ກຳນົດ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.

ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HCMCFL) ໄດ້ກຳນົດ, ສະເໜີ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການພັດທະນາ ແລະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບລັດຖະບານສອງຊັ້ນ.

ນັກຂ່າວຈາກໜັງສືພິມ Tin Tuc va Dan Toc (News and Nation) ໄດ້ສຳພາດທ່ານ Le Van Hoa, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.

ໃນຖານະທີ່ເປັນສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ, ໜ່ວຍງານໄດ້ກຳນົດ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຕົວຈິງແນວໃດ, ທ່ານ?

ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຖືວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເປັນ "ພື້ນທີ່" ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະ ເປັນຕົ້ນທຶນການປ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍສຳລັບທຸລະກິດຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບຕົວໃດໆຕໍ່ລະດັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຕ້ອງອີງໃສ່ຫຼັກຖານ, ຮັບປະກັນຄວາມສົມດຸນຂອງຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ສະຫະພັນກຳມະບານບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນ "ຕອບສະໜອງ" ຕໍ່ນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ອອກແລ້ວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງລະບຸຂໍ້ບົກຜ່ອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າແຕ່ຫົວທີ, ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຕົວຈິງໃນລະດັບຮາກຖານ, ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງທັນການ, ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການຮ່າງຈົນເຖິງການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງເອກະສານທາງກົດໝາຍ, ໂດຍສະເພາະລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ.

ທ່ານ ເລ ວັນ ຫວ່າ ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບາງຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການແບ່ງເຂດແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.

ໃນສະພາບການຂອງການປັບໂຄງສ້າງລະບົບການບໍລິຫານສອງຊັ້ນ, ການພັດທະນາຕົວເມືອງຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໂດຍຄຳນຶງເຖິງຄ່າຄອງຊີບ, ອັດຕາການເຕີບໂຕ, ສະພາບການຂົນສົ່ງ, ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍລວມລະຫວ່າງພື້ນທີ່ຕິດກັນ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍເກີນໄປທີ່ນຳໄປສູ່ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ, ແລະ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານທີ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ໃນທາງປະຕິບັດ, ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງແຂວງ ແລະ ນະຄອນຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບລັດຖະບານສອງຊັ້ນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງ 168 ຫົວໜ່ວຍ; "ການໂອນຍ້າຍຕາມແນວນອນ" ຂອງການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈາກລະດັບເມືອງເກົ່າໄປສູ່ລະດັບຕາແສງໃໝ່ ໄດ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດບາງແຫ່ງພາຍໃນພື້ນທີ່ແຮງງານດຽວກັນ ເຊິ່ງເປັນຂອງສອງເຂດຄ່າແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຍກອອກເປັນສອງລະດັບພາກພື້ນ.

ອີງຕາມຮ່າງດຳລັດທີ່ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນສຳລັບປີ 2026, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຄາດຄະເນສຳລັບພາກພື້ນ I ແມ່ນ 5,310,000 ດົ່ງ; ພາກພື້ນ II ແມ່ນ 4,730,000 ດົ່ງ; ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 4,140,000 ດົ່ງ; ແລະ ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 3,700,000 ດົ່ງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພາກພື້ນ I ແລະພາກພື້ນ III ຈຶ່ງມີມູນຄ່າ 1,170,000 ດົ່ງ, ເທົ່າກັບຫຼາຍກວ່າ 28%, ເຖິງແມ່ນວ່າພື້ນທີ່ເຫຼົ່ານີ້ຈະແຍກກັນດ້ວຍຂົວແລະຖະໜົນເທົ່ານັ້ນ, ແລະກຳມະກອນກໍ່ມີອາຊີບດຽວກັນ, ປະຕິບັດວຽກງານປະເພດດຽວກັນດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນດຽວກັນ.

ອີງຕາມປະສົບການຂອງປີ 2013–2017, ຢູ່ເຂດຊາຍແດນລະຫວ່າງເມືອງຟູ້ໝີ ແລະ ເມືອງເຈົາດຶກເກົ່າ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລະດັບຄ່າຈ້າງພຽງແຕ່ລະດັບດຽວໃນໂຄງສ້າງຄ່າຈ້າງຂອງພາກພື້ນໄດ້ນຳໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ການຢຸດການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທີ່ສັບສົນ; ເມື່ອ ລັດຖະບານ ໄດ້ປັບປຸງການຈັດປະເພດພາກພື້ນຄືນໃໝ່ແລ້ວ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຈຶ່ງມີຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂອງເມືອງໃນການສະເໜີຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕໍ່ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສູນກາງເພື່ອຍົກລະດັບເມືອງຈາກເຂດ 2 ເປັນເຂດ 1 (ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນປີ 2017), ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບລັດຖະບານສອງຊັ້ນໃໝ່ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມບໍ່ພຽງພໍໃນການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນລະດັບບ້ານ, ວອດ, ແລະ ເຂດພິເສດເມື່ອທຽບກັບການແບ່ງເຂດຂອງເມືອງ, ເທດສະບານ, ແລະ ຕົວເມືອງ.

