
ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີສະຫາຍ Do Van Chien - ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ. ສະຫາຍ ໄທ ແທ່ງກີ໋, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ເຫງະອານ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.
ພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງແຕ່ລະວັດຖຸຕໍ່ກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານນາງ ໄທ Thi An Chung ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ Nghe An ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນວ່າ: ຖ້າຫາກກຳນົດວ່າ ການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແມ່ນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ບາງຫົວເລື່ອງຄວນພິຈາລະນາ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຄວນອອກແບບກຸ່ມວິຊາທີ່ມີສິດເລືອກລະຫວ່າງການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ຫຼື ແບບບັງຄັບ ເຊັ່ນ: ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນທຸລະກິດ, ພະນັກງານທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ຈະແຈ້ງ, ແລະ ກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບໃນກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ," ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງເຫງະອານກ່າວວ່າ, ແທນທີ່ຈະເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ວິຊາເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພດີກວ່າ. ການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.
ໂດຍອ້າງອີງເຖິງເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານ ຟ້າມຝູບິງ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຄະນະພົວພັນຕ່າງປະ ເທດສະພາແຫ່ງຊາດ , ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ສະແດງຄວາມເຫັນວ່າ ຕ້ອງພິຈາລະນາລວມເຖິງບັນດາກຸ່ມວິຊາອາຊີບທີ່ເປັນຄົນງານບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ບັນດາບ້ານ, ກຸ່ມຢູ່ອາໄສ ແລະ ຄົນງານນອກເວລາ (ເຮັດວຽກຕາມລະບອບແບບຜັນແປ) ເຂົ້າຮ່ວມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.
ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ໂດຍຜ່ານການສັງເກດແລ້ວ, ວິຊາການນີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພະນັກງານບຳນານ, ດັ່ງນັ້ນລະບຽບການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບບໍ່ເໝາະສົມທັງຜູ້ຈ້າງ (ລັດໃຊ້ງົບປະມານຈ່າຍ) ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ-ອົງການທີ່ສ້າງຮ່າງກົດໝາຍ-ຄົ້ນຄວ້າ-ອະທິບາຍຕື່ມ.

ສ່ວນກຸ່ມຄົນງານນອກເວລາ (ເຮັດວຽກແບບຄ່ອງແຄ້ວ), ຕາມຜູ້ແທນ ຟ້າມຝູບິ່ງ, ກຸ່ມນີ້ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນໃນສັງຄົມປະຈຸບັນເຊັ່ນ: ນັກຮ້ອງ, ນັກດົນຕີ, ອາຊີບອິດສະລະ...
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄົນທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາໄລຍະຍາວຫຼືໄລຍະສັ້ນແຕ່ອີງຕາມສັນຍາວຽກສະເພາະ, ດັ່ງນັ້ນລາຍຮັບຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນ.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ຖ້າວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ຖືວ່າເປັນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບນີ້ຕ້ອງມີລະບຽບການດ້ານນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ; ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາຖືກຖືວ່າເປັນການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາໃນເວລາເຂົ້າຮ່ວມ.

ເຫັນດີກັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດປະຈຳແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ວິເຄາະຄວາມບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງບັນດາລະບຽບການ ແລະ ສະເໜີກວດກາຄືນຄວາມເປັນໄປໄດ້.
ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຫຼັກການປະກັນສັງຄົມ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ສະເໜີວ່າ: “ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ”. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫນຶ່ງໃນວິຊາທີ່ສະເຫນີໃຫ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບແມ່ນ "ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງຄົວເຮືອນທຸລະກິດທີ່ຕ້ອງການລົງທະບຽນທຸລະກິດ" ແຕ່ບໍ່ມີເງິນເດືອນ.
ການຍິນຍອມທີ່ຈະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລະບຽບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ທ່ານພົນໂທ ເຈີ່ນດຶກຕ໋ວນ - ກຳມະການປະຈຳຄະນະປະຈຳຄະນະພັກການທະຫານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ເຫງະອານ ໄດ້ເຫັນດີກັບແຜນການອະນຸຍາດໃຫ້ “ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ພາຍຫຼັງ 12 ເດືອນບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ມີການບັງຄັບໃຊ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ. ປະກັນໄພບໍ່ເກີນ 20 ປີ” ຖອນຄັ້ງດຽວ, ແຕ່ເພິ່ນສະເໜີໃຫ້ປັບໄລຍະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ເຫຼືອພຽງແຕ່ 15 ປີຈຶ່ງຈະຖອນໄດ້.
ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ແຜນການນີ້ສືບທອດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫຍ່ຫຼວງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວເພື່ອມີແຫຼ່ງເງິນທີ່ມີປະໂຫຍດເມື່ອປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ກ່ຽວກັບເວລາທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ, ຜູ້ແທນໄທເຕິອານຈຸງໄດ້ເຫັນດີກັບຮ່າງກົດໝາຍຄັ້ງນີ້ໃຫ້ຫຼຸດຈາກ 20 ປີລົງເປັນ 15 ປີ; ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ຽວກັບບັນຫາເງິນບໍານານ, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ເຫງະອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍ່ຄວນກຳນົດອັດຕາຄ່າຈ້າງແຮງງານແຕ່ 61% ຂຶ້ນໄປ ແລະ ກວດກາຄວາມພິການກ່ອນຈະອອກກິນເບ້ຍບໍານານ, ເພາະວ່າຜ່ານການສຳຜັດກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ຂັ້ນຕອນການກວດການີ້ແມ່ນສັບສົນ ແລະ ກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບດ້ານລົບບາງດ້ານ.
ຕາມທ່ານຜູ້ແທນໄທເຕິອານຈຸງແລ້ວ, ກົດໝາຍພຽງແຕ່ກຳນົດວ່າ, ໃນກໍລະນີຜູ້ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຂາດປີການເຮັດວຽກແຕ່ມີເວລາພຽງພໍໃນການຈ່າຍເງິນ ແລະ ຮັບເອົາອັດຕາການຮັບເງິນບຳນານກ່ອນກຳນົດ 2% ຕໍ່ປີ, ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ເຫງະອານ ກໍ່ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຄົ້ນຄວ້າບັນດາຫຼັກການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ທັງຕອບສະໜອງການຂະຫຍາຍວິຊາສະເພາະ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຕັ້ງໃຈແບ່ງປັນເງິນເດືອນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ຮັບປະກັນແຜນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ສຸດ; ອະທິບາຍຄໍາວ່າ "ການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຊ້າ" ເພື່ອຈໍາແນກມັນຈາກການກະທໍາຂອງ "ການຫລົບຫລີກການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ", ເພາະວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຈໍາແນກຢ່າງຊັດເຈນລະຫວ່າງການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້; ພິຈາລະນາບົດບັນຍັດທີ່ວ່າ "ອົງການປະກັນສັງຄົມມີສິດທີ່ຈະຟ້ອງນາຍຈ້າງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ", ເພາະວ່າຕາມກົດລະບຽບການປະກັນໄພສັງຄົມບໍ່ແມ່ນອົງການທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສິດທິຂອງພະນັກງານ.
ທີ່ມາ








(0)