ບໍລິສັດ Smile ໄດ້ສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການປ່ຽນທີ່ຢູ່ທຸລະກິດທີ່ລົງທະບຽນກັບທ້ອງຖິ່ນອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເດືອນດຽວກັນຂອງການສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການປ່ຽນທີ່ຢູ່ຂອງທຸລະກິດ, ພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການອອກແມ່.
ພະນັກງານບັນຊີຂອງບໍລິສັດຖາມວ່າ: "ໃນກໍລະນີນີ້, ບັນທຶກການເກີດຂອງພະນັກງານຂ້າງເທິງນີ້ຕ້ອງໄດ້ສົ່ງກັບອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ຢູ່ລົງທະບຽນທຸລະກິດເກົ່າຫຼືອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ຢູ່ໃຫມ່?"
ບັນທຶກການເປັນແມ່ຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຈະຖືກກະກຽມໂດຍບໍລິສັດ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມ (ພາບປະກອບ: ຕຸ່ງງວຽນ).
ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມແລ້ວ, ເຂດຊຳລະປະກັນສັງຄົມຂອງໜ່ວຍງານໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 7 ຂອງເອກະສານລວມ ສະບັບເລກທີ 2525/VBHN-BHXH ລົງວັນທີ 15 ສິງຫາ 2023 ຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ແຂວງໜຶ່ງຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຢູ່ແຂວງນັ້ນຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມຂອງແຂວງ; ສາຂາຂອງວິສາຫະກິດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນແຂວງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນແຂວງນັ້ນຫຼືຢູ່ບໍລິສັດແມ່.
ວັນທີ 31 ມັງກອນ 2019, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ອອກດຳເນີນການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ, ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ຄັດຕິດກັບມະຕິເລກທີ 166/QD-BHXH.
ພາກທີ 1.2.1 ຈຸດທີ 1.2 ຂໍ້ 1 ມາດຕາ 2 ຂອງຂັ້ນຕອນຂ້າງເທິງນີ້ ໄດ້ກໍານົດສິດອໍານາດການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມຂັ້ນເມືອງ ດັ່ງນີ້: “ ແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຍາດຕິພີ່ນ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບຫົວໜ່ວຍນໍາໃຊ້ແຮງງານຕາມລໍາດັບການຄຸ້ມຄອງການເກັບເງິນ”.
ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເມື່ອສົມທຽບກັບລະບຽບການທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຈະມີອຳນາດການແກ້ໄຂລະບອບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງໜ່ວຍງານນັ້ນ.
ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ແນະນຳວ່າ: “ເມື່ອບໍລິສັດຂອງເຈົ້າປ່ຽນໃບອະນຸຍາດດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ຍ້າຍສໍານັກງານໃຫຍ່, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນເອກະສານເພື່ອໂອນສະຖານທີ່ທະບຽນປະກັນໄພໄປໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ຕັ້ງສໍານັກງານໃຫຍ່ໃໝ່”.
ໃນກໍລະນີບໍລິສັດພວມດຳເນີນຂັ້ນຕອນການປ່ຽນທີ່ຢູ່ທະບຽນວິສາຫະກິດ ແລະ ມີພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ຢູ່, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ແນະນຳໃຫ້ບໍລິສັດກະກຽມຄຳຮ້ອງຂໍເງິນອຸດໜູນແມ່ເພື່ອສົ່ງໃຫ້ຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມຂັ້ນເມືອງ/ແຂວງ ທີ່ບໍລິສັດຍ້າຍໄປພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-chuyen-tru-so-thi-nop-ho-so-thai-san-cua-nhan-vien-o-dau-20240921182618037.htm
(0)