ສະຫລຸບການສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 6% ແຕ່ເດືອນ 7/2024

ສະເໜີ ເພີ່ມ ເງິນເດືອນ ຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ ແຕ່ 6,5% - 7,3%, ເພີ່ມເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຫາກໍ່ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ໃນປີ 2023 ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ເຈລະຈາກ່ຽວກັບແຜນການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນດິ່ງເຫີ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL), ຮອງປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຜູ້ຕາງໜ້າຄົນງານໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ 6,5% – 7,3%, ໂດຍຈະເລີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

“ສອງຂັ້ນທີ່ໄດ້ສະເໜີແມ່ນອີງໃສ່ການຕີລາຄາສະພາບ ການເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ, ພິຈາລະນາຫຼາຍດ້ານ, ໃນນັ້ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແບ່ງປັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນສະພາບທີ່ເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກອງທັບຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດປີໜ້າ, ການດັດແປງເງິນເດືອນພະນັກງານພ້ອມກັນແມ່ນເໝາະສົມ,” ທ່ານ ຫງວ໋ຽນດິ່ງຢຸງ ກ່າວວ່າ.

ໂດຍຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ເລື່ອງເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນສູງກວ່າກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງເຫ້ວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນປະຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2024 ແມ່ນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ເນື່ອງຈາກຂັ້ນຕອນຂອງກົດໝາຍ.

“ຖ້າການຂຶ້ນເງິນເດືອນຊັກຊ້າເປັນໄລຍະເວລາ (6 ເດືອນ), ຕ້ອງເພີ່ມການຂຶ້ນເງິນຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພວກເຮົາເຫັນດີກັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ພ້ອມກັນກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃນພາກລັດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຂອງທັງສອງຂະແໜງການ”.

ຕົກລົງເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ສະຫລຸບການສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 6% ແຕ່ເດືອນ 7/2024 — ແຜນການສະເໜີໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.

ເຫັນດີກັບເລື່ອງດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳພາກພື້ນຕາມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງອົງການຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານ, ດ້ານທຸລະກິດ, ທ່ານ ຮວ່າງກວາງເຟືອງ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI), ຮອງປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານສະເໜີມານັ້ນບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການປະຈຸບັນ.

ທ່ານ ພົງສວັນ ກ່າວວ່າ: “ພວກເຮົາເຫັນດີວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງໄດ້ປັບຂຶ້ນ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, 6% ແມ່ນສູງ, ດັ່ງນັ້ນໃນຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, 4% ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນກວ່າ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ VCCI ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການດັດສົມແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເພາະວ່າເມື່ອເງິນເດືອນພາກລັດຖືກປັບຂຶ້ນ, ພາກທຸລະກິດກໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍກໍ່ຕ້ອງ “ສູ້ຊົນ” ຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານ.

ທ່ານ ຮ່ວາງກວາງຟອງ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ຕະຫຼາດທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານະການສາກົນກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຂອງທຸລະກິດຫຼຸດລົງແລະການຈ້າງງານຫຼຸດລົງ.

ຍັງມີທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍອອກຈາກຕະຫຼາດ. ນອກຈາກເປົ້າໝາຍຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງພິຈາລະນາດັດແກ້ລະບອບພະນັກງານ, ອີງໃສ່ຄວາມອົດທົນ ແລະ ຄວາມສາມາດຊຳລະຂອງວິສາຫະກິດ.

ທ່ານ ເລດິງກວາງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມນະໂຍບາຍກົດໝາຍ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຜ່ານການປຶກສາຫາລືໃນຕອນເຊົ້າ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານສະເໜີບໍ່ເກີນ 5% ກ່ຽວກັບເວລາ, ຝ່າຍຕ່າງໆໄດ້ເຫັນດີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024”.

ສະຫລຸບແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃຫ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6% ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ສະຫລຸບກອງປະຊຸມ, ພາຍຫຼັງຮັບຟັງການປະກອບຄຳເຫັນຂອງບັນດາພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ທ່ານ ເລວັນແທ່ງ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາສະມາຊິກຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາແຜນການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳລະດັບພາກພື້ນປີ 2024 ໃນລະດັບ 6%, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ທ່ານ ໂງດຶກຮີ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ຮອງປະທານສະພາແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຕີລາຄາວ່າ: “ການເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ແມ່ນເໝາະສົມໃນສະພາບທີ່ພະນັກງານແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ”.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, “ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຕອບສະໜອງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານຂັ້ນຕ່ຳ”, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ດ້ວຍການເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍົກສູງສະມັດຕະພາບ ແລະ ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ ແລະ ເພີ່ມທະວີການສັ່ງຊື້ ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານມີວຽກເຮັດງານທຳໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຕາມທັດສະນະຂອງຜູ້ຕາງໜ້ານາຍຈ້າງ, ທ່ານ ຮວ່າງກວາງຟອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2, ຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ຕາງໜ້າພະນັກງານລວມມີອັດຕາສູງກວ່າອັດຕາທີ່ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງ (6%).

ນາຍຈ້າງສະເຫນີອັດຕາຕ່ໍາກວ່າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜ່ານການປຶກສາຫາລືຫຼາຍຝ່າຍ, ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ເພື່ອສະເໜີຕໍ່ອົງການມີອຳນາດ, ຈາກນັ້ນໄດ້ອອກດຳລັດເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ທ່ານພົງສະແດງ “ບໍ່ພໍໃຈ” ຕໍ່ການເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອນີ້ຍ້ອນວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ; ແລະຄາດຄະເນວ່າປີ 2024 ຍັງຈະຫຍຸ້ງຍາກ.

ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານພົງໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດດຳເນີນງານບົນຫຼັກການເປັນເອກະສັນກັນ. ເມື່ອສະພາບັນລຸໄດ້ຂໍ້ຕົກລົງ, ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ທ່ານພົງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: "ນີ້ຍັງເປັນການແບ່ງປັນຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງດ້ວຍຈິດໃຈຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ກົມກຽວກັນແລະຄວາມສ່ຽງທີ່ຮ່ວມກັນ.

(VTV)

ທີ່ມາ