ອີງຕາມຄຳຄິດເຫັນຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ, ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາ, ການສົນທະນາຢູ່ວິສາຫະກິດ, ແລະ ການສຳຫຼວດພາກສະໜາມໃນເຂດທີ່ມີຊາຍແດນຕິດກັບເຂດ I, ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ພົບວ່າ: ສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະ ກິດ-ສັງຄົມ, ລະດັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຕົວເມືອງ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຂົນສົ່ງ, ລາຄາສິນຄ້າ, ແລະ ຄ່າຄອງຊີບໃນບາງຕາແສງ, ເມືອງ, ແລະ ເຂດພິເສດທີ່ເຄີຍເປັນຂອງແຂວງບ່າເຣ້ຍ - ວຸງເຕົ່າ (ປະຈຸບັນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ໃກ້ຄຽງກັບເຂດ I, ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບລະດັບຄ່າຈ້າງຂອງເຂດ III ອີກຕໍ່ໄປ.

ອີງຕາມສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງນະຄອນໄດ້ອອກຈົດໝາຍທາງການສະບັບເລກທີ 3494/LĐLĐ ລົງວັນທີ 30 ກັນຍາ 2025, ໂດຍສະເໜີໃຫ້ປັບເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈາກເຂດ III ເປັນເຂດ II ສຳລັບ: ຕາແສງກິມລອງ, ຕາແສງເຈົາດຶກ, ຕາແສງຫງາຍຢາວ, ຕາແສງຫງຽແທ່ງ, ຕາແສງລອງຫາຍ, ຕາແສງລອງດຽນ ແລະ ເຂດພິເສດໂກນດ່າວ.

ຂໍ້ສະເໜີນີ້ແມ່ນມາຈາກຫຼັກການຄຸ້ມຄອງທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍ: "ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີຊາຍແດນຕິດກັບພາກພື້ນ I ຄວນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນບໍ່ເກີນໜຶ່ງພາກພື້ນຍ່ອຍ," ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງດ້ານລາຍໄດ້, ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດລະຫວ່າງພາກພື້ນຕ່າງໆ, ພ້ອມທັງຈຳກັດຄວາມສ່ຽງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ຍ້ອນວ່າຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພາກພື້ນ I ແລະ ພາກພື້ນ III ແມ່ນສູງເຖິງ 1,170,000 ດົ່ງ.

ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງສະຫະພັນແຮງງານຂອງເມືອງ, ພະແນກພາຍໃນໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະຫະພັນແຮງງານຂອງເມືອງ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກໍາ, ຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງ (VCCI - HCM), ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງບ້ານ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອທົບທວນ ແລະ ປະເມີນຜົນກະທົບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງກິມລອງ, ຫງາຍຢາວ, ຫງຽແທ່ງ, ເຈົາດຶກ, ລອງຫາຍ, ລອງດຽນ ແລະ ເຂດພິເສດໂກນດ່າວ ລ້ວນແຕ່ເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງສະຫະພັນແຮງງານຂອງນະຄອນໃນການປັບລະດັບຈາກເຂດ III ເປັນເຂດ II, ໂດຍຢືນຢັນວ່າລະດັບລາຄາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ແລະ ຄ່າແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ໃກ້ຄຽງກັບເຂດ I ທີ່ຢູ່ຕິດກັນ.

ຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວເຫັນດີກັບການປັບການແບ່ງເຂດ, ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ສະເໜີກົນໄກການຫັນປ່ຽນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບສວນອຸດສາຫະກຳທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີລະດັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນ "ຜົນກະທົບດ້ານຕົ້ນທຶນ" ສຳລັບທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທຸລະກິດທີ່ມີກຳລັງແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງ (VCCI) ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງການປັບປຸງການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານໃຫ້ສະທ້ອນເຖິງຄວາມເປັນຈິງໄດ້ດີຂຶ້ນ, ແຕ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນສຳລັບແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ ແລະ ການສື່ສານທີ່ດີຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸລະກິດເຂົ້າໃຈວ່າການປັບການແບ່ງເຂດແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການຄຸ້ມຄອງ, ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດສຳລັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານທີ່ເປັນເອກະພາບໃນອັດຕາດຽວກັນ, ແລະ ລະດັບຄ່າແຮງງານສະເພາະຍັງຈະໄດ້ມີການເຈລະຈາລະຫວ່າງພາກສ່ວນຕ່າງໆ.

ກຳມະກອນຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳແຫ່ງໜຶ່ງໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ອີງຕາມສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ພະແນກພາຍໃນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນລາຍງານ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ກະຊວງພາຍໃນເພື່ອຍື່ນຕໍ່ລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານ 293/2025/ND-CP ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ເຊິ່ງອະນຸມັດການປັບປ່ຽນຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງຈາກພາກພື້ນ III ເປັນພາກພື້ນ II. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ກຳມະກອນຫຼາຍສິບພັນຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳພາກພື້ນໃໝ່.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດທີ່ສຸດ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງວ່ອງໄວເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາຄ່າແຮງງານສຳລັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ອັນຕະລາຍ ແລະ ອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄ່າແຮງງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ອັນຕະລາຍ ແລະ ອັນຕະລາຍເປັນພິເສດ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຮ່າງດຳລັດໃນລະຫວ່າງຂະບວນການປຶກສາຫາລື. ຂໍຂອບໃຈກັບຂໍ້ສະເໜີເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ທັນເວລາຈາກສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຜ່ານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮັກສາຄ່າແຮງງານສຳລັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ອັນຕະລາຍ ແລະ ອັນຕະລາຍຢ່າງໜ້ອຍ 5% ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານປົກກະຕິ, ແລະ ຄ່າແຮງງານສຳລັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ອັນຕະລາຍ ແລະ ອັນຕະລາຍຢ່າງໜ້ອຍ 7% ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານປົກກະຕິ, ກະຊວງໄດ້ຍອມຮັບຂໍ້ສະເໜີນີ້ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ລັດຖະບານເພື່ອປະກາດໃຊ້ດຳລັດເລກທີ 293/2025/ND-CP ພ້ອມດ້ວຍເນື້ອໃນທີ່ສະເໜີທັງໝົດ. ສິ່ງນີ້ຮັບປະກັນວ່າກຳມະກອນຫຼາຍລ້ານຄົນທົ່ວປະເທດທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ອັນຕະລາຍ ແລະ ອັນຕະລາຍຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານນີ້.

ຜ່ານກໍລະນີສະເພາະເຫຼົ່ານີ້, ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າເມື່ອສະຫະພັນກຳມະບານລະບຸບັນຫາຕ່າງໆຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກປະສົບການຕົວຈິງ, ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງວ່ອງໄວ, ແລະ ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບລັດຖະບານ, ທຸລະກິດ, ແລະ ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ນະໂຍບາຍຕ່າງໆຈະ "ປ້ອງກັນ" ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຮັກສາສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ອີງຕາມປະສົບການດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ຮຽນຮູ້ບົດຮຽນຫຍັງແດ່, ທ່ານ?

ອີງຕາມປະສົບການຂ້າງເທິງ, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງໄດ້ຖອດຖອນບົດຮຽນຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງ: ການສ້າງລະບົບສຳລັບການເກັບກຳຂໍ້ມູນຈາກລະດັບຮາກຖານ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເສີມສ້າງບົດບາດຂອງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ, ສະຫະພັນແຮງງານໃນສວນອຸດສາຫະກຳ, ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ, ແລະ ສາຍດ່ວນເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ລາຍໄດ້, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ແລະ ການປ່ຽນແປງຂອງແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ; ການນຳໃຊ້ການສຳຫຼວດທາງອອນໄລນ໌ ແລະ ແອັບພລິເຄຊັນດິຈິຕອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ວ່ອງໄວສຳລັບການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍ.

ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດການວິພາກວິຈານທາງສັງຄົມຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ດຳລັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ການປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ປະກັນສັງຄົມ; ລະດົມເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ແຮງງານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ແລະ ຜູ້ປະຕິບັດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮ່າງ ແລະ ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນ; ການກະກຽມເອກະສານ ແລະ ການໂຕ້ຖຽງທີ່ສົມບູນ, ລວມທັງຂໍ້ມູນປຽບທຽບໃນທົ່ວພາກພື້ນ.

