ໃນຂະນະທີ່ພະຍາຍາມເຮັດວຽກໃຫມ່, ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໄດ້ບໍ?

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ອີງຕາມຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 21 ຂອງດໍາລັດ 28/2015/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມດໍາລັດ 61/2020/ND-CP), ພະນັກງານກ່ຽວກັບການທົດລອງ (ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ) ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນ "ຄົນງານ".

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ມາດຕາ 53 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013 ໄດ້ກຳນົດການໂຈະ, ສືບຕໍ່, ແລະຍົກເລີກເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານດັ່ງນີ້:

“1. ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຈະຕ້ອງໄດ້ໂຈະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຂອງຕົນ ຖ້າຜູ້ກ່ຽວບໍ່ແຈ້ງກ່ຽວກັບການຊອກວຽກປະຈຳເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 52 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້.

2. ພະນັກງານທີ່ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຖືກໂຈະ, ຖ້າຍັງເຫຼືອເວລາທີ່ຈະມີຄວາມສຸກຕາມຄໍາຕັດສິນ, ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຮັດແຈ້ງການຊອກວຽກປະຈໍາເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 52 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້.

3. ຜູ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຍົກເລີກໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

a) ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານໝົດອາຍຸ;

b) ຊອກວຽກ;

c) ການປະຕິບັດການບໍລິການ ທະຫານ ແລະຕໍາຫຼວດ;

d) ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ;

d) ຫຼັງຈາກ 02 ຄັ້ງປະຕິເສດການຮັບເອົາວຽກທີ່ແນະນໍາໂດຍສູນບໍລິການການຈ້າງງານບ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ;

e) ບໍ່ເຮັດແຈ້ງການຊອກວຽກປະຈຳເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 52 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ເປັນເວລາ 03 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ;

g) ໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານ ຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ;

h) ການສຶກສາສໍາລັບໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ;

i) ຖືກລົງໂທດທາງບໍລິຫານຍ້ອນລະເມີດກົດໝາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ;

k) ການເສຍຊີວິດ;

l) ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະນໍາໃຊ້ມາດຕະການຂອງການສົ່ງກັບໂຮງຮຽນປະຕິຮູບ, ສະຖານທີ່ ການສຶກສາ ພາກບັງຄັບ, ຫຼືສະຖານທີ່ຟື້ນຟູຢາເສບຕິດບັງຄັບ;

m) ປະກາດຂາດສານໂດຍສານ;

n) ຖືກກັກຂັງ; ຮັບໃຊ້ໂທດຈໍາຄຸກ.

4. ພະນັກງານທີ່ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຖືກຢຸດຕິໃນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b, c, h, l, m ແລະ n, ມາດຕາ 3 ຂອງມາດຕານີ້ ຕ້ອງມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນການຫວ່າງງານສະຫງວນໄວ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ ເມື່ອເຂົາເຈົ້າບັນລຸເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້.

ໄລຍະເວລາເກັບຮັກສາແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານລົບກັບໄລຍະເວລາຂອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານທີ່ໄດ້ຮັບ, ອີງຕາມຫຼັກການທີ່ແຕ່ລະເດືອນຂອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນເທົ່າກັບ 12 ເດືອນຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໃນເມື່ອກ່ອນ, ໃນໄລຍະທົດລອງ (ໂດຍບໍ່ມີການເຊັນສັນຍາແຮງງານ), ພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຕາມລະບຽບການ.

ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ເມື່ອສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງຜົນການສອບເສັງໃຫ້ລູກຈ້າງຊາບ. ໃນກໍລະນີໄລຍະທົດລອງວຽກຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ນາຍຈ້າງຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນໃນກໍລະນີສັນຍາທົດລອງໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ຕ້ອງເຊັນສັນຍາແຮງງານໃນກໍລະນີສັນຍາທົດລອງ. ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະທົດລອງໃຊ້ບໍ່ໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂ, ສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ລົງນາມ ຫຼື ສັນຍາທົດລອງຈະຖືກຍົກເລີກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ສິ້ນສຸດລົງ ແລະ ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ພະນັກງານຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານຕາມລະບຽບການ; ຖ້າບໍລິສັດເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ພະນັກງານຈະຢຸດເຊົາການໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

ກໍລະນີພະນັກງານມີສິດເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແຕ່ຝ່າຍຕ່າງໆເລື່ອນການລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ, ອັນນີ້ແມ່ນການລະເມີດກົດໝາຍ; ແລະອາດຈະຖືກລົງໂທດຕາມມາດຕາ 40 ຂອງດຳລັດ 12/2022/ND-CP.

ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)

ທີ່ມາ