ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນຈະໄດ້ຮັບການຊຳລະສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ.

ກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການສູນກາງພັກ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນະໂຍບາຍທັງໝົດກ່ຽວກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງແນ່ນອນກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ, ໂດຍບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຄ້າງຄາທີ່ຍາວນານ.

ອີງຕາມບົດສະຫຼຸບເລກທີ 183 ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ກົມ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຳເລັດການແກ້ໄຂບັນຫາຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງກົງຈັກການບໍລິຫານ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຄະນະພັກຂອງລັດຖະບານມີໜ້າທີ່ຊີ້ນຳ ກະຊວງມະຫາດໄທ ຄົ້ນຄວ້າ, ອອກ ຫຼື ສະເໜີຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດໃນການອອກລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງກຸ່ມຕ່າງໆເຊັ່ນ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີໃນອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຫຼື ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເຖິງອາຍຸກະສຽນບຳນານແລ້ວ; ພະນັກງານລະດັບຕາແສງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ຄວາມພິການ, ຫຼື ເງິນອຸດໜູນຍ້ອນສົງຄາມ; ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນສະມາຄົມພິເສດໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ເມືອງ; ແລະ ພະນັກງານສະຫະພັນແຮງງານເຕັມເວລາພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ.

ກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ, ກະຊວງມະຫາດໄທຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕ່າງໆຄື: ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລະດັບຕາແສງ; ການພັດທະນາຊຸດເຄື່ອງມືເພື່ອປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ, ເປັນພື້ນຖານໃນການວັດແທກຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ; ແລະ ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງອົງການຊ່ຽວຊານໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ຕາແສງ ເພື່ອດຳເນີນຮູບແບບລັດຖະບານສອງຊັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ສະຫຼຸບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ປັບປຸງພະນັກງານໃນລະດັບເມືອງໃຫ້ທັນການ, ຕື່ມຕຳແໜ່ງວ່າງ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງຮູບແບບໃຫ້ດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น. ຄະນະກວດກາສູນກາງ ມີໜ້າທີ່ຊີ້ນຳການເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ສູນ​ປົກຄອງ​ນະຄອນ​ດ່າ​ນັງ, ​ເດືອນ 5/2025. ພາບ: ຫງວຽນ​ດົງ

ອີງຕາມກະຊວງມະຫາດໄທ, ມາຮອດທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ, ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດປະມານ 85.400 ຄົນທົ່ວປະເທດໄດ້ລາອອກ, ໃນນັ້ນ 41.000 ຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບຳນານ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນຍ້ອນການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດຂອງກົນໄກການບໍລິຫານ. ຄາດຄະເນວ່າຮອດປີ 2030, ງົບປະມານທັງໝົດທີ່ຕ້ອງການສຳລັບການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈະຢູ່ທີ່ 128.480 ຕື້ດົ່ງ. ໃນນັ້ນລວມມີ 22.139 ຕື້ດົ່ງສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບແຂວງ 18.449 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ (ປະມານ 1.2 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ຄົນ); 99.700 ຕື້ດົ່ງສຳລັບຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນລະດັບຕາແສງ; ແລະ 6.600 ຕື້ດົ່ງສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າລະດັບເງິນບຳນານຈະບໍ່ຫຼຸດລົງ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການປັບປຸງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ການຈັດລະບຽບກົນໄກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່ຈະຊ່ວຍປະຫຍັດງົບປະມານໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນໄລຍະປີ 2026-2030, ຄາດຄະເນວ່າການໃຊ້ຈ່າຍຈະຫຼຸດລົງ 27.600 ຕື້ດົ່ງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບແຂວງ; 128.700 ຕື້ດົ່ງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານລະດັບຕາແສງ; ແລະ 34.000 ຕື້ດົ່ງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານລະດັບຕາແສງທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ການປະຫຍັດງົບປະມານທັງໝົດຈະປະມານ 190.500 ຕື້ດົ່ງສຳລັບລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ການບໍລິຫານ.

ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການສູນກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນລົງທຶນຢ່າງເຕັມທີ່ໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນສຳລັບຕາແສງ, ເຊັ່ນ: ລາຍເຊັນດີຈີຕອນ, ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ບຸກຄະລາກອນສຳລັບການຫັນຂໍ້ມູນເປັນດີຈີຕອນ, ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະລະດັບຕາແສງຕາມຮູບແບບໃໝ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຍັງຕ້ອງພັດທະນາລະບົບມາດຖານສຳລັບການປະເມີນຜົນພະນັກງານ, ໂດຍການຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງມາດຖານດ້ານປະລິມານ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເປັນພື້ນຖານໃນການກວດສອບ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຕາມຂໍ້ກຳນົດໃໝ່. ກົມຈັດຕັ້ງສູນກາງຈະຮັບຜິດຊອບໃນການລວບລວມບົດລາຍງານປະຈຳເດືອນກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການກ່ອນວັນທີ 25 ຂອງທຸກໆເດືອນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html