ພື້ນຖານການວາງແຜນ ແລະແນະນຳຜູ້ສະໝັກ

ການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເລືອກຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນໃນໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ທີ່ໄດ້ໄຂຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 23 ຕຸລານີ້.

ເພື່ອເຂົ້າໃຈວຽກງານກະກຽມ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໄດ້ດີ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນ (ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ) Ta Thi Yen.

ຜົນການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມໝັ້ນໃຈແມ່ນບໍ່ມີໃຫ້ເປັນການອ້າງອີງອີກແລ້ວ.

ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທີ 4 ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດດຳເນີນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາ. ເຈົ້າສາມາດບອກພວກເຮົາໄດ້ແນວໃດວ່າການລົງຄະແນນສຽງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນນີ້ແຕກຕ່າງຈາກຄັ້ງກ່ອນ?

ຫນຶ່ງໃນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນນີ້ແມ່ນການນໍາໃຊ້ຜົນການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າໃນເມື່ອກ່ອນ, ຜົນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ເປັນບ່ອນອີງໃນການປະເມີນຜົນ, ປະຈຸບັນ, ໝາກຜົນຂອງການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແມ່ນໃຊ້ໃນການຕີລາຄາພະນັກງານ, ເປັນພື້ນຖານໃນການວາງແຜນ, ປຸກລະດົມ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກ, ຍົກອອກ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ.

ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າວ່າຜູ້ທີ່ຖືກລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈໄດ້ຮັບຄະແນນ "ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຕໍ່າ" ຈາກຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຫາຫນ້ອຍກວ່າສອງສ່ວນສາມຂອງຄະແນນສຽງທັງຫມົດ, ລາວ / ນາງອາດຈະລາອອກ; ຖ້າບໍ່ລາອອກ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຈະລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນັ້ນ ຫຼືກອງປະຊຸມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ (ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ).

ຖ້າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄະແນນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໄດ້ຮັບຄະແນນ “ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່າ” ແຕ່ 2/3 ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ອົງການ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີອຳນາດແນະນຳໃຫ້ຜູ້ນັ້ນລົງເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອຍົກອອກ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາການສະເໜີຍົກຟ້ອງໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນັ້ນ ຫຼື ກອງປະຊຸມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.

ພື້ນຖານການຕີລາຄາລະດັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຍັງມີຫຼາຍຈຸດພົ້ນເດັ່ນເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ. ຕົວຢ່າງ, ເງື່ອນໄຂການປະເມີນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈບໍ່ພຽງແຕ່ພິຈາລະນາພຶດຕິກໍາຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ທີ່ຖືກລົງຄະແນນສຽງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄູ່ສົມລົດແລະລູກຂອງພວກເຂົາໃນການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍແລະກົດຫມາຍຂອງລັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບົນພື້ນຖານການລົງຄະແນນສຽງເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແມ່ນຄຳນຶງເຖິງຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕັດສິນໃຈ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ອຳນາດ...

ສະນັ້ນການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຄັ້ງນີ້ຈະດຳເນີນໄປແນວໃດ, ມາດາມ?

ຕາມມະຕິເລກທີ 96/2023/QH15, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ, ລວມມີ: ປະທານ, ຮອງປະທານປະເທດ; ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ປະທານຄະນະກຳມະການສະພາແຫ່ງຊາດ, ເລຂາທິການສະພາແຫ່ງຊາດ; ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ລັດຖະມົນຕີ, ສະມາຊິກລັດຖະບານອື່ນໆ; ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ແລະ ອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ.

ສະນັ້ນ, ຈຳນວນຕຳແໜ່ງທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດປະຈຸບັນແມ່ນ 49 ທ່ານ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມກົດລະບຽບ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກາດການລາອອກທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ບໍານານຫຼືໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຫຼືອະນຸມັດໃນປີຂອງການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ນັ້ນແມ່ນ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເດືອນມັງກອນ 1, 2023 (ໃນປີຂອງການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ) ບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ.

ສະນັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະດຳເນີນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ 44 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ບຸກຄະລາກອນ 2 ທ່ານ ຈະໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງເປັນຄັ້ງທີ 4; ບຸກຄະລາກອນ 10 ທ່ານ ຈະໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງເປັນຄັ້ງທີ 2; ແລະບຸກຄະລາກອນ 32 ທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຖືກລົງຄະແນນສຽງເປັນຄັ້ງທໍາອິດ.

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລົງຄະແນນສຽງຂອງຕົນ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມໝັ້ນໃຈມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເປັນຫຼັກຖານ, ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຫມູນໃຊ້ການລົງຄະແນນສຽງ, ພັກນິຍົມ, ແລະ ເປັນຮູບແບບ, ທ່ານຄິດວ່າຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?

ທີໜຶ່ງ, ຜູ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງເຊື່ອໝັ້ນຕ້ອງລາຍງານໝາກຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ອຳນາດ, ຄຸນສົມບັດ ການເມືອງ , ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ແຈ້ງຊັບສິນ, ລາຍຮັບ, ຂໍ້ຈຳກັດ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ທິດທາງແກ້ໄຂຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຄົບຖ້ວນຕາມເນື້ອໃນທີ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນມີຄຳເຫັນ ຫຼື ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຮຽກຮ້ອງ (ຖ້າມີ).

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລົງຄະແນນສຽງຂອງຕົນ; ພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບ, ມີຈຸດປະສົງ, ຍຸຕິທໍາ, ແລະຍຸດຕິທໍາໃນເວລາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນລະດັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕິດຕາມກວດກາທີ່ສຳຄັນຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະນັ້ນ ບັນດາຜູ້ແທນພ້ອມກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຕ້ອງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 96/2023/QH15 ແລະ ບັນດາຂໍ້ກຳນົດນິຕິກຳອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຮັບປະກັນເນື້ອໃນ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບຽບການຍັງຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດການປອມແປງຜົນການລົງຄະແນນສຽງ, ການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ລະດັບຄວາມໝັ້ນໃຈ ຫຼື ເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກຄະແນນສຽງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ການລົງຄະແນນສຽງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນເພື່ອຫຼຸດກຽດສັກສີຂອງຜູ້ອື່ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກ ແລະ ຄວາມແຕກແຍກພາຍໃນ.

ນອກຈາກໄດ້ເປີດເຜີຍໃນກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ຜົນການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈກໍຈະປະກາດຕໍ່ສື່ມວນຊົນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແລະປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕິດຕາມ.

ດ້ວຍຈຸດໃໝ່ຂອງການລົງຄະແນນສຽງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນຄັ້ງນີ້, ທ່ານຄິດວ່າຜົນການລົງຄະແນນສຽງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນມີຄວາມໝາຍສຳຄັນແນວໃດ?

ນີ້ແມ່ນບັນດາບາດກ້າວໃໝ່ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງການປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ມາດຕະການທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕ່ໍາຍັງເຂັ້ມແຂງ, drastic ຫຼາຍ, ແລະໄວຂຶ້ນ.

ຜ່ານນັ້ນ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານກວດກາຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົນໄກແຫ່ງລັດ; ປະກອບສ່ວນຕີລາຄາກຽດສັກສີ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ອຳນາດຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ.

ໝາກຜົນແຫ່ງການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈະຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ເຫັນໄດ້ລະດັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຕົນ ເພື່ອສືບຕໍ່ມານະພະຍາຍາມ, ປະຕິບັດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານ; ແລະ ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຜ່ານການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈະປະກອບສ່ວນສ້າງກຳລັງແຮງເພື່ອສືບຕໍ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນຂອງເຄື່ອງຂອງລັດ ເປັນຕົ້ນແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງລັດແຕ່ລະຄົນໃນລະບົບການເມືອງ.

ຜ່ານນັ້ນ ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 5 ປີ ແລະ ຄາດໝາຍສູ້ຊົນໄລຍະ 2021 – 2025 ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງທ່າແຮງ, ຄຸນນະພາບຊີວິດ ແລະ ຄວາມຜາສຸກຂອງປະຊາຊົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄຳເຫັນໃດໆກ່ຽວກັບ 44 ຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງ ຫງວຽນຕ໋ວນແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄຳເຫັນໃດໆກ່ຽວກັບບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6.

ທີ່ມາ