມີເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດ, ສ້າງແລວທາງກົດໝາຍທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ສອດຄ່ອງເພື່ອໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອລາຍງານສະພາບການພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ

ກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຕາມການລາຍງານວ່າ, ເມື່ອປະຕິບັດຕົວແບບອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດຫາວັນທີ 1 ກັນຍານີ້, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຫຼຸດລົງ 366 ອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ (ຫຼຸດ 44% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການລວມຕົວ).

ລັດຖະບານ: ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໄລຍະໃໝ່ ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ພິຈາລະນາ - 1

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ທົ່ວປະເທດໄດ້ສ້າງຕັ້ງອົງການວິຊາສະເພາະຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ 465 ແຫ່ງ (ໃນນັ້ນມີ 12 ອົງການພິເສດຈັດຕັ້ງເປັນເອກະພາບຢູ່ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ 56 ອົງການວິຊາສະເພາະຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ); ໄດ້ສ້າງຕັ້ງພະແນກວິຊາສະເພາະຂັ້ນຕາແສງ 9.916 ແຫ່ງຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ເຂດພິເສດ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈັດຕັ້ງ ແລະ ສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານທຸກຂັ້ນ ແລະ ປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນປະຈຸບັນ ຈະຄົງຕົວຄືການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຈາກນັ້ນ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ສົມທົບກັບການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງທີມ ຈະໄດ້ດໍາເນີນໄປຕາມເສັ້ນທາງ, ຮັບປະກັນວ່າພາຍໃນ 5 ປີ ຈໍານວນພະນັກງານຈະໄປຕາມລະບຽບການ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ລັດຖະບານພວມຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ (ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ) ເພື່ອລາຍງານສະພາບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ (ຮອດວັນທີ 31 ກໍລະກົດ), ສະເໜີບັນຊີເງິນເດືອນສົກປີ 2026-2031 ໃຫ້ ກົມການເມືອງ ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນ.

ກ່ຽວກັບຈຳນວນຜູ້ແທນ, ລັດຖະບານກ່າວວ່າ, ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງແລ້ວ, ອາດຈະຫຼາຍກວ່າຈຳນວນຜູ້ແທນຫຼາຍກວ່າຄົນຕາມລະບຽບ, ແຕ່ພາຍຫຼັງ 5 ປີ, ຕ້ອງຮັບປະກັນຈຳນວນຜູ້ແທນຄືນໃໝ່ໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບການ.

ລັດຖະບານ ພວມຊີ້ນຳບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າ ແນະນຳບັນດາລະບຽບການກຳນົດທິດ ຈຳນວນຮອງຫົວໜ້າອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດ ໄລຍະ 2030-2035.

ເຄື່ອງຈັກເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງລຽບງ່າຍແລະບໍ່ຕິດຂັດ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງລັດຖະບານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຄື່ອງມືວິຊາສະເພາະຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່ຈະເຂົ້າສູ່ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງທັນການ, ສືບຕໍ່ສືບທອດ, ສືບຕໍ່ສືບທອດ, ບໍ່ມີການລະເມີດບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ, ບໍ່ມີການຂັດຂວາງ, ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງທາງກົດໝາຍ.

ລັດຖະບານ: ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໄລຍະໃໝ່ ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ພິຈາລະນາ - 2

ຕາມການຕີລາຄາຂອງລັດຖະບານແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກສະບາຍພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ຮູບພາບ: ຈີນ ຫງວຽນ).

ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບອຳນາດ, ແບ່ງອຳນາດຕິດພັນກັບການດຳເນີນງານຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນຕາມຄຳຂວັນ: “ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ, ທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບ”, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຫົວຄິດປະດິດສ້າງດ້ານນິຕິກຳ, ນະວັດຕະກໍາໃນການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ, ສ້າງການພັດທະນາ.

ລັດຖະບານຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງການກຳນົດທິດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ, ຄົນງານ ແລະ ວິຊາອື່ນໆ ໃນຂະບວນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີ ແລະ ບໍ່ມີການລົບກວນວຽກງານ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະບານຍັງຊີ້ອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງເຊັ່ນ: ອັດຕາການແບ່ງໜ້າວຽກ ແລະ ສິດອຳນາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການບໍລິຫານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຍັງຕໍ່າ (ພຽງແຕ່ບັນລຸປະມານ 56% ຂອງຄວາມຕ້ອງການ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ລວມທັງການນຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບາງຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຍັງຈຳກັດ, ຂາດຕົວ, ແຈກຢາຍບໍ່ສະໜິດສະເໝີ. ຫຼາຍແຫ່ງມີພະນັກງານລັດຖະກອນເກີນກຳນົດ ແຕ່ຍັງຂາດຜູ້ມີຄຸນວຸດທິວິຊາສະເພາະເຊັ່ນ ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ບໍລິຫານທີ່ດິນ, ການເງິນ, ສາທາລະນະສຸກ, ກໍ່ສ້າງ, ຄົມມະນາຄົມ ແລະ ອື່ນໆ.

ຂະນະດຽວກັນ, ລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານລັດຈາກກະຊວງ, ສາຂາຂັ້ນສູນກາງ ໄປຮອດຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງ; ກົນໄກການເງິນແລະງົບປະມານຍັງບໍ່ທັນຕາມຮູບແບບໃໝ່ໃນຂະນະທີ່ຂົງເຂດຄຸ້ມຄອງກໍກວ້າງກວ່າ...

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເມື່ອສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງກົງຈັກແຫ່ງລັດຄືນໃໝ່, ລັດຖະບານຈະລາຍງານໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອພິຈາລະນາ, ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ພາຍໃນອຳນາດການປົກຄອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-de-xuat-bien-che-giai-doan-moi-de-trinh-bo-chinh-tri-quyet-dinh-20251018222147324.htm