ສະເໜີໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ຍຸຕິທຳ

ກປ. ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ທີ່ເວທີປາໄສ “ສຸມໃສ່ແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ, ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ”, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ທີ່ເວທີປາໄສ “ສຸມໃສ່ແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ, ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມ, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ”, ຈັດຕັ້ງໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ (ກປ. ຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ.

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — ເວທີປາໄສ “ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ, ເຊັນສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ”

ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານສະບັບໃໝ່ 15.832 ສະບັບໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິແທງຮ່າ, ຫົວໜ້າກົມແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະ 2018-2023, ການສົມທົບກັນປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ການໂອ້ລົມສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ດ້ວຍ 98,8% ຈຳນວນລັດວິສາຫະກິດ ແລະ 64,93% ແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນອົງການແຮງງານ. ຕາມກົດໝາຍ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນ 99,07% ຂອງລັດວິສາຫະກິດ ແລະ 67,96% ຂອງວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດມີສະຫະພັນການຄ້າຈັດຕັ້ງການສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດ ແມ່ນສຸມໃສ່ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານສະບັບໃໝ່ໄດ້ລົງນາມແລ້ວ 15.832 ສະບັບ, ບັນລຸ 72,12% (ເພີ່ມຂຶ້ນ 6,47% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຕົ້ນ). ໃນນັ້ນ, ອັດຕາສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານບັນລຸປະເພດ B ຫຼື ສູງກວ່າແມ່ນ 48,2% (ເພີ່ມຂຶ້ນ 19,6% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຕົ້ນ); 22 ສັນຍາຮ່ວມແຮງງານຂອງບັນດາກຸ່ມວິສາຫະກິດ ແລະ 3 ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຂອງຂະແໜງການໄດ້ຮັບການລົງນາມ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດສູງກວ່າກົດໝາຍໃຫ້ຄົນງານ 7 ລ້ານກວ່າຄົນ.

ບັນດາໝາກຜົນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ, ຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຄ່າຈ້າງ, ລາຍຮັບ, ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ຄຽງຂ້າງບັນດາໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ຕາມທ່ານນາງ ຮ່ານາມ ແລ້ວ, ວຽກງານປຶກສາຫາລື ແລະ ເຈລະຈາສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຍັງມີຈຸດອ່ອນ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ. “ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມການປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຈັດຕັ້ງການເຈລະຈາຍັງຕ່ຳ, ຢູ່ຫຼາຍບ່ອນຍັງເປັນທາງການ, ການຄຸ້ມຄອງສັນຍາແຮງງານລວມຍັງບໍ່ກ້ວາງຂວາງ, ຫຼາຍສັນຍາຍັງມີຄຸນນະພາບຕ່ຳ, ພິເສດແມ່ນຈຳນວນຫົວໜ່ວຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານໄດ້ຫລຸດລົງ, ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ມີຄວາມແຕກແຍກ, ມີຄວາມສາມາດຂະຫຍາຍໂຕຕໍ່າ…”, ທ່ານນາງ Ha ກ່າວ.

ສະຫະພັນການຄ້າຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດຂອງຕົນໃນສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ.

ຈາກສະພາບຕົວຈິງທີ່ໄດ້ໄປຄຽງຄູ່ກັບຄົນງານ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິທູເຮີງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Yazaki EDS ຈຳກັດ (ບິ່ງເຢືອງ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ການປຶກສາຫາລື ແລະ ເຈລະຈາບັນລຸປະສິດທິຜົນກວ່າ, ລັດຖະບານ ຕ້ອງມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ນັກລົງທຶນ, ຄູ່ຮ່ວມມື ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການຮັບປະກັນສິດແຮງງານສາກົນ. ຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ, ໃນນັ້ນມີຫວຽດນາມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນຫາຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ຄົນງານ.

ພ້ອມນີ້, ທ່ານ ນາງ ໂງຊວນ ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຊີ້ນຳ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດໃນການເຈລະຈາ ເພື່ອລວມເອົາເນື້ອໃນເງິນເດືອນເຂົ້າໃນສັນຍາແຮງງານລວມ ແລະ ແບ່ງປະເພດ, ກຳນົດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກຸ່ມວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດເຈລະຈາກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນໃຫ້ສົມກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຕົນ.

ຕໍ່ໜ້າການຄາດຄະເນວ່າ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຈະມີການຜັນແປຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ ເຊິ່ງສ້າງບັນຫາ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ. ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາລວມຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ ແລະ ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.

ທ່ານ ດັ້ງດິ່ງລັກ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ໄຕນິງ ປາດຖະໜາວ່າ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຄວນສຸມໃສ່ເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງໃນການປຶກສາຫາລື, ເຈລະຈາ ແລະ ທັກສະຕໍ່ພະນັກງານສະຫະພັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະທານສະຫະພັນກຳມະບານໃນຂະແໜງການນອກລັດ, ໃຫ້ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາຄ່າແຮງງານ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ການພັກຜ່ອນ, ເງິນເດືອນ.

ນອກນີ້, ກໍ່ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຝຶກອົບຮົມ ພະນັກງານວິຊາສະເພາະດ້ານນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ ແລະ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃຫ້ມີຄວາມສາມາດພຽງພໍ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່.

“ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຕ້ອງສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງຄະນະພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະທານສະຫະພັນຂັ້ນຮາກຖານ ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດເຕົ້າໂຮມມວນຊົນ, ມີຄວາມສະໜິດສະໜົມກັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ; ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດໝາຍ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານ, ມີຄວາມສາມາດໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທັກສະໃນການປຶກສາຫາລື, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາແຮງງານ. ຄໍາເຫັນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮັ່ງ, ກົມພົວພັນແຮງງານ ແລະ ຄ່າຈ້າງ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈໍານວນການເຈລະຈາສັນຍາແຮງງານລວມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຈຳນວນສັນຍາທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນທ້າຍປີ 2022 ແມ່ນ 42.000 ສະບັບ, ກວມເອົາຄົນງານກວ່າ 6,19 ລ້ານຄົນ. ສະຖາບັນແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ຍູ້ແຮງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເຈລະຈາ, ເຈລະຈາລວມ, ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມບັນດາກົນໄກເຈລະຈາສາມຝ່າຍໃນທຸກຂັ້ນ, ພ້ອມທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບົດບາດເປັນອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຂອງກຳມະກອນໃນສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະກຳມະການພົວພັນແຮງງານ; ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງທີ່ຕິດພັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ; ສຸມໃສ່ຄ່າແຮງງານ, ລາຍຮັບ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