ແກ້ໄຂບັນຫາ “ກະຫາຍນ້ຳ” ໃຫ້ແກ່ແຮງງານຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ

ສວນອຸດສາຫະ ກຳ (IPs) ໃນແຂວງໄດ້ບັນທຶກອັດຕາການຄອບຄອງໃນທາງບວກ, ຄຽງຄູ່ກັບການເຕີບໂຕທີ່ໂດດເດັ່ນໃນດັດຊະນີການຜະລິດແລະການສົ່ງອອກ. ແນວໃດກໍດີ, ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາສັນຍານຊຸກຍູ້ດັ່ງກ່າວ, ແຂວງຍັງປະສົບກັບບັນຫາທີ່ໜ້າວິຕົກກັງວົນ,

Báo Yên Bái•24/06/2025

ບັນດາສັນຍານທີ່ຕັ້ງໜ້າໃນການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳຂອງແຂວງນັບມື້ນັບຈະແຈ້ງ. ຕາມຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳແຂວງແລ້ວ, ໃນ 5 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ອັດຕາຄອບຄອງຂອງ 3 ເຂດອຸດສາຫະກຳສຳຄັນ (ໃຕ້, ມິນກວາງ, ອ່າວ) ບັນລຸ 86,35%, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,49% ເມື່ອທຽບໃສ່ທ້າຍປີ 2024. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ສວນອຸດສາຫະກຳໄດ້ດຶງດູດ 9 ໂຄງການໃໝ່ດ້ວຍຍອດຈຳນວນທຶນຈົດທະບຽນ 76 ຕື້ດົ່ງ. ການເຄື່ອນໄຫວການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເມື່ອລວມຍອດມູນຄ່າການຜະລິດອຸດສາຫະກຳປະມານ 2.004 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3,67% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ, ມູນຄ່າການສົ່ງອອກຄາດຄະເນ 47,86 ລ້ານ USD, ເພີ່ມຂຶ້ນ 35,4%. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຕີບໂຕນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄປຄຽງຄູ່ກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໄດ້ສ້າງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໃຍ “ຄໍຂອດ”. ດ້ວຍ 93 ໂຄງການທີ່ພວມດຳເນີນງານ, ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດໃນສວນອຸດສາຫະກຳມີພຽງແຕ່ປະມານ 4.716 ຄົນ.

ຜ່ານການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ສັງເກດການຂອງນັກຂ່າວເຫັນວ່າມີວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງພວມປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ພິເສດແມ່ນການຊອກຫາ ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ສິ່ງກີດຂວາງຫຼາຍຢ່າງແມ່ນເຮັດໃຫ້ສວນອຸດສາຫະ ກຳ ມີຄວາມດຶງດູດໜ້ອຍໃນການແຂ່ງຂັນເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ທໍາອິດແລະໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນອຸປະສັກລາຍໄດ້.

ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນສວນອຸດສາຫະກຳພຽງແຕ່ປະມານ 6,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ຕົວເລກນີ້ເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າບໍ່ສາມາດແກ່ງແຍ້ງໄດ້ຢ່າງພຽງພໍກັບ “ນະຄອນຫຼວງອຸດສາຫະກຳ” ຂອງບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງເຊັ່ນວິ້ງຟຸກ, ບັກຢາງ , ບັກນິງ, ເຊິ່ງຄົນງານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງກວ່າອີກ. ຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ໂສກເສົ້າແມ່ນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນສູງກໍ່ "ຕາແດງ" ຊອກຫາຄົນງານ. ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ Unico Global YB ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ Au Lau) ແບ່ງປັນວ່າ: “ລາຍຮັບສະເລ່ຍໃນສອງສາມເດືອນຜ່ານມາແມ່ນ 9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ພວກເຮົາຕ້ອງການຄົນງານຕື່ມອີກ 200 ຄົນ, ແຕ່ການແຂ່ງຂັນດ້ານແຮງງານແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ບໍ່ມີຄົນງານ”.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ປ້າຍຮັບສະໝັກຄົນງານ 100 ຄົນ ດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ດຶງດູດແຕ່ 8 ຫາ 16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຂອງບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳໄມ້ ທຽນອານ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳພາກໃຕ້) ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເຖິງວ່າລະດັບເງິນເດືອນຈະມີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ, ແຕ່ການສະໜອງຍັງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ. ນອກຈາກປັດໄຈລາຍຮັບແລ້ວ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນຮັກສາ, ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ອີກ. ເຖິງວ່າແຂວງໄດ້ມານະພະຍາຍາມລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແຕ່ໂຄງການເຂດຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ Au Lau ແລະ ເສັ້ນທາງພາຍໃນຂອງເຂດອຸດສາຫະກຳ Minh Quan ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ແຕ່ສະພາບຂາດເຂີນບັນດາໂຄງການເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ ແລະ ເຮືອນຢູ່ລາຄາຖືກກໍ່ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ຄົນງານຈາກບັນດາແຂວງມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວ. ສຸດທ້າຍ, ອີກບັນຫາໜຶ່ງຈາກພາຍໃນວິສາຫະກິດ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບ, ຍັງເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການຮັກສາຄົນງານ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກແລະມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນສໍາຄັນເພື່ອຮັກສາພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນໄລຍະຍາວ. (ພາບ: ຄົນງານຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳພາກໃຕ້)

ບົດລາຍງານຂອງຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ, ມີວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບທີ່ດິນ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມກ່ອນເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດ; ຄົນອື່ນບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນທຸລະກິດຕາມຈຸດປະສົງຂອງຕົນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ໂຮງງານ sublease ໂດຍ arbitrary ຫຼື discharge ສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ລະເມີດກົດລະບຽບ. ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງແລະ opaque ນີ້ບໍ່ຫນ້າຈະດຶງດູດຄົນງານທີ່ມີລະບຽບວິໄນແລະຊໍານິຊໍານານ, ຜູ້ທີ່ສະເຫມີຊອກຫາຄວາມປອດໄພແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍມາດຕະການບຸກຄົນ, ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຍຸດທະສາດຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບກັນຈາກລັດຖະບານເຖິງວິສາຫະກິດ. ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍບຸກທະລຸ, ແຫຼ່ງທຶນທີ່ດິນສະອາດ ແລະ ບັນດາກົນໄກຈູງໃຈທີ່ດຶງດູດເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນຢ່າງແຂງແຮງໃນບັນດາເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ ແລະ ບັນດາສະຖາບັນວັດທະນະທຳ ແລະ ການບໍລິການທີ່ຕິດແທດຕົວຈິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບຂອງວິສາຫະກິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້, ກ້າວໄປສູ່ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມແຕກໂຕນລະຫວ່າງການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເໝາະສົມ. ສຸດທ້າຍ, ຕ້ອງແກ້ໄຂ, ແກ້ໄຂວິສາຫະກິດທີ່ລະເມີດ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ, ປົກປັກຮັກສາສິດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ສໍາລັບທຸລະກິດ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະປ່ຽນແນວຄິດ, ປ່ຽນຈາກການແຂ່ງຂັນເພື່ອດຶງດູດການສຸມໃສ່ການຮັກສາພະນັກງານ. ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນແລະໂບນັດ, ທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະໂອກາດການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນບວກ, ສະໜິດສະໜົມຈະເປັນປັດໃຈຫຼັກເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ໄດ້ໄລຍະຍາວ. ບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ຕ້ອງຕັ້ງໜ້າແກ້ໄຂບັນຫາ “ການຕົກລົງ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ການຜະລິດມີສະຖຽນລະພາບໃນໄລຍະຍາວ, ພ້ອມທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຄືນໃໝ່.

ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຂດອຸດສາຫະກຳ, ຕ້ອງສົມທົບກັນປັບປຸງພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ວຍຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດ, ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກໃຫ້ຄົນງານຖື ອຽນບ່າ ເປັນຜືນແຜ່ນດິນ “ແຫ່ງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ແລະ ເຮັດວຽກ” ຢ່າງແທ້ຈິງ.

Thanh Phuc

ທີ່ມາ: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx