ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ກວາງຈີ້ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ)

ມື້ນີ້, ວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7, ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ , ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຟັງທ່ານປະທານກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແອງ ສະເໜີບົດລາຍງານການຕ້ອນຮັບ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ໄດ້ໃຊ້ເວລາໝົດມື້ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 27/5, ທ່ານຜູ້ແທນຮວ່າງດຶກແທ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ - ພາບ: TT

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ກວາງ ຈີ້ ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນບາງຢ່າງໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາເນື້ອໃນຄື: ວິຊາສະເພາະ ແລະ ເງື່ອນໄຂຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມ; ເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດ; ປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ; ເວລາສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບວິຊາການ ແລະ ເງື່ອນໄຂຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່ວາງດຶກແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຫຼຸດອາຍຸການຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າບໍ່ມີເງິນບໍານານ ຫຼື ປະກັນໄພສັງຄົມປະຈຳເດືອນແມ່ນບາດກ້າວໃໝ່, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນດາຜູ້ແທນບໍ່ເຫັນດີກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າ: “ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ອາຍຸແຕ່ 70 ປີເຖິງ 75 ປີ ເປັນຄອບຄົວທຸກຍາກ ຫຼື ໃກ້ຈະທຸກຍາກຢູ່ບັນດາຕາແສງ ແລະ ບ້ານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມ”.

ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຄົນໃນຄອບຄົວທຸກຍາກ ແລະ ໃກ້ຈະທຸກຍາກລ້ວນແຕ່ແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ເມື່ອມີອາຍຸການເຮັດວຽກ, ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ບໍ່ມີການພົວພັນດ້ານແຮງງານ ແລະ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢູ່ຊົນນະບົດ. ພວກເຂົາບໍ່ມີລະບອບເງິນບໍານານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄົນທຸກຍາກ ແລະ ໃກ້ຈະທຸກຍາກ ມັກຈະເຈັບປ່ວຍ, ເຈັບປ່ວຍ, ເຈັບປ່ວຍ, ເຊິ່ງບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່ອນຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຈັດໃຫ້ວິຊາເຫຼົ່ານີ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດຢູ່ຕາແສງ, ບ້ານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດໄດ້ຈຳກັດສິດເໜືອກົດໝາຍຂອງສັງຄົມ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຍົກເລີກສະພາບການດຳລົງຊີວິດຢູ່ບັນດາຕາແສງ, ບ້ານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ທຸກຍາກ, ດ້ອຍໂອກາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 52 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, c ແລະ d, ຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້ ຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນ ໃນ 12 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນເກີດຫຼືຮັບເອົາລູກລ້ຽງ, ເມື່ອໃຊ້ການເອົາລູກແທນທີ່ຢູ່ໃຕ້ການຮັບລ້ຽງລູກໃນປະຈຸບັນ, ສະຖານະການເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໄດ້ເງິນເດືອນ ແຕ່ຫັກເງິນສ່ວນໂຕໄປຝາກກັບນາຍຈ້າງເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ເພື່ອເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ອອກ ເພາະຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມ 6 ເດືອນແມ່ນຕ່ຳກວ່າຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ຫຼາຍ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ປັບປຸງກົດລະບຽບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແຕ່ 6 ເດືອນເປັນ 9 ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ກົງກັບການພົວພັນລະຫວ່າງຈຳນວນເງິນຈ່າຍ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນສະພາບການເງິນອຸດໜູນແມ່ໃຫ້ໜ້ອຍທີ່ສຸດ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ, ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ລະບຽບການຢູ່ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 68 (ເງື່ອນໄຂເງິນບໍານານ) ໄດ້ລະບຸວ່າ: ອາຍຸບໍານານຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແມ່ນ: ສຳລັບຜູ້ຊາຍໃຫ້ສູງກວ່າເພດຍິງ 2 ປີ (ເພດຊາຍ) ອາຍຸ 62 ປີ ແລະ ເພດຍິງແມ່ນ 62 ປີ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 70 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດໄລຍະຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄຳນວນເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຂອງຜູ້ຊາຍສູງກວ່າ 5 ປີ ສຳລັບແມ່ຍິງ (20 ປີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ, 15 ປີສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ) ຊຶ່ງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາດັດສົມເວລາໃນທິດທາງການຫຼຸດໄລຍະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຂອງເພດຊາຍໃຫ້ເຫຼືອ 17 ຫຼື 18 ປີ ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 70. ລະບຽບການດັ່ງກ່າວມີຄວາມເໝາະສົມ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຊາຍ ແລະ ຍິງ ຕາມກົດໝາຍແຮງງານ.

ບັນດາຜູ້ແທນກໍໄດ້ຕີລາຄາສູງຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງບັນດາອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍໃນການດູດຊຶມ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍ. ຮ່າງກົດໝາຍມີ 10 ໝວດ ແລະ 142 ມາດຕາ, ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍ ແລະ ໃໝ່ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງສັງຄົມ, ແລະ ບັນຫາວິຊາຊີບກ່ຽວກັບວຽກງານປະກັນສັງຄົມ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະບັນຫາໃຫມ່ທີ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອປະເມີນຜົນກະທົບຂອງອິດທິພົນທາງສັງຄົມແລະຜົນກະທົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍລ້ານຄົນເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດ.

ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ຖ້າມີພື້ນຖານພຽງພໍ, ຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຫຼືຫຼາຍຂໍ້ສະເຫນີໃຫມ່, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການວິເຄາະແລະການປະເມີນຜົນ, ແລະບໍ່ຄວນຟ້າວທີ່ຈະອະນຸມັດໃນກອງປະຊຸມນີ້.

Thanh Tuan

ທີ່ມາ