ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ): ຂະຫຍາຍວິຊາເງິນກູ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ໜຶ່ງໃນການປັບປຸງ ແລະ ເສີມສ້າງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ) ທີ່ສຳຄັນແມ່ນການຂະຫຍາຍສາຂາວິຊາໃຫ້ກູ້ຢືມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງສິນເຊື່ອບຸລິມະສິດ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 24/9, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 24/9, ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງທ່ານນາງຮອງປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແທ່ງ. ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ). ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີໂຄງປະກອບ 9 ພາກ ແລະ 130 ມາດຕາ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ໝວດ ແລະ 68 ມາດຕາ ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013).

ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜຶ່ງໃນການປັບປຸງ ແລະ ເສີມສ້າງຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນການກູ້ຢືມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ຮັບປະກັນບັນດາຫຼັກການກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ເປັນເອກະພາບບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການກູ້ຢືມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ (ບໍ່ວ່າແຫຼ່ງສິນເຊື່ອຈາກສູນກາງ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນມີແຫຼ່ງລາຍຮັບຕາມສັນຍາ).

ຄາດວ່າຈະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ລະບຽບການກ່ຽວກັບວິຊາກູ້ຢືມເງິນທຶນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາແມ່ນແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ (ບໍ່ຈຳກັດ 5 ວິຊາຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ), ພ້ອມກັນນັ້ນ ລະບຽບການທີ່ຢືດຢຸ່ນກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນອື່ນໆ ທີ່ມອບໃຫ້ທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ Dao Ngoc Dung ໄດ້ສະເໜີບົດສະຫຼຸບຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ). (ພາບ: DuY LINH)

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງ; ບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງ, ຊ້ຳຊ້ອນກັນກັບລະບົບເອກະສານທາງດ້ານກົດໝາຍໃນຂົງເຂດການຈ້າງງານ, ແຮງງານ ແລະ ການປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ຂັດກັບລັດຖະທໍາມະນູນປີ 2013; ແລະ ສອດຄ່ອງກັບສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເປັນສະມາຊິກ ແລະ ບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມ.

ຕ້ອງສືບຕໍ່ປະເມີນຜົນກະທົບ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວເຫັນດີກັບບັນດາຈຸດໝາຍ ແລະ ທິດທາງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນບົດລາຍງານ, ແຕ່ໃນບົດລາຍງານກວດກາ, ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິຢວານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດຍັງມີລັກສະນະທົ່ວໄປ, ບໍ່ສະເພາະ, ບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້.

ຫຼາຍຂໍ້ປັບປຸງໃນຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປະເມີນຜົນກະທົບ ແລະ ເກັບກຳຄວາມເຫັນຈາກບັນດາຫົວເລື່ອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ; ຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ໄດ້ຖືກສົມທຽບຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອກໍານົດວິທີແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມຫຼືທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອແນະນໍາລະບຽບການ, ການປັບປຸງແລະການເສີມ.

ຄະນະປະຈຳຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການສັງຄົມນິຍົມກ່າວວ່າ: ເນື້ອໃນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ຕ້ອງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ດູດດື່ມ ແລະ ອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນ ບົນພື້ນຖານບົດລາຍງານກວດກາເບື້ອງຕົ້ນສະບັບນີ້ ແລະ ການປະກອບຄຳເຫັນຂອງບັນດາອົງການສະພາແຫ່ງຊາດ.

ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການທົບທວນຄືນຮ່າງກົດໝາຍ. (ພາບ: DuY LINH)

ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ລັດຖະບານ ແລະ ອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍ ສືບຕໍ່ເກັບກຳຄຳຄິດເຫັນ, ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່, ອະທິບາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ລະອຽດບັນດາຄຳເຫັນຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄຳເຫັນຂອງອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບກວດກາ, ສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການກວດກາຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ສຳເລັດຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ ສົ່ງໃຫ້ຄະນະປະຈຳການສັງຄົມພິຈາລະນາ, ລາຍງານຕໍ່ສະພາປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອພິຈາລະນາຮັບຮອງເອົາ. ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8.

ກ່າວຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ແມ່ນກົດໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດໃນໂຄງການສ້າງກົດໝາຍທີ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ, ຕັດສິນ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ໄດ້ກຳນົດເອົາບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ຕິດພັນກັບຕະຫຼາດແຮງງານ ເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ສະນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ) ສະບັບປັບປຸງ ຕ້ອງໄດ້ສ່ອງແສງເຖິງແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ເພື່ອພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຊື່ອມໂຍງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດເໝາະກັບເສດຖະກິດຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຮັບປະກັນການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງ.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. (ພາບ: DuY LINH)

ຖືວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳສະບັບກ່ອນມີ 60 ມາດຕາ, ຮ່າງກົດໝາຍໃໝ່ມີ 130 ມາດຕາ, ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 200% ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍເກົ່າ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຖືວ່າ: ຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະດຳລັດ ແລະ ຖະແຫຼງການ, ສະເພາະບັນດາຮ່າງມະຕິໃນຂອບເຂດສິດອຳນາດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ກຳນົດທິດ, ນຳໃຊ້, ຮັບປະກັນ, ຮັດກຸມ.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບັນດາເນື້ອໃນຂອງຮ່າງກົດໝາຍກັບກົດໝາຍອື່ນຄື: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ສູງອາຍຸ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານ ຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ມີການຊ້ອນແຝງ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງລະບົບກົດໝາຍ.

ເຫັນດີໃຫ້ຍຸບກອງທຶນການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາສະເພາະກ່ຽວກັບການເງິນ ແລະ ງົບປະມານ, ປະທານຄະນະກຳມະການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານ ເລກວາງແມ້ງ ໄດ້ເຫັນດີຍົກເລີກກອງທຶນການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ ແລະ ໂອນໃຫ້ທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມ, ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການງົບປະມານ.

ທ່ານ ເລກວາງແມ້ງ ກໍ່ເຫັນດີກັບບັນດາເນື້ອໃນຊຸກຍູ້ການເສຍພາສີລາຍຮັບຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ສະຫະກອນ, ຄອບຄົວທຸລະກິດ ທີ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕື່ມອີກ ຕາມທິດຊີ້ນຳເອກະສານນິຕິກຳກ່ຽວກັບພາສີ.

ປະທານຄະນະກຳມະການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານ ເລກວາງແມ້ງ ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. (ພາບ: DuY LINH)

ກ່ຽວກັບບັນດາຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍເງິນກູ້ບຸລິມະສິດ, ປະທານຄະນະກຳມະການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານໄດ້ສະເໜີເພີ່ມທະວີການທະຫານເສຍອົງຄະ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນກ່ຽວກັບການຍຸບເລີກກອງທຶນການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ ບຸ່ຍວັນເກື່ອງ ໄດ້ສະເໜີສະຫຼຸບ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຕີລາຄາປະສິດທິພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງກອງທຶນ.

ໂດຍຖືເອົາເນື້ອໃນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າເປັນຈຸດໃໝ່ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານ ຟານວັນຮຸ່ງ, ຮອງປະທານສະມາຄົມຜູ້ສູງອາຍຸຫວຽດນາມ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ເນື້ອໃນນີ້ຍັງມີພຽງແຕ່ທິດທາງ ແລະ ບໍ່ສະເພາະ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ມີຜູ້ເຖົ້າເຖິງ 16 ລ້ານຄົນ ແລະ ໃນບໍ່ຮອດ 10 ປີ, ໄລຍະໂຄງສ້າງປະຊາກອນທອງຈະສິ້ນສຸດລົງ.

ທ່ານ Hung ເປັນຫ່ວງວ່າ “ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຂອງຜູ້ເຖົ້າຍັງສູງຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຢຸດຈ້າງຄົນງານເມື່ອມີອາຍຸພຽງ 45-50 ປີ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ຫຼາຍຄົນຢາກເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ມີລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນ, ຢືນຢັນຖານະຕຳແໜ່ງ, ຜ່ານການເຮັດວຽກ, ມີຄວາມຜາສຸກ, ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ.

ທ່ານຮອງປະທານສະມາຄົມຜູ້ສູງອາຍຸ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມສະຖິຕິບໍ່ຄົບຖ້ວນຂອງອົງການນີ້, ປະຈຸບັນມີຜູ້ເຖົ້າປະມານ 7 ລ້ານຄົນພວມເຮັດວຽກງານຜະລິດ, ສ້າງລາຍຮັບ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

“ແນວໃດກໍດີ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຜູ້ສູງອາຍຸຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນດ້ານວິຊາຊີບ, ຫັນອາຊີບ, ກູ້ຢືມເງິນ, ມີລາຍຮັບຕ່ຳ... ສະນັ້ນ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອາຍຸສູງ.

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະການແຮງງານຫວຽດນາມ Ngo Duy Hieu ສະແດງຄວາມເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. (ພາບ: DuY LINH)

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງເຫວີຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກ່າວເຖິງນະໂຍບາຍຫັນປ່ຽນອາຊີບຕາມທິດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງແຮງງານ, ປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ທັກສະວິຊາຊີບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ແຕ່ມັນຍັງ "ບາງ", ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຮັກສາແລະດຶງດູດການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ.

ກ່ຽວກັບບັນດາວິຊາທີ່ມີເງື່ອນໄຂກູ້ຢືມເພື່ອໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳ, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນດິ່ງຢຸງ ສະເໜີເພີ່ມຄົນງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງໄພທຳມະຊາດ, ວິກິດການຕ່າງໆ.

ທີ່ມາ