ເງິນບໍານານແຕ່ຍັງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເງິນບໍານານຂອງຂ້ອຍຈະຖືກຕັດບໍ?

ຄົນບໍານານທີ່ເຮັດວຽກພິເສດຈະຖືກຕັດເງິນບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ?

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ຕາມຂໍ້ 2 ມາດຕາ 149 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ການຈ້າງແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ຄື:

1. ເມື່ອຈ້າງຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ສອງຝ່າຍອາດຈະຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດສັນຍາແຮງງານແບບຄົງທີ່ຫຼາຍສະບັບ.

2. ເມື່ອພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານສະບັບໃໝ່ ນອກຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະບອບບໍານານແລ້ວ ພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸກໍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ສັນຍາແຮງງານ.

3. ຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງບໍ່ເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ຮັບປະກັນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.

4. ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຕາມກົດລະບຽບ, ເມື່ອພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານສະບັບໃໝ່, ນອກຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະບອບບໍານານແລ້ວ, ພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ສັນຍາແຮງງານ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານບໍານານທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ. ກົດໝາຍອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸເຂົ້າເຮັດວຽກໄດ້ ແຕ່ຍັງກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງຄົນງານທີ່ມີອາຍຸແກ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ລັດຍັງຊຸກຍູ້ການຈ້າງແຮງງານຜູ້ເຖົ້າໃນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມກັບສຸຂະພາບຂອງຕົນ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດແຮງງານ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຄົນບໍານານເຊັນສັນຍາແຮງງານແນວໃດ?

ຕາມມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ຖ້ານາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານບໍານານມີຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງແຕ່ລະຝ່າຍ, ກ່ອນຈະຮັບລູກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງເຮັດສັນຍາແຮງງານກັບລູກຈ້າງນັ້ນ.

ພາກສ່ວນຕ່າງໆອາດຈະເຊັນສັນຍາແຮງງານແບບກໍານົດຫຼືບໍ່ມີກໍານົດ. ໃນກໍລະນີຂອງສັນຍາແຮງງານໄລຍະກໍານົດ, ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງອາດຈະຕົກລົງລົງນາມໃນສັນຍາໄລຍະກໍານົດຫຼາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ, ນາຍຈ້າງສາມາດເລືອກທີ່ຈະເຊັນສັນຍາແຮງງານປະເພດທີ່ເຫມາະສົມ.

ສໍາລັບພະນັກງານບໍານານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ເນື່ອງຈາກເງື່ອນໄຂສຸຂະພາບຈໍາກັດແລະເວລາເຮັດວຽກສັ້ນ, ການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບຄົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການເຊັນສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ.

ຖ້າສັນຍາຫມົດອາຍຸແລະທັງສອງຝ່າຍຍັງມີຄວາມຕ້ອງການ, ສັນຍາແຮງງານໃຫມ່ຈະຖືກເຊັນ.

ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)

ທີ່ມາ