ເສີມສ້າງການສົນທະນາ ແລະ ຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດຕ່າງໆເມື່ອສະເໜີນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ໂດຍຄຳນຶງເຖິງຄວາມສາມາດຂອງທຸລະກິດໃນການຮັບພາລະ, ໂດຍສະເພາະວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດຈຸນລະພາກ ແລະ ອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍ; ສະເໜີແຜນທີ່ການຫັນປ່ຽນ ແລະ ກົນໄກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ນາຍຈ້າງຄວນຮ່ວມມືກັນເພື່ອສື່ສານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ການແບ່ງເຂດພາກພື້ນ, ໂດຍຫຼີກລ່ຽງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ເກີນຄວາມສາມາດຕົວຈິງຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນແຮງງານເຄັ່ງຕຶງ.

ການພັດທະນາທີມງານ "ສອງໃນໜຶ່ງ" ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງແຂງແຮງກ່ຽວກັບເສດຖະກິດ ແລະ ການເງິນຂອງບໍລິສັດ, ທັກສະການເຈລະຈາ, ການວິເຄາະນະໂຍບາຍ, ແລະ ການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນ; ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງສະພາຄ່າແຮງງານເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົນໄກການເຈລະຈາສາມຝ່າຍໃນຫວຽດນາມ.

ທ່ານມີຄໍາແນະນໍາແນວໃດກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີທີ່ຜ່ານມາເພື່ອກໍານົດການຂຶ້ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າ?

ອີງຕາມປະສົບການຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ພວກເຮົາສະເໜີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການສຳເລັດກອບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການແບ່ງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ໂດຍກຳນົດຫຼັກການຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພື້ນທີ່ຕິດກັບເຂດ I ບໍ່ຄວນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງເຂດຄ່າແຮງງານ; ແລະ ພິຈາລະນາກົນໄກເຂດຄ່າແຮງງານພິເສດສຳລັບພື້ນທີ່ເກາະທີ່ມີຄ່າຄອງຊີບສູງຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ເກາະໂກນດາວ.

ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບບົດບັນຍັດໄລຍະຂ້າມຜ່ານສຳລັບສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກທີ່ມີການປ່ຽນແປງການແບ່ງເຂດທີ່ສຳຄັນຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມກົດດັນຢ່າງກະທັນຫັນຕໍ່ທຸລະກິດຕ່າງໆ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບົດບາດຂອງອົງການຕົວແທນຜູ້ອອກແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຢ່າງເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າ, ລວມທັງລະບຽບການທີ່ບັງຄັບໃຫ້ມີການປຶກສາຫາລືກັບສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ/ນະຄອນໃນຂະບວນການພັດທະນາ ແລະ ດັດແກ້ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ; ແລະ ການທົດລອງກົນໄກສຳລັບສະພາຄ່າແຮງງານໃນພາກພື້ນ ແລະ ພິເສດໃນຕົວເມືອງ, ເຊິ່ງສະຫະພັນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຖາວອນ, ເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະສະເພາະຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ເສີມສ້າງຄວາມພະຍາຍາມດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໂດຍການພັດທະນາເອກະສານ, ສິ່ງພິມຕ່າງໆ ແລະ ຄລິບການສື່ສານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນລະດັບຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ; ການປັບປ່ຽນການແບ່ງເຂດພາກພື້ນແມ່ນເພື່ອຈຸດປະສົງດ້ານການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທຸລະກິດຖືກບັງຄັບໃຫ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃນອັດຕາດຽວກັນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນ; ມອບໝາຍໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າເປັນຜູ້ນຳໃນການປະສານງານກັບພະແນກ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອດຳເນີນການສື່ສານຢ່າງກວ້າງຂວາງຫຼັງຈາກການປັບປ່ຽນລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ການແບ່ງເຂດແຕ່ລະຄັ້ງ.

ກໍລະນີການສະເໜີການປັບປຸງເຂດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບ 7 ຕາແສງ ແລະ ເຂດພິເສດໂກນດ້າວຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເມື່ອສະຫະພັນກຳມະບານກຳນົດບັນຫາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ກ້າສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ, ແນະນຳວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ເຫດຜົນທີ່ໜັກແໜ້ນ, ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນຟັງສຽງຂອງວິສາຫະກິດ, ພວກເຮົາສາມາດປະກອບສ່ວນຕົວຈິງເພື່ອປັບປຸງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ແລະ ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ທ່ານ!

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chu-dong-phat-hien-de-xuat-bat-cap-ve-phan-vung-luong-toi-thieu-20251212215851278.htm