
ຫນຶ່ງໃນຈຸດທີ່ສົດໃສແມ່ນ ບໍລິສັດ Dai Dong Vietnam ຈໍາກັດ (ສວນສາທາລະນະເຂດທະເລ Hai Ha). ຮູບແບບການຕໍ່ລອງລວມກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຢູ່ທີ່ນີ້ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມເປັນຕົວທົດລອງຍ້ອນວິທີທີ່ໂປ່ງໃສ, ອີງຕາມການປຶກສາຫາລືອັນແທດຈິງລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ. ສັນຍາ 2024-2026 ຂອງບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ກວມເອົາເນື້ອໃນກົດໝາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍຂໍ້ຄົງຄ້າງຄື: ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 187.390 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍປະມານ 5%/ປີ; ເພີ່ມ 10% ຂອງເງິນອຸດໜູນອັນຕະລາຍ; ການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ 5% ສູງກ່ວາກົດຫມາຍ; ອາຫານປ່ຽນ 25.000 ດົ່ງ; ໃນການເດີນທາງ ຕໍ່ປີ 1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ... ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ດ່ານດົ່ງ ແມ່ນຫົວໜ່ວຍ ທີ່ໄດ້ລວມເອົາລະດັບເງິນເດືອນເຂົ້າໃນສັນຍາຮ່ວມມືແຮງງານ , ຊ່ວຍໃຫ້ການຊຳລະເງິນຢ່າງໂປ່ງໃສ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຊຸກຍູ້.
ທ່ານນາງ ເຈີ່ນງອກແອງ , ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ, ວິເຄາະຄວາມສາມາດຂອງວິສາຫະກິດ, ແລ້ວລົງນາມໃນການເຈລະຈາ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກາດໃຫ້ພະນັກງານປະກອບຄຳເຫັນ, ພຽງແຕ່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາເທົ່ານັ້ນ, ນັບທັງລະດັບເງິນເດືອນໃນສັນຍາກໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຫັນໄດ້ຄວາມໂປ່ງໃສ, ວິສາຫະກິດມີສະຖຽນລະພາບດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ”.
ທ່ານນາງ ຟ້າມທິທົມ, ຫົວໜ້າກົມຖັກແສ່ວ, ໂຮງງານຕັດຫຍິບ, ບໍລິສັດ ດົ່ງດັງ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະກອນ ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຮັກສາສະຖຽນລະພາບ, ຮັບປະກັນລາຍຮັບ ແລະ ຮູ້ສຶກວ່າບໍລິສັດເອົາໃຈໃສ່ນຳພວກເຮົາ. ນັ້ນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາແລະການອຸທິດຕົນຕໍ່ບໍລິສັດ.

ຈາກຮູບແບບໄດດົ່ງ, ມີວິສາຫະກິດປຸງແຕ່ງແຜ່ນແພ ແລະ ສະບຽງອາຫານທະເລຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຮຽນຮູ້ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບການຕໍ່ລອງລວມຂອງທົ່ວແຂວງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສາກົນຮ່ວາງຢາ ຍັງເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສໃນຂະແໜງບໍລິການ-ທຸລະກິດການທ່ອງທ່ຽວ ດ້ວຍສັນຍາກຳມະກອນລວມທີ່ສ້າງຂຶ້ນເປັນຢ່າງດີ ດ້ວຍຫຼາຍບົດບັນຍັດເກີນຂອບເຂດກົດໝາຍ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຍົກອອກໃນ 4 ເນື້ອໃນຄື: ເພີ່ມທະວີການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານ ໂດຍມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພັກເປັນສ່ວນຕົວ, ພະນັກງານຍິງທີ່ຖືພາ ຫຼື ລ້ຽງລູກອ່ອນບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກກາງຄືນ, ບໍ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ; ບັນດາຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ້ວາງຂວາງ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ ລວມມີງານແຕ່ງດອງ, ເກີດລູກ, ງານສົບ, ໜູນຊ່ວຍພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ເງິນອຸດໜູນ ການທະຫານ 5 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນອຸດໜູນພິດໄພ ແລະ ອາຫານປ່ຽນແປງ; ເງິນເດືອນ ໂປ່ງໃສ - ລ່ວງເວລາ , ເງິນເດືອນສູງກວ່າກົດໝາຍ (150%, 200%, 300% ແລະ 130% ສໍາລັບວຽກກາງຄືນ); ປະຊາທິປະໄຕສູງ , ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ອນລົງນາມ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະພັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະພາຄວາມປອງດອງຊາດທີ່ມີສະມາຊິກ 6 ທ່ານ, ໂດຍສະຫຼັບກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານ, ແມ່ນລັກສະນະໃໝ່ ແລະ ຫາຍາກໃນວິສາຫະກິດເອກະຊົນ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທູຮ່າ , ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເມື່ອມີການເຈລະຈາເປີດກວ້າງ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ດຳເນີນການເຈລະຈາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສັນຍາດັ່ງກ່າວຈະມີປະສິດທິຜົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ໝັ້ນໝາຍ”.
ຈາກຮູບແບບທີ່ເປັນແບບຢ່າງຄື ດ່າດົງ ແລະ ຮ່ວາງຢາ, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນບົດບາດຕົວແທນ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມມື. ສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບກົດໝາຍ, ລະບອບສະຫວັດດີການ ແລະ ນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເໝາະສົມ. ການເຈລະຈານັບມື້ນັບແທດຈິງ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພະນັກງານ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ - ເປັນປັດໄຈສຳຄັນຂອງວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.
ດ້ວຍຫຼາຍກວ່າ 260 ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ພວມມີຜົນສັກສິດ , ຫຼາຍສະບັບມີຄຸນນະພາບດີ, ກວາງນິງ ສືບຕໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນນຳໜ້າໃນການກໍ່ສ້າງການພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມັກຄີ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ. ຜົນສຳເລັດດັ່ງກ່າວ ຢັ້ງຢືນວ່າ ສັນຍາແຮງງານລວມ ພວມກາຍເປັນກຳລັງໜູນທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານ ພັດທະນາຮ່ວມກັນ, ແທດເໝາະກັບທ່າອ່ຽງການລວມຕົວ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການປະດິດສ້າງໃນປະຈຸບັນ.
ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html










(0)