ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ພັດທະນາອາຊີບຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 30 ກໍລະກົດ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ສະຖານທູດຍີ່ປຸ່ນ ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຍີ່ປຸ່ນ - ຫວຽດນາມ ໃນປີ 2025. ກອງປະຊຸມເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງບັນດາຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບໂຄງການ “ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາສີມືແຮງງານ” (ESD) ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເປັນທາງການໃນປີ 2027, ແທນທີ່ໂຄງການຝຶກງານເຕັກນິກໃນປະຈຸບັນ. ຄາດວ່າໂຄງການຈະເປີດກາລະໂອກາດໃຫ້ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີເສັ້ນທາງພັດທະນາອາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ.

Thời Đại•30/07/2025

Cơ hội để người lao động Việt Nam làm việc lâu dài và phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản

ກອງປະຊຸມວຽກງານພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຍີ່ປຸ່ນ - ຫວຽດນາມ ໃນປີ 2025. (ພາບ: ມາຍແອງ)

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ , ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ອົງການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ນຳສະເໜີໂຄງການ “ການຈ້າງງານເພື່ອພັດທະນາສີມືແຮງງານ” (ESD). ໂຄງການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບເອົາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດຢ່າງເປັນລະບົບໃນຂົງເຂດທີ່ຂາດເຂີນແຮງງານຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກລະດັບທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ແບບຍືນຍົງ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ສະໜອງແຮງງານລາຄາຖືກ.

ແຮງງານຕ່າງປະເທດແຕ່ລະຄົນຈະມີ “ແຜນວຽກເພື່ອພັດທະນາສີມືແຮງງານ” ພາຍໃນ 3 ປີ, ລວມທັງຕົວຊີ້ບອກສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກງານ, ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກໄລຍະນີ້, ຄົນງານຈະມີໂອກາດໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນລະດັບສີມືແຮງງານເຊັ່ນ: ລະດັບສີມືແຮງງານ 1 (SSW1) ແລະ ລະດັບສີມືແຮງງານ 2 (SSW2) ທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ການສ້າງລະບົບ ESD ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນສ້າງມາດຕະຖານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປີດໂອກາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໄລຍະຍາວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີໂອກາດພັດທະນາອາຊີບຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.

ຈຸດໃຫມ່ທີ່ສໍາຄັນໃນໂຄງການ ESD ແມ່ນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂເຊັ່ນການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທັກສະແລະຄວາມຊໍານານພາສາຍີ່ປຸ່ນ. ອັນນີ້ແຕກຕ່າງຈາກໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາການໃນປັດຈຸບັນ ທີ່ມີກົດລະບຽບຫ້າມການປ່ຽນວຽກ ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນແລ່ນໜີ ເພາະບໍ່ສາມາດຢືນຢູ່ໃນສະພາບການເຮັດວຽກ.

ເພື່ອສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍເກີນໄປຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ລະບົບໃໝ່ໄດ້ກຳນົດວ່າຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດປ່ຽນວຽກໃນໄລຍະ 1-2 ປີ, ຂຶ້ນກັບອຸດສາຫະກຳ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ການປ່ຽນແປງວຽກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານທັກສະແລະການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ແລະບໍລິສັດທີ່ຮັບຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງ ລັດຖະບານ ທີ່ແນ່ນອນ.

ທ່ານ Ishikawa Isamu, ຮອງເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຍີ່ປຸ່ນ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ. (ພາບ: Mai Anh)

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ Ishikawa Isamu, ຮອງເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຍີ່ປຸ່ນ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າປາດຖະໜາວ່າ ຜ່ານລະບອບ ESD, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ.

ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສຳຄັນຂອງ ຍີ່ປຸ່ນ, ດ້ວຍຈຳນວນຄົນງານນັບແສນຄົນພວມເຮັດວຽກໃນບັນດາຂົງເຂດຄື: ຜະລິດອຸດສາຫະກຳ, ປຸງແຕ່ງອາຫານ, ພະຍາບານ, ກໍ່ສ້າງ, ການບໍລິການ ແລະ ອື່ນໆ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາກາລະໂອກາດຈາກລະບອບໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງຕ້ອງປະເຊີນໜ້າ ແລະ ຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງຄື: ປັບປຸງພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ທັກສະວິຊາຊີບ, ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງອົງການ... ສະຖານທູດຍີ່ປຸ່ນ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢືນຢັນຈະສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາອົງການຫວຽດນາມ ເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງ, ເຜີຍແຜ່ບັນດານະໂຍບາຍ, ໜູນຊ່ວຍການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕືເຮີງ, ຫົວໜ້າພະແນກຕະຫຼາດອາຊີ ແລະ ອາຟຣິກາ (ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງພາຍໃນ ). (ພາບ: Mai Anh)

ຕາມທ່ານນາງ Nguyen Thi Tuyet Nhung, ຫົວໜ້າກົມຕະຫຼາດ ອາຊີ - ອາຟຣິກາ (ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງພາຍໃນ), ປະຈຸບັນ, ຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນຕະຫຼາດແຮງງານໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ ຫວຽດນາມ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄົນງານຫວຽດນາມນັບແສນຄົນໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນຕາມໂຄງການຝຶກງານເຕັກນິກ, ໂຄງການສີມືແຮງງານສະເພາະ ແລະ ບັນດາຮູບການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານອື່ນໆ. ປີ 2024, ຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ 71.500 ຄົນ, ກວມເກືອບ 50% ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຼັກຖານສະແດງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງສອງປະເທດໃນຂົງເຂດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕືຢິ່ງ ຕີລາຄາວ່າ: ໂຄງການ ESD ແມ່ນກາລະໂອກາດເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຍົກສູງຄຸນນະພາບກຳລັງແຮງງານ, ຕອບສະໜອງທ່າອ່ຽງການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທຳຂອງທົ່ວໂລກໃນສະພາບການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຢ່າງແຂງແຮງ. ທ່ານນາງຢືນຢັນວ່າ, ຫວຽດນາມ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະພ້ອມກັບ ຍີ່ປຸ່ນ ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ຊຸກຍູ້ການບຳລຸງສ້າງສີມືແຮງງານ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ແບບແຜນອຸດສາຫະກຳໃຫ້ຄົນງານ. ຜ່ານນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານການຈ້າງງານຂອງຍີ່ປຸ່ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງສອງປະເທດອີກດ້ວຍ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html