ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ສະເໜີເພີ່ມອາຍຸບຳນານກ່ອນປີ 2035, ປະຕິຮູບເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກບຳນານມີຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ເໝາະສົມ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 30 ຕຸລາ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຫໍປະຊຸມແຫ່ງຊາດ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ສະເໜີໃຫ້ມີການປະຕິຮູບການປະກັນສັງຄົມຢ່າງຮອບດ້ານ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ບໍານານມີຊີວິດທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ມີແຜນກຳນົດການເພີ່ມອາຍຸບຳນານກ່ອນປີ 2035.

Báo Tuổi Trẻ•30/10/2025

tuổi nghỉ hưu - Ảnh 1. — ຄະນະຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ - ພາບ: GIA HAN

ຕອນບ່າຍວັນທີ 30 ຕຸລາ, ຄະນະຜູ້ແທນ, ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າ: ການປະຕິຮູບປະກັນສັງຄົມແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກບໍານານສາມາດມີຊີວິດທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ບໍ່ຕົກຢູ່ໃນຄວາມທຸກຍາກ.

ຕ້ອງມີໂຄງການປະຕິຮູບປະກັນສັງຄົມຢ່າງຮອບດ້ານ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ບໍານານສາມາດມີຊີວິດທີ່ເໝາະສົມ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ແລ້ວ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະສົບກັບການເຕີບໂຕຫຼາຍກວ່າ 30 ປີ, ເພີ່ມຂຶ້ນກ່ວາ 6%, ໃນລະດັບສູງສຸດໃນ ໂລກ , ໃນ 20 ປີຕໍ່ໜ້າ, ພວກເຮົາຈະສູ້ຊົນໃຫ້ໄດ້ 10%/ປີ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການຂະຫຍາຍຕົວ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ສູງຫຼາຍທົດສະວັດກໍ່ຍັງບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການກິນເບັ້ຍບໍານານມີຊີວິດທີ່ເຫມາະສົມ.

ລາວໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ທີ່ມີປະສົບການ 43 ປີຂອງການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ 9% ຕໍ່ປີ, ມີປະຊາກອນຫຼາຍກວ່າ 52 ລ້ານຄົນ, ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 29 ຂອງໂລກແຕ່ມີກອງທຶນບໍານານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເປັນອັນດັບສາມຂອງໂລກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄາດຄະເນວ່າໃນປີ 2055 ກອງທຶນບໍານານຈະລົ້ມລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນງານຫຼາຍສິບລ້ານຄົນຈະບໍ່ມີເງິນບໍານານອີກຕໍ່ໄປ.

ຫຼືຈີນໄດ້ປະສົບກັບການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດໃນເວລາ 26 ປີທີ່ບັນລຸກວ່າ 12%/ປີ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຄາດຄະເນວ່າຮອດປີ 2035 ຈຳນວນຜູ້ບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 300 ລ້ານຄົນເປັນ 400 ລ້ານຄົນ, ແລະເງິນບໍານານຂອງລັດກໍ່ຈະລົ້ມລະລາຍ.

ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນອັດຕາການເກີດຕໍ່າກວ່າລະດັບການທົດແທນເປັນເວລາດົນນານ, ຈໍານວນຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນຜູ້ສູງອາຍຸເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ກອງທຶນບໍານານກໍາລັງປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ຈໍານວນຜູ້ປະກອບສ່ວນຫຼຸດລົງ, ຈໍານວນຜູ້ຮັບແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສົມດຸນແລະການລົ້ມລະລາຍ.

ສ່ວນຢູ່ຫວຽດນາມ, ທ່ານສາດສະດາຈານ Nhan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປີ 2000, ມີຜູ້ອອກບໍານານ 1 ຄົນໃນແຕ່ລະ 7 ຄົນ. ຮອດປີ 2025, ຈະມີຜູ້ອອກບໍານານ 1 ຄົນຕໍ່ຄົນງານທັງໝົດ 4.3 ຄົນ. ຮອດປີ 2045, ຈະມີຜູ້ອອກບໍານານ 1 ຄົນສຳລັບທຸກໆ 2.4 ຄົນ. ຮອດປີ 2100, ຈະມີຜູ້ອອກບໍານານ 1 ຄົນສຳລັບທຸກໆ 1.3 ຄົນ. ນັ້ນແມ່ນ, ຈໍານວນແຮງງານທີ່ຈະ "ສະຫນັບສະຫນູນ" ຜູ້ບໍານານແມ່ນຫຼຸດລົງ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານຈຶ່ງແນະນຳວ່າ ກ່ອນປີ 2030 ຄວນມີໂຄງການປະຕິຮູບການປະກັນສັງຄົມຢ່າງຮອບດ້ານ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ບໍານານມີຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເມື່ອປະເທດຮັ່ງມີກໍສາມາດມີຊີວິດທີ່ເໝາະສົມອີກດ້ວຍ.

ກ້າວເຂົ້າສູ່ການເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ມີແຜນທີ່ຈະເພີ່ມອາຍຸບໍານານກ່ອນປີ 2035

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຊີ້ອອກວ່າ, ຄາດໝາຍເຕີບໂຕເສດຖະກິດ 10% ຕໍ່ປີໃນ 20 ປີຕໍ່ໜ້າແມ່ນກຳລັງໜູນທີ່ສຸດ, ແຕ່ຄຳຖາມແມ່ນວິທີຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້.

ລາວໄດ້ວິເຄາະການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດຕາມການກໍານົດໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຜະລິດແຮງງານແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງແຮງງານ.

ຕົວຢ່າງ: ໃນໄລຍະ 2021-2025, ເສດຖະກິດເຕີບໂຕ 6,3%/ປີ; ຖ້າຜະລິດຕະພາບແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 5,1%, ແຮງງານຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ 1,14% ຕໍ່ປີ.

ໃນໄລຍະ 2026-2030, ຖ້າຫາກພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ເສດຖະກິດເຕີບໂຕ 10%/ປີ ແລະ ຄາດໝາຍສະມັດຕະພາບແຮງງານໃຫ້ໄດ້ 8,5%, ກຳລັງແຮງງານຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ 1,45%/ປີ.

ທ່ານໄດ້ຕັ້ງຄໍາຖາມວ່າ ກໍາລັງແຮງງານຂອງປະເທດເຮົາ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນອັດຕາ 1.45% ຕໍ່ປີ ໃນອີກ 10 ປີຂ້າງໜ້າ ແລະເວົ້າວ່າ ຕາມສະຖິຕິນີ້ ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ.

ໂດຍອ້າງເຖິງຂໍ້ມູນຈາກປີ 1975 ຮອດປັດຈຸບັນ, ທ່ານກ່າວວ່າ ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ກໍາລັງແຮງງານຂອງປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນ 1,97% ໃນແຕ່ລະປີ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຖິງແມ່ນວ່າເສດຖະກິດເຕີບໂຕ 5-7% ຕໍ່ປີ, ປະມານ 2% ສະເຫມີປະກອບສ່ວນໂດຍການເພີ່ມກໍາລັງແຮງງານ.

ແຕ່ທ່ານມີຄວາມເປັນຫ່ວງວ່າຈະບໍ່ດຳເນີນໄປໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ໆນີ້, ເພາະວ່າຕາມການຄາດຄະເນແລ້ວ, ຮອດປີ 2025, ແຮງງານຫວຽດນາມຈະສູງສຸດແລະຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວ.

ໃນໄລຍະ 2026-2030, ອັດຕາການເຕີບໂຕດ້ານແຮງງານຄາດວ່າຈະບັນລຸປະມານ 0,7%/ປີ, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາການຕ້ອງການແມ່ນ 1,45%. ໃນໄລຍະ 2036-2040, ອັດຕາການເຕີບໂຕດ້ານແຮງງານແມ່ນ 1,45% ແຕ່ໃນຕົວຈິງຄາດວ່າຈະຕິດລົບ 0,14%/ປີ.

ຈາກການຄິດໄລ່ຂ້າງເທິງ, ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຄາດຄະເນວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ GDP ບັນລຸ 10%/ປີ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນ 9,3%.

ທ່ານໄດ້ແນະນຳວ່າ, ຕ້ອງມີການບຸກທະລຸເພື່ອໃຫ້ຜະລິດຕະພັນແຮງງານເກືອບສອງເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາເພື່ອຮັບປະກັນການເຕີບໂຕ GDP 10% ຕໍ່ປີ.

ບາດກ້າວບຸກທະລຸນີ້, ອີງຕາມພຣະອົງ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້ໂດຍການສະຫມັກຂໍເອົາ ວິທະຍາສາດແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດກໍາແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ບັນຫາທີສອງ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ແມ່ນການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ປະເທດຂອງພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະເພີ່ມອາຍຸບໍານານເປັນ 62 ສໍາລັບຜູ້ຊາຍໃນປີ 2028 ແລະ 60 ສໍາລັບແມ່ຍິງໃນປີ 2035. ຖ້າອາຍຸບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 65 ຄືກັບປະເທດອື່ນໆ, ຈໍານວນແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 5 ລ້ານຄົນໃນແຕ່ລະປີ.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຊີ້ອອກວ່າ: ຖ້າອາຍຸບຳນານເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະ 10 ປີ, ການກຳນົດການເພີ່ມກຳລັງແຮງງານປະຈຳປີເພື່ອບັນລຸລະດັບເຕີບໂຕ GDP 10% ຕໍ່ປີລ້ວນແຕ່ເປັນໄປໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ຊີ້ອອກວ່າ, ຈຳນວນຄົນງານນີ້ເທົ່າກັບຫຼາຍປະເທດໃນໂລກເຊັ່ນ: ສິງກະໂປ, ຟິນແລນ, ນອກແວ, ລາວ, ແດນມາກ.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ແນະນຳວ່າ ຄວນມີແຜນກຳນົດການເພີ່ມອາຍຸບຳນານກ່ອນປີ 2035.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ຕ້ອງມີການແກ້ໄຂໂດຍໄວຜ່ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ ເພື່ອໃຫ້ອັດຕາການເກີດທົດແທນຈາກ 1,91 ໃນປະຈຸບັນເປັນ 2,1 ກ່ອນປີ 2035, ເພື່ອໃຫ້ກຳລັງແຮງງານບໍ່ຫຼຸດໜ້ອຍລົງ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

ທິນ-ຮູ່ງ ຮນັ້ງ ນ້າຍ ນໍ ກ໊ອງ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/gs-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-truoc-2035-cai-cach-de-nguoi-ve-huu-song-dang-hoang-20251030150444593.htm