ຕີລາຄາໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ ເພື່ອປັບປຸງໂຄງປະກອບຢ່າງທັນການ

(chinhphu.vn) - ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງຕີລາຄາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຖືກຕ້ອງຕາມທິດປັບປຸງບູລະນະຖັນແຖວພະນັກງານຢ່າງທັນການ, ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນ, ພິເສດແມ່ນຮັກສາຜູ້ມີຄວາມສາມາດ.

Báo Chính Phủ•25/07/2025

Đánh giá đúng cán bộ, công chức cấp xã để khẩn trương cơ cấu lại- Ảnh 1. — ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 25 ກໍລະກົດ, ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2025 ຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງເຍີນ ໄດ້ຕີລາຄາສູງການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງບັນດາການນໍາຂອງກົມໃຫຍ່ການເມືອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນວຽກງານຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ຂະແໜງການພາຍໃນພາກພື້ນພາກພູມໃຈໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວິວັດການປະຕິຮູບກົນໄກການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມສຸກແລະກຽດສັກສີອັນຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ສາມາດປຽບທຽບກັບສິ່ງອື່ນ.

ກ່ຽວກັບບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທັງຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີກ່ວາອີກ.

ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປັບປຸງແກ້ໄຂຢ່າງຮີບດ່ວນ, ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມກັນກັບນະວັດຕະກຳໃນການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການປົກຄອງປະເທດໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ວຽກງານບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງທີ່ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍົກໃຫ້ເຫັນແມ່ນການສືບຕໍ່ປະຕິບັດສຳເລັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບົບສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ, ລະບຽບກົດໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຮູບແບບໃໝ່. ກະຊວງພາຍໃນປະເທດດຽວຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ 16 ດຳລັດກ່ຽວກັບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ໂຄງສ້າງອົງການ, ພະນັກງານລັດ, ເງິນເດືອນ, ການປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ອື່ນໆ.

ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນພວມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການກຳນົດຈຳນວນຕຳແໜ່ງໃຫ້ລະບົບ ການເມືອງ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2026 – 2030 ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ຂະໜາດປະຊາກອນ, ເຂດ, ລັກສະນະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກຳນົດທິດ.

ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ. ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຕ້ອງເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສູງຂຶ້ນເປັນຊົ່ວຄາວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ມີຄວາມຊຳນານງານວິຊາສະເພາະໃຫ້ຂັ້ນກົມ.

“ຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມທິດທັນການ ເພື່ອປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະ, ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນ, ພິເສດແມ່ນຕ້ອງຮັກສາຜູ້ມີຄວາມສາມາດ”.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກະຊວງພາຍໃນຈະແນະນຳໃຫ້ ລັດຖະບານ ອອກດຳລັດກຳນົດການນຳໃຊ້ KPIs ເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ມາດຖານການປະເມີນຜົນຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຈາກການປະຕິບັດ, ເຫມາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງອຸດົມຄະຕິ, ຊີວິດ, ທີ່ພັກຂອງພະນັກງານເມື່ອຍົກຍ້າຍມາຢູ່ສູນບໍລິຫານໃໝ່, ທັງເປັນການຊຸກຍູ້ການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ວິຊາສະເພາະໃຫ້ແກ່ຄະນະພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຊຸກຍູ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄວາມສາມາດພຽງພໍເພື່ອສະເໜີການຫັນເປັນສູນກາງຢ່າງກ້າຫານ, ກ່ອນອື່ນໝົດຕ້ອງປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເໝາະສົມ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການຊີ້ນຳຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່, ໃນນັ້ນມີຊັບສິນ, ເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະ ແລະ ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂັ້ນບ້ານ.

ກ່ຽວກັບເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະ ແລະ ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງລະບົບການເມືອງຂັ້ນຕາແສງ, ລັດຖະບານມີແຜນການສະເພາະແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ບຸລິມະສິດການລົງທຶນແຫຼ່ງກຳລັງ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂັ້ນຕາແສງຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດຳເນີນງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງເຮືອນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ແກ້ໄຂນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງດ້ວຍການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນໃຫ້ທັນການ ແລະ ເໝາະສົມ.

ວຽກງານໜຶ່ງທີ່ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ເນັ້ນໜັກເປັນພິເສດແມ່ນການປັບປຸງປະສິດທິພາບການປະຕິບັດງານຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ. ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ຈິດໃຈຮັບໃຊ້ ແລະ ຄວາມໃກ້ຊິດສະໜິດສະໜົມກັບປະຊາຊົນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ສຸດ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຈັດວາງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ເອົາໃຈໃສ່, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນພວມຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ກຸ່ມນີ້.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/danh-gia-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-de-khan-truong-co-cau-lai-102250725174149028.htm