ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານເຂົ້າເປັນຮອງລັດຖະມົນຕີ

ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ gd.jpeg — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນກິມເຊີນ ແລະ ບັນດາລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ມອບດອກໄມ້ອວຍພອນທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີຜູ້ໃໝ່ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເມື່ອເດືອນ 2/2024.

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 29/ນຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ.

ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານທົ່ວໄປນຳໃຊ້ຕໍ່ກັບການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລວມມີ: ມາດຕະຖານດ້ານອຸດົມ ການການເມືອງ ; ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ; ມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດ; ມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີ; ມາດຕະຖານກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ, ອາຍຸ, ແລະປະສົບການການເຮັດວຽກ.

ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ກະຊວງ, ກົມ ແລະ ອົງການວິຊາສະເພາະ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເມືອງ.

ຮອງລັດຖະມົນຕີຕ້ອງມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຮອບດ້ານ.

ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ຕຳແໜ່ງຮອງລັດຖະມົນຕີແມ່ນຮອງລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ຊ່ວຍລັດຖະມົນຕີໃນການນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງໜຶ່ງຫຼືຫຼາຍຂະແໜງ, ສາຂາ, ວິຊາສະເພາະຕາມການມອບໝາຍຂອງລັດຖະມົນຕີ; ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລັດຖະມົນຕີແລະຕໍ່ຫນ້າຂອງກົດຫມາຍສໍາລັບຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ.

ຮອງລັດຖະມົນຕີຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທົ່ວໄປທີ່ໃຊ້ໄດ້ກັບຕໍາແໜ່ງການນໍາພາ ແລະການຄຸ້ມຄອງ. ນອກນີ້, ບັນດາຮອງລັດຖະມົນຕີຕ້ອງມີຈຸດໝາຍ, ຮອບດ້ານ ແລະ ແນວຄິດວິສາຫະກິດ; ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ, ການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ພາກພື້ນການຄຸ້ມຄອງ, ແລະການປະຕິບັດສາກົນ.

ຕໍາແໜ່ງນີ້ຍັງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການ: ແນະນໍາການວາງແຜນຍຸດທະສາດສໍາລັບການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາແລະຂະແຫນງການ; ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານນິຕິກຳ, ຫົວຂໍ້, ໂຄງການ, ໂຄງການ, ແຜນການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳປີ ແລະ ໄລຍະການຂອງຂະແໜງການ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ; ໂດຍກົງຫຼືໂດຍກົງແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະສັບສົນໃນອຸດສາຫະກໍາແລະຂະແຫນງການ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກໍ່ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດຊີ້ນຳການປະຕິບັດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ລະບອບລັດຖະກອນ; ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍ; ຊີ້ນໍາການແກ້ໄຂຄໍາແນະນໍາ, ຄໍາຮ້ອງທຸກແລະການປະນາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະພົນລະເມືອງພາຍໃຕ້ອໍານາດຂອງຕົນ; ປະສານສົມທົບລະຫວ່າງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງພັກ.

ບາງກໍລະນີພິເສດໃຊ້ມາດຕະຖານຫົວຂໍ້ໃນເວລາແຕ່ງຕັ້ງ

ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດບັນດາກໍລະນີພິເສດທີ່ນຳໃຊ້ມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງເມື່ອແຕ່ງຕັ້ງ. ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີການແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຈາກແຫຼ່ງພາຍນອກ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານຂອງການມີປະສົບການໃນຕໍາແຫນ່ງ, ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ, ຫຼືຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງຍ່ອຍໂດຍກົງຢູ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫຼື ຮອງຫົວໜ້າອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ ຫຼື ພ້ອມກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງອື່ນ, ບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານຂອງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ ຫຼື ພ້ອມກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງອື່ນ.

ໃນກໍລະນີເຮັດວຽກຢູ່ໃນກຳລັງປະກອບອາວຸດ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ລັດວິສາຫະກິດ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ, ໄດ້ຮັບການລະດົມ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ຫຼື ຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງໃນອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້, ແຕ່ບໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານການຄຸ້ມຄອງລັດໃນທັນທີຕາມການກຳນົດຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ມາດຕະຖານຕ້ອງສໍາເລັດພາຍໃນ 12 ເດືອນນັບຈາກມື້ທີ່ການຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

TH (ອີງຕາມ Vietnamnet)

ທີ່ມາ