ເພີ່ມທະວີການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານ.

ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມອາຊີບ (OSH) ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນ, ກຳນົດທິດວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຊີວິດຂອງຄົນງານໂດຍກົງ. ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ກວາງຈີ້ ໄດ້ເພີ່ມທະວີການເຈລະຈາ, ເຈລະຈາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດບັນດາສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ເພື່ອປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ທັງປົກປ້ອງຄົນງານ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດ.

Báo Quảng Trị•25/06/2025

ບໍລິສັດແຜ່ນແພ VTJ TOMS ຈຳກັດຢູ່ແຂວງ ຫາຍລານ ຍາມໃດກໍ່ສຸມໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ - ພາບ: TT

ເພື່ອໃຫ້ສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານມີຜົນສັກສິດຢ່າງແທ້ຈິງ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບທີ່ມີລັກສະນະສ້າງສັນ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄື: ການຈັດຕັ້ງ “ວັນລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມ” ຫຼື ເວທີປາໄສ “ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາແຮງງານລວມ” ໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ບັນດາຝ່າຍແລກປ່ຽນ, ຖອດຖອນບົດຮຽນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ.

ພ້ອມນັ້ນ, ຝຶກອົບຮົມທັກສະການເຈລະຈາ, ເຊັນສັນຍາແຮງງານລວມໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ, ກໍ່ສ້າງ “ຫໍສະໝຸດສັນຍາແຮງງານ” ຂຶ້ນຢູ່ເວັບໄຊຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ແລະ ອອກແຜນງານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸກ່ຽວກັບ “ການໂອ້ລົມສົນທະນາລວມໝູ່, ສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຊົ່ວໂມງ” ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານສາມາດປະກອບຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນເນື້ອໃນການເຈລະຈາ ແລະ ການລົງນາມ.

ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ສະມາຄົມນັກທຸລະກິດແຂວງ ໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງການເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມື 2 ສະບັບຂອງກຸ່ມວິສາຫະກິດປຸງແຕ່ງ, ຄ້າຂາຍໄມ້, ນຳເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກ ແລະ ກຸ່ມວິສາຫະກິດຜະລິດ ແລະ ຄ້າວັດສະດຸກໍ່ສ້າງ.

ເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ຕົກລົງນີ້ສຸມໃສ່ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ສຸຂະພາບ, ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກວ່າ 85% ຈຳນວນວິສາຫະກິດທີ່ມີຄຸນສົມບັດໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຂອງວິສາຫະກິດ.

ຫຼາຍໜ່ວຍງານໄດ້ປະກອບເຂົ້າໃນສັນຍາແຮງງານລວມ ເນື້ອໃນທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍກວ່າທີ່ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄວ້, ເຊັ່ນ: ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບອັນຕະລາຍ ແລະ ເປັນພິດ; ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ ເພື່ອປ້ອງກັນພະຍາດ; ການປັບປຸງປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຂອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ; ຈັດການກວດສຸຂະພາບເປັນໄລຍະແລະການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານ.

ການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບໄດ້ສ້າງຂອບເຂດນິຕິກຳທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດວຽກງານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບໃນທົ່ວປະເທດເວົ້າລວມ ແລະ ແຂວງ ກວາງຈີ້ ໂດຍສະເພາະ. ທິດທາງການປະຕິບັດໄດ້ກຳນົດສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໃນນັ້ນມີນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານ, ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຊ່ວຍຄວບຄຸມບັນດາປັດໄຈອັນຕະລາຍ ແລະ ອັນຕະລາຍທີ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງສຸຂະພາບຂອງຄົນງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ໄດ້ປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການລົງທຶນປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະນັກງານກໍເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດລະບຽບການ ແລະ ມາດຕະການແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ສຸຂະພາບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນອຸປະຕິເຫດອາຊີບ ແລະ ພະຍາດອາຊີບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານລ້ວນແຕ່ແມ່ນຄວາມສົນໃຈຂອງສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປະຈຳ. ໃນແຕ່ລະປີ, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ສົມທົບກັບພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ຈັດຕັ້ງການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາຂອງ 80 ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ.

ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໄດ້ເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານກ່ຽວກັບເນື້ອໃນສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ສິດຂອງພະນັກງານໃນການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງພະນັກງານໃນການປົກປ້ອງສິດອັນຊອບທຳ.

ຜ່ານການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຈາກວິສາຫະກິດ. ບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໃນການເປັນຕົວແທນຂອງກຸ່ມຄົນງານໃນການເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ສາທາລະນະສຸກຢູ່ຮາກຖານແມ່ນນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖື.

ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພິເສດແມ່ນ: ຮັບປະກັນໃຫ້ມີກົມກອງວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພ; ຊຸກຍູ້ບົດບາດຂອງພະນັກງານໃນການຕິດຕາມກວດກາດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ຕັກເຕືອນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ; ສ້າງໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທີ່ຈຳເປັນກ່ຽວກັບມາດຕະການປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດໃນອາຊີບ; ກໍ່ສ້າງລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ສຸຂະພາບຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍພາຍໃນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ແກ່ທຸກການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ; ປະຕິບັດລະບອບກວດກາຕົນເອງທີ່ດີ, ກວດກາຄືນ ແລະ ປະເມີນຜົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຊອກຫາ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໂດຍໄວ.

ຍ້ອນຄວາມພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວ, ສິດທີ່ຊອບທຳຂອງຄົນງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບເຊັ່ນ: ເວລາເຮັດວຽກ, ພັກຜ່ອນ, ການກວດສຸຂະພາບເປັນໄລຍະ, ຄ່າຊົດເຊີຍ, ອຸປະກອນປົກປ້ອງສ່ວນບຸກຄົນ, ການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ... ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໂດຍພື້ນຖານ.

ນອກຈາກບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ວຽກງານປ້ອງກັນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງແຂວງຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ. ບາງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານຍັງອ່ອນເພຍ ຫຼື ຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດໄດ້ໃນພາກປະຕິບັດເຊັ່ນ: ລະບອບການປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດອາຊີບ, ພະຍາດອາຊີບ ຫຼື ການສືບສວນອຸບັດຕິເຫດໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມສະເພາະດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບອາຊີບ, ແລະ ແຮງງານຊົນນະບົດສ່ວນໜຶ່ງຍັງມີຄວາມຈຳກັດດ້ານລະບຽບວິໄນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການລະເມີດແມ່ນຍັງບໍ່ທັນເປັນປົກກະຕິ ແລະ ເຂັ້ມງວດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ, ຕ້ອງຍົກສູງຄຸນນະພາບການສົນທະນາ, ເຈລະຈາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ. ອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຕີລາຄາຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ເອກະສານແນະນຳໃນປະຈຸບັນ, ພິເສດແມ່ນລະບຽບການປະກັນອຸບັດເຫດດ້ານອາຊີບ ແລະ ພະຍາດ, ເພື່ອສະເໜີປັບປຸງແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມເປັນຈິງ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ ແລະ ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາແຮງງານລວມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊາວຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ຊົນນະບົດ, ຍົກສູງສະຕິລະບຽບວິໄນແຮງງານ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພ; ສ້າງຮູບແບບການເຈລະຈາ ແລະ ການເຈລະຈາທີ່ຄ່ອງແຄ້ວກວ່າ, ເໝາະສົມກັບລັກສະນະອຸດສາຫະກຳ ແລະ ແຕ່ລະວິສາຫະກິດ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ.

Thanh Truc

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm