ນັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ມີເງິນເດືອນຫຼາຍລ້ານໂດລາ, ຫວຽດນາມດຶງດູດເຂົາເຈົ້າແນວໃດ?

ຕາມທ່ານດຣ ດິງແທ່ງຮົ່ງແລ້ວ, ຖ້າທຽບໃສ່ເງິນເດືອນທີ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບ, ຫຼາຍແສນ USD/ປີ ແມ່ນຍາກທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ, ພິເສດແມ່ນບໍ່ແມ່ນສຳລັບ 1-2 ຄົນ.

VietNamNet•01/10/2025

ສືບຕໍ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາກັບ VietNamNet , ທ່ານດຣ ດິງແທ່ງຮົ່ງ ຢືນຢັນວ່າ, ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊັ້ນນໍາມາເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ, ນອກຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດຄົງທີ່ແລ້ວ, ຕ້ອງສ້າງກົນໄກໃຫ້ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ຊອກຫາທຶນຮອນ ຫຼື ແຫຼ່ງທຶນດ້ວຍຕົນເອງ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບລາງວັນຢ່າງເໝາະສົມກັບບັນດາຜົນງານດັ່ງກ່າວ.

ນາງກ່າວວ່າ "ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນວ່າເປັນຫຍັງນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນສູງຕັດສິນໃຈວ່າຈະກັບຄືນມາຫຼືບໍ່," ແຕ່ນາງຍັງເວົ້າວ່າມີບາງປັດໃຈພື້ນຖານ.

ເປັນສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ສ້າງຄວາມສະດວກໃນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ພັດທະນາຄວາມສາມາດ - ຈາກສະພາບແວດລ້ອມດ້ານກົດໝາຍ, ນະໂຍບາຍເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ມີພື້ນທີ່ສີຂຽວ ຫຼື ຄຸນະພາບຊີວິດ...

ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງ "ເງິນເດືອນກະຊວງ" ແລະລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການພວມກໍ່ສ້າງບັນດາກົນໄກຈູງໃຈພິເສດເພື່ອດຶງດູດນັກປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດ AI, semiconductors, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ພະລັງງານສະອາດ. ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍ ແລະ ການກຳນົດທິດນີ້ມີປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ທ່ານຄິດວ່າ ລັດຖະບານ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄວນເອົາໃຈໃສ່ແນວໃດ?

ເມື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະປັນຍາຊົນ, ພວກເຮົາສາມາດແບ່ງອອກເປັນລະດັບຕ່າງໆຕາມປັດໃຈຈໍານວນຫຼາຍເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ສະຖານທີ່ແລະພື້ນຖານ ເສດຖະກິດ .

ມີຄົນທີ່ມີອາຍຸສູງ, ມີຕຳແໜ່ງອັນແນ່ນອນ ແລະ ເສດຖະກິດໝັ້ນຄົງ, ມີຄວາມປາຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນ, ແມ່ນແຕ່ໃຊ້ເງິນຂອງຕົນເພື່ອຊ່ວຍປະເທດຊາດ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ການເງິນເດືອນ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະມີມູນຄ່າການມີສ່ວນຮ່ວມໃນບັນຫາໃຫຍ່, ມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີທີ່ຈະພັດທະນາແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານໂຄງການຄວາມຮູ້ຂອງ AVSE Global Dinh Thanh Huong ທີ່ການພົບປະກັບບັນດານັກປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ ປາຣີ (ຝະລັ່ງ), ເດືອນ 10/2024. ພາບ: ມິງແທັງ.

ໃນອີກລະດັບໜຶ່ງແມ່ນຜູ້ທີ່ເກັ່ງແຕ່ຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າໃນດ້ານການເງິນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການເຮັດວຽກ ແລະ ຕຳແໜ່ງ. ຕໍາແຫນ່ງຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຫົວຂໍ້ທີ່ແນ່ນອນ. ນັກວິທະຍາສາດຫຼາຍຄົນມັກເຮັດວິທະຍາສາດບໍລິສຸດ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຢູ່ຫວຽດນາມ, ການມີຕໍາແໜ່ງທີ່ດີແມ່ນວິທີດຽວທີ່ຈະດຶງດູດຄົນ. ນັ້ນແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ຈະສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນກວ່າ.

ມາເຖິງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດ, ບັນຫານີ້ຈະສຳຄັນເປັນພິເສດສຳລັບຜູ້ທີ່ມີລູກລ້ຽງ, ຄອບຄົວໃຫຍ່ຕ້ອງເບິ່ງແຍງ... ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄ່າຕອບແທນໃນລະດັບໜຶ່ງ ໂດຍມີເງື່ອນໄຂພື້ນຖານໃນການຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍ ແລະ ລູກຫຼານສາມາດເຂົ້າເບິ່ງການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ ແລະ ການສຶກສາທີ່ດີ.

ເພື່ອໃຫ້ຄວາມຍຸຕິທຳ, ມີຫຼາຍສິ່ງຂອງຫວຽດນາມທີ່ມີລາຄາແພງຫຼາຍ, ເຊັ່ນອະສັງຫາລິມະຊັບ. ມີພຽງແຕ່ເງິນເດືອນ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດຊື້ເຮືອນ, ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຕົກລົງທີ່ຈະມີອາຊີບ. ດຣ ດິງແທ່ງຮົ່ງ

ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າເນັ້ນຫນັກໂດຍສະເພາະການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນ. ແລະອີກປັດໃຈຫນຶ່ງແມ່ນການມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງແທ້ຈິງໃນການເຮັດວຽກ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະເສລີພາບທາງວິທະຍາສາດ.

ເວົ້າໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະເງິນໂບນັດ, ທ່ານສາມາດແນະນໍາບາງ "ຈຸດ bullet" ສະເພາະ?

ໂດຍສະເພາະເລື່ອງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນ, ຖ້າກ່ອນບໍ່ມີການປະຕິຮູບ ແລະ ຄວາມເປັນເລີດຢ່າງແທ້ຈິງ, ປະຈຸບັນພວກເຮົາໄດ້ສ້າງກົນໄກດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບອົງການຂອງລັດຫຼືບໍລິສັດທີ່ຈະມີເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຈ່າຍຄ່ານັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ.

ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະຈ່າຍເງິນເດືອນລັດຖະມົນຕີຄົນໜຶ່ງພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດສິບລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແຕ່ຍັງຕ່ຳຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າ ມີນັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍລ້ານໂດລາຕໍ່ປີ. ສະນັ້ນ ບໍ່ມີທາງທີ່ເຮົາສາມາດຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງເງິນເດືອນນັ້ນໄດ້.

ເຖິງວ່າເວົ້າວ່າ ຄ່າຄອງຊີບຢູ່ຫວຽດນາມຖືກກວ່າ, ແຕ່ເງິນເດືອນຢູ່ຕ່າງປະເທດພຽງ 1/5 ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງແລ້ວ, ຈຳນວນເງິນຫຼາຍແສນໂດລາຕໍ່ປີແມ່ນຍາກທີ່ຈະຈ່າຍຢູ່ຫວຽດນາມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ແມ່ນ 1-2 ຄົນ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ຄວາມຍຸຕິທຳ, ມີຫຼາຍສິ່ງຂອງຫວຽດນາມທີ່ມີລາຄາແພງຫຼາຍ, ເຊັ່ນອະສັງຫາລິມະຊັບ. ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດຊື້ເຮືອນ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເວົ້າ, ທ່ານຕ້ອງມີເຮືອນກ່ອນທີ່ຈະມີອາຊີບ.

ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ຄວນມີນະໂຍບາຍຂາຍເຮືອນໃນລາຄາບຸລິມະສິດ ຫຼື ສ້າງເຂດແຍກດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນທີ່ດິນຈາກລັດ, ສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂ້ອນຂ້າງດີໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດສາມາດເຊົ່າ ຫຼື ຊື້ໃນລາຄາທີ່ເໝາະສົມ. ບໍ່ຈຳເປັນສຳລັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ຫຼື ໂຮ່ຈີມິນ, ແຕ່ສາມາດໄປເຖິງບັນດາສະຖານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີຄື ດ່ານັງ… ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນຄວນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີກົນໄກດູແລທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ນັກຊ່ຽວຊານ.

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດ, ນອກຈາກຈໍານວນຄົງທີ່ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນແລ້ວ, ຈະຕ້ອງສ້າງກົນໄກໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຊອກຫາທຶນ ຫຼື ຊັບພະຍາກອນດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະ ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ເໝາະສົມກັບຜົນສຳເລັດເຫຼົ່ານັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງຮ່ວມກັນແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ນໍາເອົາສິ່ງປະດິດແລະນະວັດກໍາມາສູ່ຕະຫຼາດ.

ຫຼືເມື່ອເຂົາເຈົ້າຊອກຫາໂຄງການໃຫຍ່ຈາກຕ່າງປະເທດ, ເຂົາເຈົ້າກໍ່ມີສິດນຳໃຊ້ການລົງທຶນ ແລະ ທຶນຮອນ. ມີນັກວິທະຍາສາດທີ່ດີຫຼາຍໃນເຄືອຂ່າຍ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຫຼາຍບ່ອນແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເພື່ອເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາ.

ຫວຽດນາມ ຕ້ອງສ້າງກົນໄກຊອກຫາແຫຼ່ງທຶນຈາກຂະແໜງການເອກະຊົນ ແລະ ສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຈ່າຍເອງ.

"ພວກເຮົາເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງເມື່ອການອຸທິດຕົນນໍາເອົາຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ"

AVSE Global ແລະສະມາຊິກມີແຜນການອັນໃດແດ່ທີ່ຈະປະກອບສ່ວນຄວາມພະຍາຍາມ ແລະສະຕິປັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາປະເທດ?

ໂດຍສ່ວນຕົວແລ້ວ, ປະຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າໃຊ້ເວລາເຄິ່ງໜຶ່ງຢູ່ ຫວຽດນາມ. ນັ້ນແມ່ນໃນທ້າຍອາທິດ, ວັນພັກຜ່ອນ, ຕອນເຊົ້າຕົ້ນໆ ຫຼືຕອນແລງ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ເວລາພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ… ບໍ່ພຽງແຕ່ຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ, ໝູ່ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍຫຼາຍຄົນໃນ AVSE Global ກໍ່ເຮັດຄືກັນ.

ສະເລ່ຍແລ້ວ, ທ່ານດຣ ດິງແທງຮົ່ງ ມີການເດີນທາງກັບຄືນປະເທດຫວຽດນາມ 5-6 ຄົນເພື່ອເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີ.

ປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດອະທິບາຍວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນດັ່ງກ່າວສໍາລັບສິບປີທີ່ຜ່ານມາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ພວກເຮົາຍັງສືບຕໍ່ດຳເນີນບັນດາໂຄງການ ແລະ ໂຄງການຂອງພວກເຮົາດ້ວຍຄວາມມັກ.

ກວ້າງຂວາງກວ່າ, ພວກເຮົາເຊື່ອມຕໍ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ປັນຍາຊົນ, ນັກຊ່ຽວຊານສາກົນຫວຽດນາມ ແລະ ຫວຽດນາມ. ຕົວຢ່າງ, ໃນເດືອນກໍລະກົດທີ່ຜ່ານມາ, ເວທີ R&D ຂອງພວກເຮົາມີນັກວິຊາການ 2 ຄົນໃນ 50 ນັກຄິດສູງສຸດໃນໂລກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຫວັງວ່າຈະພັດທະນາໄປຄຽງຄູ່ກັນ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ມາຫາພວກເຮົາເພື່ອຖາມກ່ຽວກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານພິເສດຫຼືອຸດສາຫະກໍາພິເສດ. ພວກເຮົາສະເຫມີເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນ.

ສໍາລັບຫົວຂໍ້ຂອງລັດຖະບານທີ່ຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ: ພະລັງງານຫຼືສະຖາປັດຕະ, ພວກເຮົາສາມາດເຊື່ອມຕໍ່, ແນະນໍາ, ຫຼືແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງວິສະວະກໍາຕົວເອງ ...

ສະມາຊິກ AVSE Global ຕ້ອງການສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນສະເໝີ. ປະຈຸບັນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກງານຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຫວຽດນາມ ແລະ ຮູ້ສຶກດີໃຈທີ່ສຸດ. ຖ້າຫາກພວກເຮົາຕ້ອງເສຍເວລາໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນດີກ່ວາອີກ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ຫລາຍຄົນກໍເຕັມໃຈກັບຄືນມາ.

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html