ສະເໜີລະບຽບການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ

(chinhphu.vn) - ກະຊວງການເງິນພວມຮ່າງຖະແຫຼງການຊີ້ນຳການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການກະກຽມການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ແກ້ໄຂແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນ.

Báo Chính Phủ•30/08/2025

Đề xuất quy định xác định nguồn kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế- Ảnh 1. — ກະຊວງການເງິນ ພວມຮ່າງບົດແນະນຳກ່ຽວກັບການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ການຊຳລະເງິນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນ.

ຮ່າງຖະແຫຼງການສະເໜີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຊຳລະລາຍຈ່າຍ ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 154/2025/ນຍ-ສປຊ ລົງວັນທີ 15 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງ ລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການປັບປຸງພະນັກງານ.

ສາຂາວິຊາທີ່ນຳໃຊ້: ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການໃນມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 154/2025/ສພຊ.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ນຳໃຊ້ງົບປະມານລາຍຈ່າຍປະຈຳປີ (ນອກຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ໄດ້ຈັດສັນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານທີ່ກຳນົດໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້) ເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ບັນດາລະບອບດັ່ງນີ້:

ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 03 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 7, ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ c, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ.

ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ (ຖ້າມີສິດປະກັນການຫວ່າງງານ) ໃນໄລຍະຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ອຸດໜູນຄ່າທຳນຽມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ ຂ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ.

ງົບປະມານແຫ່ງລັດຈັດສັນງົບປະມານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບທີ່ຍັງເຫຼືອ (ນອກເໜືອໄປຈາກລະບອບຂ້າງເທິງ) ໃນມາດຕາ 6, 7, 8, 9 ແລະ 10 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ກປສ ຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້:

ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານບໍ່ກຳນົດເວລາ ປະຕິບັດວຽກງານສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການບໍລິການໃນອົງການບໍລິຫານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍຂຶ້ນກັບ ຫຼື ຂຶ້ນກັບກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ອົງການລັດ ແລະ ອົງການສູນກາງອື່ນໆ (ຕາມທີ່ກ່າວມານີ້, ງົບປະມານສູນກາງ ແລະ ຂະແໜງການທັງໝົດແມ່ນຈະມອບໃຫ້ບັນດາອົງການສູນກາງ ແລະ ກົມ. ການຄາດຄະເນງົບປະມານມອບໃຫ້ບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການສູນກາງ;

ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງທີ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບດຽວກັນກັບລັດຖະກອນຕາມທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ, ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາປະຕິບັດວຽກງານສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຮັບໃຊ້ໃນອົງການບໍລິຫານ, ຄົນງານນອກອາຊີບຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຂຶ້ນກັບ ຫຼື ຂຶ້ນກັບຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ງົບປະມານແມ່ນລວມເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ກຳນົດເວລາໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນຂໍ້ 1, 2 ແລະ 3, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ 154/2025/ນຍ-ສປຊ.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ປະກັນຕົນເອງເປັນປະຈຳ ແລະ ລາຍຈ່າຍລົງທຶນ (ກຸ່ມ 1); ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ (ກຸ່ມ 2) ຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ: ທຶນໝູນວຽນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານແມ່ນເອົາລາຍຮັບຂອງຫົວໜ່ວຍຈາກການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ລັດຕາມລະບຽບການຢູ່ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 2 ແລະ ຈຸດ ຂ, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 11 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 154/2025/ນຍ.

ກໍລະນີໜ່ວຍ 1 ແລະ ກຸ່ມ 2 ບໍ່ມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ, ສາມາດນຳໃຊ້ເງິນຈັດສັນຕາມລະບຽບການຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ (ຕາມລຳດັບ: ກອງທຶນພັດທະນາອາຊີບ, ກອງທຶນເພີ່ມລາຍຮັບ, ກອງທຶນຕອບແທນ ແລະ ສະຫວັດດີການ) ແລະ ກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງໜ່ວຍແມ່ນຈັດສັນຈາກລາຍຮັບການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບທາງກົດໝາຍອື່ນໆ (ລວມທັງລາຍຮັບຄ່າທຳນຽມຮັກສາຕາມລະບຽບກົດໝາຍ).

ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈໍາຕົນເອງບາງສ່ວນ (ກຸ່ມ 3) ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີລາຍຈ່າຍປົກກະຕິແມ່ນຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ (ກຸ່ມ 4):

ກ) ຫົວໜ່ວຍນຳໃຊ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດປະຈຳປີ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນລາຍຈ່າຍປະຈຳ (ນອກເໜືອໄປຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ຈັດສັນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານຕາມຈຸດ b ລຸ່ມນີ້) ແລະ ລາຍຮັບການບໍລິການພາກລັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 2 ແລະ ຈຸດ b, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 11 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 154/2025/ນຍ.

- ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 03 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 7, ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ c, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ;

- ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ (ຖ້າມີສິດປະກັນການຫວ່າງງານ) ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ອຸດໜູນລາຍຈ່າຍວິຊາສະເພາະ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ ຂ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 154/2025/ສພຊ;

b) ງົບປະມານແຫ່ງລັດຈັດສັນກອງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບທີ່ຍັງເຫຼືອ (ນອກເໜືອໄປຈາກລະບອບຢູ່ຈຸດ 1 ຂ້າງເທິງ) ໃນມາດຕາ 6, 7 ແລະ 8 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ ຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້:

- ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຂຶ້ນກັບ ຫຼື ຂຶ້ນກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການສູນກາງ, ງົບປະມານສູນກາງແມ່ນໄດ້ຮັບປະກັນ ແລະ ຈັດຢູ່ໃນການຄາດຄະເນງົບປະມານປະຈຳປີຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ;

- ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ ຫຼື ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງໜ່ວຍງານທ້ອງຖິ່ນ, ງົບປະມານໃນການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງທ້ອງຖິ່ນ;

ຄ) ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ເງິນທຶນສໍາລັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານແມ່ນເອົາຈາກງົບປະມານຂອງລັດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍປະຈໍາປີແລະລາຍຮັບອາຊີບຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 11 ຂອງດໍາລັດສະບັບເລກທີ 154/2025/ND-CP.

ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນສໍາລັບກໍລະນີອື່ນໆ

ແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີແຫຼ່ງທຶນດຳເນີນງານຕາມມະຕິ, ມະຕິ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆຂອງອົງການມີອຳນາດ: ຈາກແຫຼ່ງທຶນດຳເນີນງານຕາມລະບຽບການໃນມະຕິ, ມະຕິ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ (ຖ້າມີ). ສ່ວນປີ 2025, ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດເພີ່ມທຶນ ແລະ ດັດປັບງົບປະມານ; ບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດບັນດາແຫຼ່ງງົບປະມານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາວິຊາການຢ່າງທັນການ.

ແຫຼ່ງທຶນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນໃຫ້ວິຊາສະເພາະທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, 2, 3 ແລະ 4, ມາດຕາ 17 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ ຈະໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຂໍ້ 5, 6 ແລະ 7, ມາດຕາ 11 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 154/2025/ນຍ.

ກະຊວງການເງິນພວມສະເໜີຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຢູ່ໜ້າປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກຂອງກະຊວງ.

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-xac-dinh-nguon-kinh-phi-thuc-hien-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-102250830134926781.htm