ສະເໜີລະບຽບການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ

(chinhphu.vn) - ກະຊວງການເງິນພວມຮ່າງຖະແຫຼງການຊີ້ນຳການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການກະກຽມການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຊຳລະເງິນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ.

Báo Chính Phủ•30/08/2025

Đề xuất quy định xác định nguồn kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế- Ảnh 1. — ກະຊວງການເງິນ ພວມຮ່າງບົດແນະນຳກ່ຽວກັບການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ການຊຳລະເງິນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນ.

ຮ່າງຖະແຫຼງການສະເໜີລະບຽບການກ່ຽວກັບການກຳນົດແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ການຄາດຄະເນ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຊຳລະລາຍຈ່າຍເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນຕາມດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພນ, ລົງວັນທີ 15 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງ ລັດຖະບານ .

ສາຂາວິຊາທີ່ນຳໃຊ້: ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການໃນມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 154/2025/ສພຊ.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍນຳໃຊ້ການຈັດສັນງົບປະມານປະຈຳປີ (ນອກຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ໄດ້ຈັດສັນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້) ເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ບັນດາລະບອບ:

ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 03 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 7, ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ c, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ.

ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ (ຖ້າມີສິດປະກັນການຫວ່າງງານ) ໃນໄລຍະຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ອຸດໜູນຄ່າທຳນຽມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ ຂ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 8, ດຳລັດ ເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ.

ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຈັດສັນກອງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບທີ່ຍັງເຫຼືອ (ນອກເໜືອໄປຈາກລະບອບຂ້າງເທິງ) ໃນມາດຕາ 6, 7, 8, 9 ແລະ 10 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ ຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້:

ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ແລະ ສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດເວລາປະຕິບັດວຽກງານສະຫນັບສະຫນູນ ແລະ ການບໍລິການໃນອົງການບໍລິຫານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍຂຶ້ນກັບ ຫຼື ຂຶ້ນກັບກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ອົງການລັດ ແລະ ອົງການສູນກາງອື່ນໆ (ຕາມທີ່ກ່າວມານີ້), ກົມກອງລວມສູນ ແລະ ງົບປະມານ. ການຄາດຄະເນງົບປະມານປະຈໍາປີໄດ້ມອບໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ອົງການສູນກາງ;

ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງທີ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບແບບດຽວກັນກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ຄົນງານພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານບໍ່ກຳນົດເວລາປະຕິບັດວຽກງານສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຮັບໃຊ້ໃນອົງການບໍລິຫານ, ຄົນງານນອກອາຊີບຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຂຶ້ນກັບ ຫຼື ຂຶ້ນກັບຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ງົບປະມານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ກຳນົດເວລາໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນຂໍ້ 1, 2 ແລະ 3, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ 154/2025/ນຍ-ສປຊ.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ປະກັນຕົນເອງເປັນປະຈຳ ແລະ ລາຍຈ່າຍລົງທຶນ (ກຸ່ມ 1); ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ (ກຸ່ມ 2) ຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ: ກອງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນແມ່ນເກັບລາຍຮັບຈາກຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດຕາມລະບຽບການຢູ່ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 2 ແລະ ຈຸດ ຂ, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 11 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ.

ກໍລະນີໜ່ວຍ 1 ແລະ ກຸ່ມ 2 ບໍ່ມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ, ສາມາດນຳໃຊ້ທຶນຈັດສັນຕາມລະບຽບການຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ (ຕາມລຳດັບ: ກອງທຶນພັດທະນາອາຊີບ, ກອງທຶນເພີ່ມລາຍຮັບ, ກອງທຶນຕອບແທນ ແລະ ສະຫວັດດີການ) ແລະ ກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງໜ່ວຍແມ່ນໄດ້ຈັດສັນຈາກລາຍຮັບການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບທາງກົດໝາຍອື່ນໆ (ລວມທັງລາຍຮັບຄ່າທຳນຽມຮັກສາຕາມລະບຽບກົດໝາຍ).

ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປະຈໍາຕົນເອງບາງສ່ວນ (ກຸ່ມ 3) ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີລາຍຈ່າຍປົກກະຕິແມ່ນຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ (ກຸ່ມ 4):

ກ) ຫົວໜ່ວຍນຳໃຊ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດປະຈຳປີ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນລາຍຈ່າຍປະຈຳ (ນອກເໜືອໄປຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ຈັດສັນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b ລຸ່ມນີ້) ແລະ ລາຍຮັບຂອງລັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 2 ແລະ ຈຸດ b, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 11 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 154/2025/ສປຊ.

- ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 03 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 7, ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ c, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ;

- ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ (ຖ້າມີສິດປະກັນການຫວ່າງງານ) ໃນໄລຍະຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ອຸດໜູນຄ່າທຳນຽມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ ບ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 8, ດຳລັດ ເລກທີ 154/2025/ສພຊ;

b) ງົບປະມານແຫ່ງລັດຈັດສັນງົບປະມານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບທີ່ຍັງເຫຼືອ (ນອກເໜືອໄປຈາກລະບອບຢູ່ຈຸດ 1 ຂ້າງເທິງ) ໃນມາດຕາ 6, 7 ແລະ 8 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ ຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້:

- ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຂຶ້ນກັບ ຫຼື ຂຶ້ນກັບກະຊວງ, ອົງການສູນກາງ, ງົບປະມານສູນກາງແມ່ນຕ້ອງຮັບປະກັນ ແລະ ຈັດລຽງຕາມການຄາດຄະເນງົບປະມານປະຈຳປີຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ;

- ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ ຫຼື ຂຶ້ນກັບໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ງົບປະມານໃນການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍລວມຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທ້ອງຖິ່ນ;

ຄ) ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ ແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ງົບປະມານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນຂອງລັດ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນລາຍຈ່າຍປະຈຳປີ ແລະ ລາຍຮັບອາຊີບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 11 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025/ນຍ-ຄພສ.

ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນສໍາລັບກໍລະນີອື່ນໆ

ແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີແຫຼ່ງທຶນດຳເນີນງານຕາມມະຕິ, ມະຕິ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆຂອງອົງການມີອຳນາດ: ຈາກແຫຼ່ງທຶນດຳເນີນງານຕາມລະບຽບການໃນມະຕິ, ມະຕິ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆຂອງອົງການມີອຳນາດ (ຖ້າມີ). ສ່ວນປີ 2025, ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດເພີ່ມທຶນ ແລະ ດັດປັບງົບປະມານ; ບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດບັນດາແຫຼ່ງງົບປະມານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາວິຊາການຢ່າງທັນການ.

ແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, 2, 3 ແລະ 4, ມາດຕາ 17 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 154/2025/ຄນ-ສພ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນຂໍ້ 5, 6 ແລະ 7, ມາດຕາ 11 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025.

ກະຊວງການເງິນພວມສະເໜີຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຢູ່ໜ້າປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຼນິກຂອງກະຊວງ.

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-xac-dinh-nguon-kinh-phi-thuc-hien-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-102250830134926781.htm