ກວາງນິງ ໄດ້ບຸກເບີກອອກນະໂຍບາຍ “ເງິນຄຳ” ເພື່ອດຶງດູດແພດໝໍ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດພິເສດ ແລະ ຮັກສາສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.
ໃນທ້າຍປີ 2023, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 28/2023/NQ-HDND ວາງອອກບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດແພດໝໍມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການ ສາທາ ລະນະສຸກ, ສະຖານທີ່ຟື້ນຟູຢາເສບຕິດຂອງແຂວງ. ມະຕິເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງໜ້ອຍ 298 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີແພດໝໍຢ່າງໜ້ອຍ 10 ທ່ານ, ຊ່ຽວຊານ II; ປະລິນຍາໂທ 39 ຄົນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ I, ທ່ານຫມໍປະຈໍາເມືອງແລະທ່ານຫມໍ 249 ຄົນ. ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນການຍູ້ແຮງການແກ້ໄຂ “ບັນຫາ” ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ບໍ່ສະເໝີພາບໃນລະດັບ, ພ້ອມທັງຍົກສູງຄຸນນະພາບການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.
ພາຍຫຼັງມະຕິດັ່ງກ່າວມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2024, ກົມສາທາລະນະສຸກໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງອອກແຜນການປະຕິບັດ ແລະ ສົ່ງເອກະສານໃຫ້ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລການແພດ ແລະ ການຢາໃນທົ່ວປະເທດເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ວຽກງານການສື່ສານໄດ້ຖືກສົ່ງເສີມໃນຫນັງສືພິມແລະເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ແລະການເຂົ້າຮ່ວມໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງເພື່ອເຂົ້າເຖິງນັກສຶກສາແພດທີ່ກຽມຈະຈົບການສຶກສາ.
ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ໃນປີ 2024, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກກວາງນິງໄດ້ດຶງດູດທ່ານໝໍ 64 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍພິເສດ, ສຸກສາລາເມືອງ ແລະ ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຕາແສງ. ໃນໄຕມາດທີ 1 ຂອງປີ 2025, ຜູ້ຊ່ຽວຊານອີກຄົນໜຶ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບເຂົ້າຮຽນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ. ລວມຍອດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄະນະນີ້ແມ່ນເກືອບ 24 ຕື້ດົ່ງ. ນີ້ແມ່ນໝາກຜົນສຳຄັນ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່, ຫຼຸດຜ່ອນການຂາດແຄນແພດໝໍຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກຢູ່ຮາກຖານຈຳນວນໜຶ່ງ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຕິດ້ານປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ກວາງນິງ ຍັງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມາຮອດເດືອນ 3/2025, ທົ່ວແຂວງມີ ພະນັກງານແພດ 8.700 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີແພດໝໍ 2.080 ກວ່າຄົນ, ເກືອບ 40% ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ. ອັດຕາສ່ວນນາຍແພດແມ່ນສຸມຢູ່ໂຮງໝໍແຂວງຄື: ບ່າຍຈ່າງ, ໂຮງໝໍແຂວງ, ຫວຽດນາມ - ຊູແອດ, ແພດສາດ ແລະ ເດັກ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາເຕັກນິກທີ່ກ້າວໜ້າຫຼາຍຢ່າງ, ທຽບໃສ່ຂັ້ນສູນກາງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ສົ່ງແພດໝໍຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງຈຳນວນຫຼາຍໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຍົກລະດັບຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ຮັບປະກັນໃຫ້ປະຊາຊົນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ຮັບການບໍລິການທາງການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບ.
ນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພ້ອມກັນ. ນັບແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ, ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສົ່ງພະນັກງານນັບພັນຄົນໄປສຶກສາທິດສະດີການເມືອງ, ການຄຸ້ມຄອງລັດ, ວິຊາການຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ໃນໄລຍະ 2022-2025 ພຽງແຕ່ມີທ່ານໝໍ 212 ຄົນຮຽນຈົບລະດັບປະລິນຍາຕີ ແລະ ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ກວາງນິງ. ໂດຍສະເພາະ, ແຂວງຍັງໄດ້ສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລການແພດທີ່ສໍາຄັນໃນທົ່ວປະເທດເພື່ອຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມຢູ່ບ່ອນສໍາລັບແພດຫມໍ, ພະຍາບານ, ແລະແພດການຢາຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຖືກສົ່ງໄປ ສປ ຈີນ ເພື່ອສຶກສາກ່ຽວກັບການຜ່າຕັດປ່ຽນອະໄວຍະວະ, ແພດເດັກ, ຢາພື້ນເມືອງ, ພະຍາດທາລາສຊີເມຍ ແລະ ອື່ນໆ, ນີ້ແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນອັນສຳຄັນຂອງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ເພື່ອຮັກສາທ່າອ່ຽງການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກນິກທີ່ທັນສະໄໝ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງກໍ່ສຸມໃສ່ໜູນຊ່ວຍຂັ້ນຮາກຖານ. ພະນັກງານ ວິຊາສະເພາະຂັ້ນແຂວງ ຈຳນວນ 23 ທ່ານ ໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍ ໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງ ນຳພາ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ ຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງໂດຍກົງ. ແພດໝໍຈາກສຸກສາລາເມືອງກໍ່ຖືກຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງທີ່ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ແຕ່ລະສະຖານີມີແພດໝໍຮັບໃຊ້. ນີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ຊ່ວຍຍົກສູງຄຸນນະພາບການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງຮາກຖານ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ.
ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດ, ບຳລຸງສ້າງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ໝູນວຽນບຸກຄະລາກອນການແພດ ພວມສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ກວາງນິງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນແພດໝໍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນວຽກງານປົກປັກຮັກສາ, ດູແລ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.
ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແຂວງຈະສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ, ຈັດວາງອຸປະກອນ, ສ້າງແຜນການຈັດສັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເມື່ອປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບປະກັນການຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ.
ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/chinh-sach-vang-o-nganh-y-te-3374069.html
(0)