ຜູ້ຕາງຫນ້າວິສາຫະກິດຕົກລົງເຫັນດີວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກ່າວຄຳເຫັນກັບ ນັກຂ່າວ Dan Tri, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຮງງານແຫ່ງຊາດ Hoang Quang Phong ໄດ້ເຫັນດີເຫັນວ່າ, ເລື່ອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ແຕ່ຂັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ເຈລະຈາຢ່າງກົມກຽວ ແລະ ເໝາະສົມ.

ທ່ານ ພົງສະຫວັນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຕ້ອງມີມາດຕະການຊຸກຍູ້ແຮງງານໃຫ້ທັນເວລາ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລະດັບການເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນຍັງຕ້ອງສົນທະນາກັນຢູ່ ເພາະວ່າມັນຕິດພັນກັບດັດຊະນີຜູ້ບໍລິໂພກ, ກໍາລັງການຜະລິດ, ການຊໍາລະ, ເງື່ອນໄຂອື່ນໆ.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ພາຍຫຼັງໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ບັນດາວິສາຫະກິດຈະຟື້ນຟູຄືນໃໝ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກ່ວາອີກ, ທັງຢູ່ຕະຫຼາດພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ.

ທ່ານພົງຊີ້ອອກວ່າ, "ນາຍຈ້າງພະຍາຍາມຊອກຫາທຸກວິທີທາງເພື່ອຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳແລະປົກປ້ອງຄົນງານ. ຄົນງານແມ່ນຊັບສິນອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດຂອງທຸລະກິດ, ການບໍ່ສາມາດປົກປ້ອງພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມ."

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — ບັນດາຜູ້ແທນວິສາຫະກິດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຕ້ອງເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ (ຮູບພາບ: ເຊີນງວຽນ).

ກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານ ພົງສະຫວັນ ກ່າວວ່າ, ຜູ້ຕາງໜ້າວິສາຫະກິດຈະປຶກສາຫາລືກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະສະມາຊິກອື່ນໆເພື່ອຕັດສິນໃຈທີ່ເໝາະສົມ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລາວຍັງເຊື່ອວ່າແຜນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແນ່ນອນຈະບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈຂອງທຸກຄົນ, ແຕ່ມັນຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ຍອມຮັບໄດ້.

"ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈະບໍ່ມີເວລາພຽງພໍໃນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ແລະນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ", ຮອງປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ວິເຄາະ.

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ທີ່ຈະມາເຖິງ, ທ່ານ ພົງສວັນ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ນີ້ຈະຂຶ້ນກັບຄວາມຄືບໜ້າຂອງກອງປະຊຸມ. ຖ້າຫາກວ່າທຸກຝ່າຍບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງລະດັບສູງ, ຕ້ອງມີພຽງແຕ່ກອງປະຊຸມດຽວ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຈະຕ້ອງມີກອງປະຊຸມອີກຄັ້ງໜຶ່ງ.

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຕາງໜ້າ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜ່ວຍງານນີ້ຍັງບໍ່ທັນເຫັນດີກ່ຽວກັບແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

ຄາດວ່າ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 20/12, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຈະຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ເພື່ອເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2024.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນຕົ້ນເດືອນສິງຫາ, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024.

ຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 9 ສິງຫານີ້, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງຕໍ່ໄປໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2023 ແທນເດືອນກໍລະກົດແລະເດືອນສິງຫາຕາມປົກກະຕິ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ... ໄດ້ສະເໜີພື້ນຖານ ແລະ ລະດັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ບັນດາສະມາຊິກລ້ວນແຕ່ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ, ແບ່ງປັນຊີວິດຂອງຄົນງານ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານ ເມື່ອລາຍຮັບບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳ.

ພະແນກວິຊາການສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1/1/2024 ຫຼື 1/7/2024. ລະດັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນທີ່ສະເໜີໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການທີ່ວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳ.

ສະຫະພັນຢາກໃຫ້ການປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2024 ເພີ່ມຂຶ້ນ 5-6%.

ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຢູ່ຫວຽດນາມ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2022 ຫາວັນທີ 30/12/2023 ຕາມ 4 ເຂດຄື: ພາກພື້ນ 1 ແມ່ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 2 ແມ່ນ 4,16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 3 ແມ່ນ 3,64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ພາກ 4 ແມ່ນ 3,25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 1 ແມ່ນ 22.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 2 ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 3 ແມ່ນ 17.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 4 ແມ່ນ 15.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