ກົມການເມືອງ: ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສໍານັກງານທີ່ຫ່າງໄກຈາກປະຊາຊົນອາດຈະຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ.

(ດ່ານັ້ງ) - ຕາມກົດລະບຽບຂອງກົມການເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຫ່າງໄກຈາກປະຊາຊົນ ແລະ ບໍ່ແກ້ໄຂຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ການຮ້ອງທຸກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ.

Báo Dân trí•17/10/2025

ມະຕິສະບັບເລກທີ 377 ຂອງ ກົມການເມືອງ ວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ປົດຕຳແໜ່ງເປັນພະນັກງານ.

ການຍົກເລີກ, ການລາອອກແລະການປົດຕໍາແໜ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນລະບຽບເລກທີ 377.

ໃນຫຼັກການ, ກົມການເມືອງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພິຈາລະນາຢ່າງທັນການກ່ຽວກັບການປົດຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ເມື່ອມີພື້ນຖານພຽງພໍ. “ຫ້າມປົດເຈົ້າໜ້າທີ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກ,” ລະບຽບການ 377 ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ກົມການເມືອງຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະໝັກໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ, ບໍ່ມີກຽດສັກສີພຽງພໍ, ຫຼືການລະເມີດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໃຫ້ການປົດຕຳແໜ່ງ.

ກໍລະນີພິຈາລະນາການລາອອກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່

ຕາມກົດລະບຽບຂອງກົມການເມືອງ ຖືວ່າຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີມີເຫດບັງຄັບ ຫຼື ຫົວໜ້າໄດ້ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງບໍ່ເກີນ 1 ປີ) ເມື່ອທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໄດ້ບໍ່ຮອດ 70% ຂອງຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ຕາມແຜນງານ ແລະ ແຜນການໃນປີ ຫຼື ບໍ່ສໍາເລັດ 5 ເປົ້າໝາຍພື້ນຖານ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ.

ພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີມີເຫດຮ້າຍແຮງ) ຖ້າຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ກໍ່ສ້າງສະຖາບັນ, ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ວຽກງານປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ອື່ນໆ ຕາມການປະເມີນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ບໍ່ບັນລຸຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ອື່ນໆ ກໍ່ຈະຖືກພິຈາລະນາປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ.

Bộ Chính trị: Cán bộ quan liêu, xa dân có thể bị cho thôi giữ chức vụ - 1 — ພາບບັນຍາກາດຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 (ພາບ: Doan Bac).

ການພິຈາລະນາປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຍັງໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກຈາກປະຊາຊົນ ແລະ ບໍ່ແກ້ໄຂຄວາມເຫັນ, ຄວາມປາດຖະໜາ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການຮ້ອງທຸກທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ການປະນາມປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບການປ່ອຍໃຫ້ບັນດາຈຸດຮ້ອນທີ່ຊັບຊ້ອນເກີດຂຶ້ນມາເປັນເວລາຍາວນານ ແລະ ໄດ້ຖືກສະຫຼຸບ ແລະ ປະເມີນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ວ່າ ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງ; ແລະ ບັນດາຜູ້ນຳທີ່ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຈັດການລະເມີດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນທັນທີ ເມື່ອພົບເຫັນເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ... ກໍຈະຖືກພິຈາລະນາປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ກ່ຽວກັບການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະໝັກໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ຖືກພິຈາລະນາໃຫ້ລາອອກເມື່ອມີເຫດຜົນອັນໜຶ່ງດັ່ງນີ້:

(1) ເນື່ອງຈາກການຮັບຮູ້ສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດໃນການນໍາພາແລະຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານຫຼືບໍ່ມີຊື່ສຽງພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.

(2) ມີຄະແນນສຽງຄວາມໝັ້ນໃຈຕ່ຳກວ່າ 50% ໃນເວລາລົງຄະແນນສຽງຕາມກຳນົດ.

(3) ສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນຕົວອື່ນໆ.

(4) ເປັນຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ ຫຼື ສິດອຳນາດຂອງຜູ້ບັນຊາການໂດຍກົງ, ປ່ອຍໃຫ້ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ຫຼື ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆຢ່າງຮ້າຍແຮງ ແຕ່ບໍ່ເຖິງຂອບເຂດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດວິໄນຕາມລະບຽບການ.

