ຄົນ​ງານ​ທຳ​ຄວາມ​ສະ​ອາດ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ 3 ຕື້​ດົ່ງ​ຕໍ່​ປີ, Gen Z ເຕົ້າ​ໂຮມ​ກັນ​ຮັບ​ໃຊ້​ຄົນ​ຮັ່ງມີ

(Dan Tri) - ອອກຈາກວຽກຫ້ອງການທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, Gen Z ກໍາລັງເຂົ້າສູ່ໂລກທີ່ສວຍງາມແຕ່ຍັງມືດມົວ: ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ວຍຂອງ super-rich ເພື່ອແລກປ່ຽນກັບລາຍໄດ້ "ໃຫຍ່" ແລະປະສົບການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.

ເລີກວຽກຫ້ອງການ, Gen Z ກາຍເປັນຜູ້ຊ່ວຍເສດຖີ

ໃນເດືອນທັນວາປີກາຍນີ້, ໃນຂະນະທີ່ພັກຢູ່ທີ່ລີສອດຟຸ່ມເຟືອຍໃນ Maldives, Cassidy O'Hagan, 28 ປີ, ຮູ້ສຶກຄືກັບວ່ານາງໄດ້ບັນລຸຈຸດສູງສຸດຂອງຊີວິດຂອງນາງ. ນາງມີວິນລາຂອງຕົນເອງ, ພໍ່ຄົວຂອງຕົນເອງ, ແລະນາງກໍາລັງເດີນທາງໂດຍຍົນສ່ວນຕົວ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນການພັກຜ່ອນໃນຄວາມຝັນ, ມັນແມ່ນວຽກຂອງນາງ - nanny ສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ອຸດົມສົມບູນ.

ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ O'Hagan ເງິນເດືອນຫົກຕົວເລກ (ປະມານ $ 150,000 ຫາ $ 250,000 ຕໍ່ປີ), ຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ແລະໂອກາດທີ່ຈະເດີນທາງໄປສະຖານທີ່ທີ່ນາງບໍ່ເຄີຍຝັນ: ລະດູຫນາວໃນ Aspen, summers ໃນ Hamptons, ການເດີນທາງໄປອິນເດຍແລະ Dubai ໃນ "superyachts ຍັກໃຫຍ່." ນາງກ່າວວ່າ "ວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍທີ່ຂາຍອຸປະກອນ ການແພດ ບໍ່ສາມາດປຽບທຽບໄດ້," ນາງເວົ້າ.

ເລື່ອງຂອງ O'Hagan ບໍ່ແມ່ນປະກົດການໂດດດ່ຽວອີກຕໍ່ໄປ. ມັນເປັນຫຼັກຖານຂອງຄື້ນໃຕ້ດິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ: Generation Z ກໍາລັງອອກຈາກວຽກຫ້ອງການທີ່ຫນ້າເບື່ອໃນການຂັບລົດເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມອຸດສາຫະກໍາ "ພະນັກງານເອກະຊົນ" - ການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຮັບໃຊ້ຄົນຊັ້ນສູງ.

ຈາກ nannies, ຜູ້ຊ່ວຍສ່ວນບຸກຄົນກັບ butlers ແລະພໍ່ຄົວເອກະຊົນ, ນີ້ແມ່ນເຫັນວ່າເປັນທາງເລືອກອາຊີບທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍແລະມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍກ່ວາເສັ້ນທາງທີ່ບໍ່ແນ່ນອນຂອງການປີນຂັ້ນໄດຂອງບໍລິສັດ.

Cassidy O'Hagan ໄດ້ຖິ້ມແຜນການຮຽນຢາເພື່ອປະກອບອາຊີບເປັນແມ່ລ້ຽງຂອງຄອບຄົວທີ່ຮັ່ງມີ (ພາບ: BI).

ແຮງຂັບເຄື່ອນທາງຫລັງຂອງແນວໂນ້ມນີ້ແມ່ນການລະເບີດຂອງ super-rich. ໃນປີ 2000, ໂລກ ມີມະຫາເສດຖີ 322 ຄົນ; ໃນມື້ນີ້, ມີຫຼາຍກ່ວາ 3,000. ຍ້ອນວ່າມີເຮືອນຫຼາຍ, ຍົນສ່ວນຕົວແລະເຮືອຢອດຖືກຊື້, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ "ກອງທັບ" ສ່ວນບຸກຄົນກາຍເປັນ "ບໍ່ມີຂອບເຂດ".

