ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການປັບປຸງການຈັດຕັ້ງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ.

ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ຖືກກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສະພາບຊັກຊ້າ.

Báo Hà Tĩnh•06/08/2025

ຕາມບົດສະຫຼຸບ 183 ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງປະຕິບັດສຳເລັດການແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຄະນະພັກລັດຖະບານ ມອບໝາຍໃຫ້ ກະຊວງພາຍໃນ ຄົ້ນຄວ້າ, ປະກາດໃຊ້ ຫລື ສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ ປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນການພົວພັນລະຫວ່າງບັນດາກຸ່ມຄື: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ ໃນອາຊີບໜັກ, ໄພອັນຕະລາຍ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ແລະ ອາຍຸບໍານານ; ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ, ເງິນອຸດໜູນທະຫານເຈັບປ່ວຍ; ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ສະມາຄົມພິເສດຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ; ພະນັກງານສະຫະພັນແຮງງານເຕັມເວລາພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ.

ກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ, ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຄື: ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ; ພັດທະນາຊຸດເຄື່ອງມືເພື່ອຕີລາຄາການປະຕິບັດວຽກງານ, ເປັນພື້ນຖານໃນການວັດແທກຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການວິຊາສະເພາະຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ເພື່ອປະຕິບັດຕົວແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ສະຫລຸບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ຍູ້ແຮງການຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການຂັ້ນເມືອງໃຫ້ສົມບູນ, ເສີມຂະຫຍາຍບຸກຄະລາກອນທີ່ຂາດຫາຍໄປ, ເພີ່ມທະວີທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົວແບບຢ່າງສະດວກ. ຄະນະກຳມະການກວດກາສູນກາງ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ຊີ້ນຳເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມານີ້.

Công chức làm việc tại Trung tâm hành chính TP Đà Nẵng, tháng 5/2025. Ảnh: Nguyễn Đông — ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູນປົກຄອງນະຄອນ ດ່າໜັງ, ເດືອນພຶດສະພາ 2025. ພາບ: ຫງວຽນດົງ

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ມາຮອດທ້າຍເດືອນກໍລະກົດນີ້, ທົ່ວປະເທດມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດປະມານ 85.400 ຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ, ໃນນັ້ນ 41.000 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຫຼືລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການປັບປຸງອຸປະກອນ. ຄາດຄະເນວ່າ, ຮອດປີ 2030, ຍອດຈຳນວນງົບປະມານທີ່ຈຳເປັນເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍບຳນານໄວ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນ 128.480 ຕື້ດົງ. ໃນນັ້ນ, 22.139 ຕື້ດົ່ງຈະໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ 18.449 ຄົນທີ່ລາອອກຈາກວຽກກ່ອນ, ເທົ່າກັບປະມານ 1,2 ຕື້ດົ່ງ/ຄົນ; 99.700 ຕື້ດົ່ງຈະໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ຄົນທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຂັ້ນບ້ານ; 6.600 ຕື້ດົ່ງຈະຈ່າຍໃຫ້ປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເງິນບໍານານຖືກຫັກ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນແລະການຈັດລະບຽບໃຫມ່ຈະຊ່ວຍປະຫຍັດງົບປະມານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໄລຍະ 2026-2030, ຄາດວ່າຈະຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍ 27.600 ຕື້ດົ່ງຈາກການປັບປຸງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ; 128.700 ຕື້ດົ່ງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານ; ແລະ 34.000 ຕື້ດົ່ງຈາກບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງທີ່ບໍ່ມີອາຊີບ. ຍອດຈຳນວນງົບປະມານແມ່ນປະມານ 190.500 ຕື້ດົ່ງເພື່ອລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ການບໍລິຫານ.

ເພື່ອປະຕິບັດບັນດາວຽກງານດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນລົງທຶນຢ່າງຄົບຖ້ວນເຂົ້າໃນເງື່ອນໄຂພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນໃຫ້ແກ່ຂັ້ນເມືອງຄື: ລາຍເຊັນດິຈິຕອລ, ຊອບແວຄຸ້ມຄອງ, ບຸກຄະລາກອນດ້ານດິຈິຕອລ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານຕາມຮູບແບບໃໝ່.

ນອກນີ້, ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຍັງຕ້ອງສ້າງລະບົບມາດຖານການຕີລາຄາພະນັກງານ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດດ້ານປະລິມານ ແລະ ມາດຖານປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເປັນພື້ນຖານໃນການກວດກາ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຕາມເງື່ອນໄຂໃໝ່. ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງຈະເປັນປະທານໃນການສັງເຄາະບົດລາຍງານປະຈຳເດືອນກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າຂອງການປະຕິບັດ, ແລະສົ່ງໃຫ້ກົມການເມືອງແລະກອງເລຂາກ່ອນວັນທີ 25 ຂອງແຕ່ລະເດືອນ.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html