(5) ໃນໄລຍະດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ມີ 2 ປີທີ່ບໍ່ຕິດຕໍ່ກັນຖືກຈັດເປັນວຽກງານບໍ່ສຳເລັດ.

(6) ໄດ້ກະທຳການກະທຳທີ່ຝ່າຝືນຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະຫລຸບ ແລະ ຕີລາຄາຈາກບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ເປັນເຫດໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນ ແລະ ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊື່ສຽງຂອງອົງການ ຫຼື ບຸກຄົນ.

(7) ປ່ອຍໃຫ້ເມຍ, ສາມີ, ຫຼືລູກລະເມີດກົດໝາຍຂອງລັດ; ຕົກຢູ່ໃນຄວາມຊົ່ວຊ້າຂອງສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບ ແລະ ປະເມີນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງສາທາລະນະຊົນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງຕົນເອງ ແລະ ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

(8) ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແລະ ຖືກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດສະຫຼຸບ ແລະ ປະເມີນ ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງ, ສ້າງຄວາມໂກດແຄ້ນຕໍ່ສາທາລະນະຊົນ ແລະ ກະທົບກະເທືອນຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງບຸກຄົນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ) .

(9) ບໍ່ກ້າເຮັດ, ບໍ່ກ້າເຮັດ, ບໍ່ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ຜ່ານການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ຫາງສຽງປະຊາຊົນບໍ່ດີ, ສ້າງຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ກ່າວໄວ້ໃນຈຸດ (2) ຂ້າງເທິງນີ້, ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍ່ສະໝັກໃຈລາອອກ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະພິຈາລະນາປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນຈຸດ (4), (5), (6), (7), (8), (9) ຂ້າງເທິງ, ຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ສະຫມັກໃຈທີ່ຈະລາອອກ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະພິຈາລະນາການໄລ່ອອກ.

ກໍລະນີການໄລ່ອອກ

ກ່ຽວກັບການຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບາງກໍລະນີ:

- ມີລະບຽບວິໄນ ມີການຕັກເຕືອນ ແລະ ປະເມີນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ມີຂີດຄວາມສາມາດ, ມີຊື່ສຽງຫຼຸດລົງ ແລະ ບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

- ຖືກວິໄນ ຕໍາຫນິ ກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ 2 ຄັ້ງຂຶ້ນໄປ ໃນໄລຍະໜຶ່ງ ຫຼື ໄລຍະການແຕ່ງຕັ້ງ.

- ມີຄະແນນສຽງຄວາມໝັ້ນໃຈຕ່ຳກວ່າ 2/3 ຂອງຄະແນນສຽງໃນໄລຍະລົງຄະແນນສຽງຕາມທີ່ກຳນົດ.

- ຖືກຈັດປະເພດບໍ່ສໍາເລັດວຽກງານ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ (ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ).

- ໄດ້ຮັບການສະຫລຸບໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ມີຄວາມເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານອຸດົມການທາງດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, “ວິວັດທະນາການຕົນເອງ”, “ຫັນປ່ຽນ”; ລະເມີດສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ການລະເມີດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການວາງຕົວຢ່າງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນສາທາລະນະ, ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງຕົນເອງແລະອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ເຮັດວຽກ.

- ສະຫລຸບວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດລະເມີດມາດຖານການເມືອງຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນຂອງພັກເຖິງຂັ້ນຖືກປົດ.

- ເປັນຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ຫຼື ຜູ້ບັນຊາການໂດຍກົງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຢ່າງຮ້າຍແຮງຕາມການສະຫລຸບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ແຕ່ບໍ່ເຖິງຂັ້ນຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ.

- ເປັນຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ຄວາມແຕກແຍກຢ່າງຮ້າຍແຮງຕາມການສະຫລຸບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

- ຝ່າຝືນກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ ຈົນຖືກໄລ່ອອກຕາມການແນະນຳຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ຕາມລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງ, ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ມີອຳນາດການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຕາມລະບຽບການ ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຢຸດການດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ສຳລັບບັນດາພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຕັດສິນຊີ້ຂາດຂອງຂັ້ນເທິງ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ການນຳລວມແມ່ນຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງເພື່ອປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm