ປະທານສະຫະພັນກໍາມະບານຮາກຖານແມ່ນໃກ້ຊິດແລະກະຕືລືລົ້ນ.

(Baothanhhoa.vn) - ຍາມໃດກໍ່ມານະພະຍາຍາມຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນເຕີນ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດເກີບ ແອນໂນຣາ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນ ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ດີໃນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ; ປະກອບສ່ວນສ້າງການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງຂອງວິສາຫະກິດ.

Báo Thanh Hóa•12/07/2025

ທ່ານ ຫງວຽນວັນເຕີນ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດເກີບອັນໂນຣາ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດໄດ້ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຄົນງານໃນໂຄງການ “ເຕິມສະຫວາຍ - ຊວນອຶງ” ປີ 2025.

ບໍລິສັດ ເກີບ ແອນ ໂນຣາ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ເປັນວິສາຫະກິດລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ 100% ດ້ວຍຈຳນວນຄົນງານ ແລະ ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າໝູ່ໃນແຂວງ, ມີເກືອບ 22.000 ຄົນ. ຈໍານວນພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ການພົວພັນແຮງງານສັບສົນ. ໃນຖານະເປັນປະທານສະຫະພັນການຄ້າ, ທ່ານ Tron ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະວຽກງານທີ່ສໍາຄັນຂອງຕົນ. ລາວເຊື່ອວ່າສໍາລັບພະນັກງານ, ຄົນງານຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່, ການມີສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພທີ່ຈະຕິດກັບແລະປະກອບສ່ວນ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຈຶ່ງໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການພົບປະ, ຕິດຕໍ່ພົວພັນ ແລະ ໂອ້ລົມກັບຄົນງານເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະຫະພັນກຳມະບານກໍ່ຕັ້ງກ່ອງຂໍ້ສະເໜີເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ແນະນຳ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າກໍ່ໄດ້ຮັບຟັງການໂທລະສັບສະເໜີຂໍ້ສະເໜີແນະ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຕາມທ່ານ Tron ແລ້ວ, ຄວາມໃກ້ຊິດສະໜິດສະໜົມກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະກອນຮັບຮູ້ບັນດາບັນຫາ “ພົ້ນເດັ່ນ” ໃນຊີວິດຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ, ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ມີພື້ນຖານຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ການເຈລະຈາ, ກໍ່ສ້າງສັນຍາລວມ, ເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ, ເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງສາມາດກຳແໜ້ນແນວຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານຢ່າງທັນການ.

ໂດຍສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຖືເອົາຄຳຂວັນກ່ຽວກັບການເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ ແລະ ກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກ ແລະ ພະນັກງານກ່ອນ, ທ່ານ ຕັນ ພ້ອມດ້ວຍຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານ ໄດ້ສະເໜີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຫຼາຍຄັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກການນຳຂອງບໍລິສັດ ໂດຍຜ່ານການປະສານສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດ ເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມພະນັກງານ ແລະ ການເຈລະຈາ ໂດຍສະເພາະແມ່ນກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ. ແລະ ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກັບຜູ້ອອກແຮງງານດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ສະດວກກວ່າກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງໃນດ້ານຄ່າແຮງງານ, ເງິນໂບນັດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງວຽກເຮັດງານທຳ, ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ, ວັດທະນະທຳພຶດຕິກຳ; ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ; ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນພະນັກງານເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ເງິນອຸດໜູນເຂົ້າຮຽນ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ພັກ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນ; ປັບປຸງເງິນອຸດໜູນ; ເງິນອຸດໜູນພາສາຕ່າງປະເທດ; ເພີ່ມເງິນຕຳແໜ່ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດຈະມອບເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ 13 ເດືອນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງແຕ່ລະຄົນ ເນື່ອງໃນໂອກາດປີໃໝ່ລາວ; ຈັດຕັ້ງການລົງຄະແນນສຽງ ແລະ ຍ້ອງຍໍພະນັກງານທີ່ດີເດັ່ນໃນໂຮງງານ; ໃນວັນພັກ ແລະ ເທສະບານ, ບໍລິສັດໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານ 50.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ວັນ; ຄົນງານເພດຍິງທີ່ຖືພາ 7 ເດືອນເຮັດວຽກ 7 ຊົ່ວໂມງ/ວັນ ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 8 ຊົ່ວໂມງ/ວັນ; ຄົນງານຍິງພັກຜ່ອນສັ້ນ 5 ນາທີໃນແຕ່ລະມື້ນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກ...

ໂດຍເປັນປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ, ທ່ານ ເຈີ່ນແທງເມີ້ນ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນ ການຄ້າ ອານໂນຣາ ເກີບ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍຮູບແບບ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມໝາຍ, ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວ "Cadres, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ແລະພະນັກງານຮຽນຮູ້ພາສາຕ່າງປະເທດ"; ຮູບແບບ “ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ປັບປຸງດ້ານວິຊາການລະຫວ່າງຄົນງານ”; "ກຸ່ມແມ່ຍິງຖືພາແລະການລ້ຽງເດັກນ້ອຍ"; ຮູບແບບ “3V - ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ; ສຳລັບສະຫະພັນການຄ້າ; ເພື່ອພັດທະນາວິສາຫະກິດ”... ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວ, ໄດ້ມີຫຼາຍຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກການນຳວິສາຫະກິດ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນສູງ.

ດ້ວຍການນຳພາຂອງ “ຜູ້ນຳ” ທີ່ອຸທິດຕົນ ແລະ ອຸທິດສ່ວນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ອານໂນຣາ ເກີບ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ບັນລຸໄດ້ນາມມະຍົດອັນໜັກແໜ້ນມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແມ່ນການໜູນຊ່ວຍທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການແຂ່ງຂັນອອກແຮງງານຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຜ່ານຜ່າທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສົມທົບກັບບໍລິສັດບັນລຸໄດ້ແຜນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ແທງຮ໋ວາ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm