ສະເໜີເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ 6.5%-7.3%

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 20 ທັນວານີ້, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ປີ 2023 ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ເຈລະຈາກ່ຽວກັບແຜນການດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນພາກພື້ນໃນປີ 2024. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ອນການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL), ຮອງປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຜູ້ຕາງໜ້າຄົນງານສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈາກ 6,5% ຂຶ້ນເປັນ 7,3%, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

"ສອງລະດັບທີ່ສະເຫນີແມ່ນອີງໃສ່ການປະເມີນສະຖານະ ການເສດຖະກິດ ແລະສັງຄົມ, ພິຈາລະນາຫຼາຍດ້ານ, ລວມທັງຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງ. ຫວັງວ່າຝ່າຍຕ່າງໆຈະມີສຽງຮ່ວມກັນເພື່ອສະຫຼຸບເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະການແຮງງານຫວຽດນາມ Ngo Duy Hieu (ພາບ: Gia Doan).

ໂດຍຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ເລື່ອງເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນສູງກວ່າກອງປະຊຸມທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນປະຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນສັນຍານທີ່ດີຂຶ້ນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ເປົ້າໝາຍເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2024 ແມ່ນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ເນື່ອງຈາກຂັ້ນຕອນຂອງກົດໝາຍ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຖ້າການຂຶ້ນເງິນເດືອນຊັກຊ້າເປັນໄລຍະເວລາ (6 ເດືອນ), ຕ້ອງເພີ່ມການຂຶ້ນເງິນຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພວກເຮົາເຫັນດີກັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ພ້ອມດຽວກັນກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃນພາກລັດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຂອງທັງສອງຂະແໜງ.

ເຫັນດີກັບເລື່ອງດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຕາມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງອົງການຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານ, ດ້ານວິສາຫະກິດ, ທ່ານ ຮວ່າງກວາງເຟືອງ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI), ຮອງປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂຶ້ນຄ່າແຮງງານສະເໜີໂດຍສະຫະພັນແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການປະຈຸບັນ.

ທ່ານພົງກ່າວວ່າ, "ພວກເຮົາເຫັນດີວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ VCCI ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການດັດສົມແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຍ້ອນວ່າ ຖ້າຈະປັບເງິນເດືອນພາກລັດ, ພາກທຸລະກິດກໍ່ຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍຍັງຄົງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — ບັນດາຜູ້ແທນວິສາຫະກິດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ເຈລະຈາຢ່າງກົມກຽວ ແລະ ເໝາະສົມ (ພາບ: ຫງວຽນຊວນ).

ທ່ານຟອງວິເຄາະວ່າ, ຕະຫຼາດຍັງຫຍຸ້ງຍາກທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານະການສາກົນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ຫຼຸດຜ່ອນຄໍາສັ່ງຂອງທຸລະກິດແລະຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານ.

ຍັງມີທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍອອກຈາກຕະຫຼາດ. ນອກຈາກເປົ້າໝາຍຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງພິຈາລະນາດັດແກ້ລະບອບພະນັກງານ, ອີງໃສ່ຄວາມອົດທົນ ແລະ ຄວາມສາມາດຊຳລະຂອງວິສາຫະກິດ.

"ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ແຕ່ເງິນເດືອນບໍ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດຈະຕົກລົງກ່ຽວກັບຕົວເລກສະເພາະ, ການເພີ່ມຄວາມກົມກຽວແລະເຫມາະສົມ,"

ແຫຼ່ງທີ່ມາ