ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຖືກໄລ່ອອກຫຼັງຈາກ 5 ປີສາມາດຖືກພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ກົດລະບຽບ 377 ຂອງກົມການເມືອງຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກອອກມາ, ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ກຳມະກອນທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງພາຍຫຼັງ 60 ເດືອນ (5 ປີ) ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ດຳເນີນຕຳແໜ່ງສູງກວ່າ.

Báo Thanh niên•17/10/2025

ກົມການເມືອງ ພຽງແຕ່ໄດ້ອອກມາດຕະການ 377 ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຄະນະກຳມະການ ແລະ ການວາງແຜນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13 ສະໄໝທີ 13 ໄດ້ດຳເນີນໄປແລ້ວ.

ພາບ: GIA HAN

ກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຈັດຫາ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ກະທຳຜິດ, ຂາດເຂີນ ຫຼື ຖືກວິໄນໃນຂະນະຖືກສອບສວນ, ກວດກາ, ກວດກາ, ແກ້ໄຂຄຳກ່າວຟ້ອງ, ຮ້ອງຮຽນ ຫຼື ພິຈາລະນາຮັບຜິດຊອບ, ລະບຽບການ 377 ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ສາມາດພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງຊັ້ນສູງໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນບາງກໍລະນີ.

ສະເພາະພະນັກງານທີ່ມີການລະເມີດ ແລະ ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຕ້ອງທົບທວນ ແລະ ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ ແຕ່ບໍ່ເຖິງຂອບເຂດທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນ (ຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນທີ່ກ່ຽວ ຂ້ອງ ແລະ ໄດ້ສຳເລັດການກວດກາ ຫຼື ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຄະນະໜ່ວຍພັກສືບຕໍ່ປັບປຸງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບົດສະຫຼຸບການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາ).

ອັນທີສອງ, ພະນັກງານທີ່ກະທຳຜິດ ຫຼື ຂາດເຂີນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ມີວິໄນ, ແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນບໍ່ອອກວິໄນ ຫຼື ບໍ່ອອກວິໄນ ເນື່ອງຈາກໝົດກຳນົດລັດຖະບັນຍັດ (ຖ້າການກະທຳຜິດທາງວິໄນແມ່ນມີລັກສະນະຕຳນິ ຫຼື ຕັກເຕືອນ) ຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ແລະ ກວດກາໄດ້ສຳເລັດຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້. ບົດສະຫຼຸບຂອງການກວດກາ, ການຊີ້ນໍາ, ການກວດສອບ, ແລະການສືບສວນ.

ກໍລະນີທີ 3 ແມ່ນການຕຳໜິຕິຕຽນຄະນະນຳ (ພາຍຫຼັງ 24 ເດືອນ); ການເຕືອນໄພບໍ່ໃຫ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກໍລະນີຂອງການປົດ, ການປົດຕໍາແຫນ່ງ (ຫຼັງຈາກ 36 ເດືອນ); ຫຼື ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ (ຫຼັງຈາກ 60 ເດືອນ), ຄິດໄລ່ນັບແຕ່ເວລາທີ່ການຕັດສິນວິໄນຂອງອົງການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອົງການມີສິດອຳນາດມີຜົນສັກສິດ.

ບຸກຄະລາກອນໃນກໍລະນີນີ້ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະເມີນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດເຕັມໃນການກວດສອບ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການລະເມີດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ (ຖ້າມີ) ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນບົດສະຫຼຸບຂອງການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ສອບສວນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຖ້າຄະນະບໍລິຫານງານພັກໂດຍກົງຕີລາຄາວ່າຕົນມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ອຳນາດການປົກຄອງສາມາດພິຈາລະນາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຂຶ້ນດຳລົງຕຳແໜ່ງສູງກວ່າ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈ.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຖືກວິໄນສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃຫມ່.

ຕາມລະບຽບການ 377 ຂອງ ກົມການເມືອງ , ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຕຳນິຕິຕຽນ ຫຼື ຕັກເຕືອນ ແລະ ໄດ້ໝົດອາຍຸການວິໄນແຕ່ບໍ່ທັນຕາມກຳນົດເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງ ແມ່ນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສູງກວ່າ, ແຕ່ຈະພິຈາລະນາເຖິງການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ສະເໜີເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຖ້າຫາກຄະນະປະຕິບັດຕາມມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ.

ປະຈຸບັນ ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຕິບັດວິໄນ ໃນຮູບແບບການຕຳໜິຕິຕຽນ ຈະບໍ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ເລືອກຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສູງ, ແຕ່ແຕ່ລະກໍລະນີ ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ໜັກແໜ້ນ ເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ລະບຽບການນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີທີ່ຂະບວນການລະເມີດທັດສະນະທາງການເມືອງ; ຝ່າຝືນຫຼັກການການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ; ສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ; ລະເມີດລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງອົງການພັກ ແລະ ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນ.

ລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງຍັງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກໍລະນີການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງໃໝ່ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ຊົ່ວຄາວ ເມື່ອມີການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໃນກໍລະນີ, ເຫດການ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ສືບສວນ, ກວດກາ, ກວດກາແລ້ວແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມາພິຈາລະນາ, ຈົນເຖິງຂັ້ນມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ການສະຫລຸບຢ່າງເປັນທາງການ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຈັດການການປະຕິເສດ (ມີການຕັດສິນໃຈສ້າງຕັ້ງທີມງານຈັດການການປະຕິເສດ), ການຮ້ອງທຸກທາງວິໄນ, ການກວດກາເມື່ອມີອາການຂອງການລະເມີດ, ກໍາລັງພິຈາລະນາ, ມີວິໄນ, ແນະນໍາໃຫ້ຈັດການການລະເມີດຕາມການສະຫລຸບຂອງການກວດສອບ, ການກວດສອບ, ຫຼືກໍາລັງຖືກສືບສວນ, ຈະບໍ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ແນະນໍາ. ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນໃນລະດັບທະຫານ.

ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳພະນັກງານເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງຊັ້ນສູງ, ລະບຽບການ 377 ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ນອກຈາກການຮັບປະກັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປ ແລະ ມາດຕະຖານສະເພາະຂອງຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງແລ້ວ, ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງດໍາລົງຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນ ຫຼື ທຽບເທົ່າຢ່າງໜ້ອຍ 1 ປີ (12 ເດືອນ).

ໃນກໍລະນີພິເສດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນອາຍຸຕຳແໜ່ງຫຼືຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ, ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຈະພິຈາລະນາ, ຕັດສິນໃຈ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນຂອງຕົນ.

ຕາມລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງທີ່ຖືກສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ (ສູງກວ່າ) ເປັນຄັ້ງທຳອິດຕ້ອງມີອາຍຸສູງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກຄົບຊຸດ.

ໃນກໍລະນີພິເສດ, ອົງການທີ່ມີອໍານາດທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການຈະພິຈາລະນາ, ຕັດສິນແລະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງຕ້ອງມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງເພື່ອເຮັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດ.

Thanhnien.vn

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm