ຮ່າໂນ້ຍ: ຈຳນວນພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາໃນລະດັບຕາແສງຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ແມ່ນ 4,416 ຄົນ.

ວັນທີ 8 ສິງຫາ, ທ່ານ ຫງວຽນຈ້ອງດົງ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 4164/QD-UBND ກ່ຽວກັບການຈັດສັນຊົ່ວຄາວຂອງເປົ້າໝາຍພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ສຳລັບປີ 2025 ສຳລັບອົງການບໍລິຫານ, ໜ່ວຍງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງ ແລະ ຫວອດໃນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ການຕັດສິນໃຈຈັດສັນໂຄຕ້າພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສາທາລະນະຊົ່ວຄາວສຳລັບປີ 2025 ໃຫ້ແກ່ອົງການບໍລິຫານ, ໜ່ວຍງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງ ແລະ ເມືອງຕ່າງໆພາຍໃນເມືອງ.

ໂດຍສະເພາະ, ຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານນອກເວລາໃນລະດັບຕາແສງໃນນະຄອນ ຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ໃນປີ 2025 (ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ) ແມ່ນ 4,416 ຄົນ. ຈຳນວນທັງໝົດຂອງຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງຕາມສັນຍາວິຊາຊີບຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 26 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ; ຈຳນວນພະນັກງານ (ຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ) ໃນອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຂອງນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍໃນປີ 2025 (ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ) ແມ່ນ 139,501 ຄົນ. ຈຳນວນທັງໝົດຂອງຕຳແໜ່ງຕາມສັນຍາແຮງງານໃນອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຂອງນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍໃນປີ 2025 (ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ) ແມ່ນ 22,668 ຄົນ.

ຫົວໜ້າພະແນກ, ອົງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ, ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ແລະ ຫວອດ ຕ້ອງຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຈ້າງງານພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານບໍລິການສາທາລະນະຊົ່ວຄາວປີ 2025 ສຳລັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳຂອງຕົນ ຕາມມະຕິຕົກລົງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ, ເພື່ອໃຫ້ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ຄວນທົບທວນ, ຈັດສັນ ແລະ ພັດທະນາແຜນການນຳໃຊ້ໂຄຕ້າບຸກຄະລາກອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນປີ 2025, ພ້ອມກັບການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ການປັບໂຄງສ້າງຄືນໃໝ່, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ, ຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍໃນການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດລົງ 25% ຕາມທີ່ລັດຖະບານກາງກຳນົດໄວ້.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງເທດສະບານ/ເມືອງ ຈະສືບຕໍ່ທົບທວນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຫາ, ການຈັດວາງ, ການຮັບ ແລະ ການໂອນພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະແນກ ແລະ ໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ຂອບເຂດອຳນາດຂອງຕົນຕາມໂຄຕ້າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນ, ຮັບປະກັນການນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບທິດທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ; ໃນກໍລະນີມີການປັບປຸງ, ໃຫ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເທດສະບານ (ຜ່ານພະແນກພາຍໃນ) ໂດຍໄວເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈ.

ພະແນກພາຍໃນ, ໂດຍອີງໃສ່ໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຈະປະສານງານກັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອນຳພາພະແນກ, ຄະນະ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນຂ້າງເທິງຕາມລະບຽບຂອງລັດ; ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ສຳລັບມາດຕະການສະເພາະຕໍ່ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂດຍອີງໃສ່ຄຳແນະນຳຈາກລັດຖະບານກາງ ແລະ ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງ, ແລະ ການດຳເນີນງານຕົວຈິງຂອງຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ພັດທະນາແຜນການຈັດສັນພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການໃຫ້ແກ່ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ, ແລະ ລາຍງານຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈ.

ພະແນກການເງິນມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດສັນງົບປະມານ ແລະ ງົບປະມານດຳເນີນງານໃຫ້ແກ່ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ຕາມລະດັບພະນັກງານ ແລະ ເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຕອບສະໜອງໜ້າທີ່ ການເມືອງ ທີ່ເມືອງມອບໝາຍ. ການຕັດສິນໃຈນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນລົງນາມເປັນຕົ້ນໄປ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-so-luong-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-sau-sap-xep-la-4-416-nguoi-711890.html