Brian Daniel, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Celebrity Personal Assistant Network, ກ່າວວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນຮ້າຍແຮງຫຼາຍທີ່ມັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດ "ສົງຄາມເງິນເດືອນ." ເຈົ້າຂອງບ້ານເຕັມໃຈທີ່ຈະສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ສາມາດຄິດໄດ້ເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ພະນັກງານອະນາໄມ: ເງິນເດືອນເຖິງ 120,000 USD/ປີ (ເກືອບ 3 ຕື້ດົ່ງ).

Nanny: ເຖິງ 150,000 USD/ປີ (ເກືອບ 3,8 ຕື້ດົ່ງ).

ຜູ້ຈັດການ Mansion: 200,000-250,000 USD/ປີ (ປະມານ 5-6.3 ຕື້ດົ່ງ), ມີເຮືອນວິນລາ ແລະລົດສ່ວນຕົວເພີ່ມເຕີມ.

ດ້ວຍລາຍໄດ້ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄກເກີນກວ່າທີ່ວຽກຫ້ອງການລະດັບຕ່ໍາສາມາດສະເຫນີໄດ້, ມັນບໍ່ແປກໃຈວ່າໄວຫນຸ່ມນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ລວມທັງຄົນທີ່ມີການສຶກສາສູງເຊັ່ນ: ທ່ານຫມໍແລະທະນາຍຄວາມ, ກໍາລັງເລີ່ມຊອກຫາເສັ້ນທາງນີ້.

ລາຄາຂອງຊີວິດໃນ cage ໄດ້

ແຕ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄວາມສະຫງ່າງາມຂອງເຮືອຢອດ ແລະພາກສ່ວນທີ່ຫຼູຫຼາແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ໂຫດຮ້າຍ. ການເຮັດວຽກສໍາລັບມະຫາເສດຖີຫມາຍຄວາມວ່າຈະມີໃຫ້ 24/7. Ruth Edwards, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານຂອງ Tiger Recruitment ກ່າວວ່າ "ເຫດຜົນທີ່ວ່າເງິນເດືອນສູງແມ່ນຍ້ອນວ່າເຈົ້າຕ້ອງຫວ່າງເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່ານອກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ."

ບາງຄັ້ງຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສູງກວ່າ Wall Street. ຈັງຫວະຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນ "ວິເສດ" ສະເຫມີແລະເສັ້ນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວເກືອບຈະຖືກລຶບອອກ. "ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານອາໄສຢູ່ກັບເຂົາເຈົ້າ, immersing ຕົວທ່ານເອງໃນຈັງຫວະ, ອາລົມແລະເວລາສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ," O'Hagan confidence. ໃນວັນພັກທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ, ນາງຢູ່ກັບຄອບຄົວຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາງແທນທີ່ຈະເປັນຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຕົນເອງ.

ແລະບາງຄັ້ງ, ວຽກ "ຄວາມຝັນ" ນີ້ປະກອບມີວຽກທີ່ບໍ່ມີຊື່, ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານທີ່ແປກປະຫຼາດ. Daniel ເລົ່າສະຖານະການທົ່ວໄປວ່າ: "ຖ້າແມ່ບ້ານອອກໄປແລະຫມາສັດລ້ຽງຂອງນາຍຈ້າງສ້າງຄວາມວຸ່ນວາຍໃນຜ້າພົມເປີເຊຍລາຄາແພງ, ເຈົ້າຕ້ອງເປັນຜູ້ທີ່ຈະຈັດການກັບມັນ. ແຕ່ຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ມາ, ເຈົ້າສາມາດນັ່ງຢູ່ກັບເຈົ້ານາຍໃນສະຕູດິໂອປິດຂໍ້ຕົກລົງຮູບເງົາ 50 ລ້ານໂດລາ."

ການຄ້າທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນອາດຈະເປັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ຄອບຄົວທີ່ຮັ່ງມີທີ່ສຸດສ່ວນໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ (NDAs) ທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດ. ຂໍ້ມູນໃດໆກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງເຈົ້າຂອງແມ່ນເປັນຄວາມລັບຢ່າງແທ້ຈິງ. ພະນັກງານຍັງຕ້ອງຮັກສາຮູບພາບ "ສະອາດ" ໃນສື່ສັງຄົມ, ບໍ່ເປີດເຜີຍຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.

ເປັນຫຍັງ Gen Z ຈຶ່ງເລືອກເສັ້ນທາງນີ້?

ການປ່ຽນແປງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການລໍ້ລວງຂອງເງິນ. ມັນຍັງສະທ້ອນເຖິງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງ Gen Z ກັບເສັ້ນທາງອາຊີບພື້ນເມືອງ. ພວກເຂົາເຕີບໂຕຂຶ້ນທ່າມກາງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ , ສັງເກດເບິ່ງຫລາຍພັນປີທີ່ເຜົາໄຫມ້, ແລະໃນປັດຈຸບັນປະເຊີນກັບຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຖືກຂົ່ມຂູ່ໂດຍ AI. ການສຶກສາໂດຍສະຖາບັນມາດຕະຖານຂອງອັງກິດ (BSI) ພົບວ່າເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດເຊື່ອວ່າວຽກລະດັບຕໍ່າສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດອັດຕະໂນມັດໄດ້.

ປະເຊີນກັບອະນາຄົດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກ, Gen Z ກໍາລັງປະຖິ້ມ "ບັນໄດອາຊີບ" ເພື່ອຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການ "ໂດດ" ໄປຫາໂອກາດໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຫັນການຈັດການເປັນເປົ້າໝາຍສູງສຸດອີກຕໍ່ໄປ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຊອກຫາຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ, ຄວາມສົມດຸນ, ແລະປະສົບການຊີວິດທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.

Gen Z ຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງອອກຈາກວຽກຫ້ອງການທ່າມກາງຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບຂອງ AI ແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າ (ພາບ: SOS).

ການຮັບໃຊ້ຄົນຮັ່ງມີ, ໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມກົດດັນ ແລະຄວາມຕ້ອງການ, ກົງກັບເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານັ້ນ ມັນສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໂອກາດໃນການເດີນທາງໂລກ, ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ດານີເອນເລົ່າເລື່ອງຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່, ຫຼັງຈາກ 15 ປີ, ໄດ້ລຸກຂຶ້ນເປັນຜູ້ຜະລິດຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງ Hollywood ຂອງລາວ, ມີລາຍໄດ້ "ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ".

"ຂ້ອຍຝັນຢາກເຮັດວຽກໃຫ້ຄອບຄົວທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດໃນໂລກແລະມັນໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ຫ້າປີເພື່ອບັນລຸສິ່ງນັ້ນ," O'Hagan, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນບໍລິສັດພະນັກງານບໍລິຫານຂອງຕົນເອງ.

ຈາກຫ້ອງການທີ່ຄັບແຄບໄປສູ່ໂລກທີ່ຫຼູຫຼາທີ່ສຸດ, Gen Z ກໍາລັງພິສູດວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຂີ້ຄ້ານ ຫຼືຂາດຄວາມທະເຍີທະຍານ. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ກ້າວໄປສູ່ເສັ້ນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການຫຼີ້ນການພະນັນທີ່ໃຫ້ລາງວັນເສລີພາບທາງດ້ານການເງິນແລະປະສົບການທີ່ເປັນເອກະລັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເສຍສະລະທີ່ສໍາຄັນ, ລວມທັງການເຮັດຄວາມສະອາດຫຼັງຈາກຫມາຂອງນາຍຈ້າງ. ດັ່ງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານ Ruth Edwards ບອກລູກຊາຍຂອງນາງວ່າ: "ຖ້າທ່ານເບື່ອກັບຫ້ອງການ, ໄປເບິ່ງໂລກ."

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm