ກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງຢາລາຍຄັ້ງທີ 16 (ເປີດເຜີຍ)

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຮ່ວັນນີງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: D.T

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີຜູ້ຕາງໜ້າການນຳຂອງຄະນະທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນສູນກາງຈຳນວນໜຶ່ງ; ກໍາມະການຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ; ເລຂາຄະນະພັກປ້ອງກັນຊາຍແດນແຂວງ, ເລຂາຄະນະພັກເມືອງຄື: ຈູເຊ, ຈູປາ, ຈູ່ຟູ, ດັກໂປ, ດຶກໂຄ, ອ່າຍຈີ, ຝູທ້ຽນ, ກະບັງ ແລະ ຮອງເລຂາຄະນະພັກການທະຫານແຂວງ; ການນຳບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາພິເສດ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ກໍາມະການ, ຫົວໜ້າພະແນກ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ການ ເມືອງ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ (ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກພັກແຂວງ); ບັນດາສະມາຊິກຄະນະກວດກາພັກແຂວງ; ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ປະທານສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ນະຄອນ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕີລາຄາໝາກຜົນ 3 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 02-NQ/TU, ລົງວັນທີ 28 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານແຂວງ ກຽນຢາງ ໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ; ສັງລວມຄໍາສັ່ງເລກທີ 47-CT/TU, ລົງວັນທີ 4 ມິຖຸນາ 1998 ວ່າດ້ວຍໂຄງສ້າງຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງຊົນເຜົ່າບານາ ແລະ ຈ່າວ ຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງແຂວງ; ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 07-TT/TU, ລົງວັນທີ 6 ເມສາ 2012 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຄຳສັ່ງເລກທີ 47-CT/TU, ລົງວັນທີ 4 ມິຖຸນາ 1998.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງ 3 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 02-NQ/TU, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມເປັນເອກະພາບສູງໃນການປະຕິບັດ. ພະນັກງານທຸກຂັ້ນນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການເຕີບໂຕ ແລະ ພັດທະນາໃນຫຼາຍດ້ານ, ມີຄຸນນະພາບດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່; ໂຄງສ້າງຂອງອາຍຸ, ເພດ ແລະຊົນເຜົ່າມີຄວາມສົມດູນ ແລະສົມເຫດສົມຜົນກວ່າ; ແຫຼ່ງ cadre ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນລະຫວ່າງລຸ້ນ. ພະນັກງານມີອຸດົມການອັນໜັກແໜ້ນ, ມີເຈດຈຳນົງທາງດ້ານການເມືອງອັນໜັກແໜ້ນ, ມີຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ, ມີສະຕິຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ຍົກສູງຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ.

ພະນັກງານຫຼາຍທ່ານມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ຜູ້ນຳສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມທຸກຂັ້ນລ້ວນແຕ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນນະພາບ, ກຽດສັກສີ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກປະຊາຊົນ. ວຽກງານຂອງພັກໄດ້ປະຕິບັດຕາມທັດສະນະ ແລະ ຫຼັກການຂອງພັກຢ່າງໃກ້ຊິດ, ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ນັບມື້ນັບເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນສຳຄັນ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຫັນດີວ່າ ເພື່ອສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິ 02-NQ/TU ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການນຳພາ, ທິດທາງ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ບັນດາອົງການພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການນຳປະຕິບັດມະຕິ 02-NQ/TU ຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ກວດກາຄືນບັນດາໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຄາດໝາຍຂອງມະຕິເລກທີ 02-NQ/TU ໃຫ້ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງເໝາະສົມ ເພື່ອປະຕິບັດບັນດາມາດຖານທີ່ວາງອອກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກງານຄະນະບັນຊາ. ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນໃນການກໍ່ສ້າງພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນສະພາບການໃໝ່.

ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄໍາສັ່ງເລກທີ 42-CT/TU ແລະ ຄໍາສັ່ງເລກທີ 07-TT/TU ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ໄດ້ດໍາເນີນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ຕັ້ງ, ບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຊາວເຜົ່າ ບານາ ແລະ ເຜົ່າຈ່າງໃນລະບົບການເມືອງຂອງແຂວງ ໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນ. ການຈັດຕັ້ງ, ຄັດເລືອກ, ວາງແຜນອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງບັນດາເຜົ່າບານາ ແລະ ເຜົ່າຈ່າງໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການທີ່ຖືກຕ້ອງ. ປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຊົນເຜົ່າບານາ ແລະ ຈ່າວ ໃນລະບົບການເມືອງນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄະນະນຳ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ.

ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍມີອຸດົມການອັນໜັກແໜ້ນ, ມີເຈດຈຳນົງທາງດ້ານການເມືອງອັນໜັກແໜ້ນ, ມີຈັນຍາບັນດີ, ມີວິຖີຊີວິດທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ, ມີສະຕິຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມີລະບຽບວິໄນ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ພະຍາຍາມເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ. ບົນພື້ນຖານທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ນິຕິກຳໃນປັດຈຸບັນ, ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ສ້າງໂຄງປະກອບ, ຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຊົນເຜົ່າ ບານາ ແລະ ຈ່າວ ເປັນກ້າວໆ ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະ ແລະ ສະພາບຕົວຈິງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາໃນກອງປະຊຸມ. ພາບ: D.T

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ເລຂາພັກແຂວງ ໄດ້ມອບໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບຫ້ອງວ່າການແຂວງ ເພື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຈາກກອງປະຊຸມ ຕື່ມ ແລະ ປະກອບຮ່າງບົດລາຍງານຊົ່ວຄາວ ແລະ ສະບັບສຸດທ້າຍ, ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ປະກອບຄໍາຄິດເຫັນ ແລະ ລົງນາມ.

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 02, ທ່ານເລຂາພັກແຂວງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳ-ນຳພາ ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິ 02; ກຳນົດວ່າການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານແມ່ນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນບັນດາການນຳ ແລະ ບັນດາອົງການພະນັກງານກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງພະນັກງານ. ຫັນເປັນການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານພະນັກງານ. ຢ່າງຈິງຈັງ, ໃກ້ຊິດ, synchronously ແລະ interconnectedly ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນໃນການເຮັດວຽກຂອງ cadre. ປະດິດສ້າງວຽກງານປະເມີນຜົນຕາມມາດຖານ ແລະ ຜະລິດຕະພັນສະເພາະ. ສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ວຽກງານຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເປັນວິຊາສະເພາະ. ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນຊາວໜຸ່ມ, ພະນັກງານຍິງ, ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນ, ສືບທອດລະຫວ່າງບັນດາລຸ້ນຂອງພະນັກງານ.

ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປົກກະຕິໃນການສ້າງແລະສົມບູນແບບອຸປະກອນການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງອົງກອນບຸກຄົນ. ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ອົງການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນໃນການກໍ່ສ້າງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາການນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງເລກທີ 47 ແລະ ແຈ້ງການເລກທີ 07 ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ, ເລຂາພັກແຂວງ ໄດ້ມອບໃຫ້ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແນະນໍາຄະນະປະຈໍາ ໃນການສ້າງ ແລະ ປະກາດໃຊ້ເອກະສານສະບັບໃໝ່ ກົງກັບເນື້ອໃນກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງແຂວງ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການໃໝ່ຂອງຄະນະພັກ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນຕອນບ່າຍວັນດຽວກັນ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃສ່ເນື້ອໃນດັ່ງນີ້: ເພີ່ມເຕີມແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ການນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານຂອງແຂວງ ໄລຍະ 2020-2025, 2021-2026 ແລະ 2025-2030, 2026-2031; ຮ່າງບົດລາຍງານສັງລວມວຽກງານບຸກຄະລາກອນອາຍຸການ 2020-2025, ທິດທາງບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງການພັກແຂວງຄັ້ງທີ 17 ໄລຍະ 2025-2030; ບົດລາຍງານຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ຂໍປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃສ່ຫົວຂໍ້ ແລະຄໍາຂວັນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນອົງຄະນະພັກແຂວງ ຄັ້ງທີ 16 ໄລຍະ 2025-2030, ເນື້ອໃນລະອຽດຂອງບົດລາຍງານການເມືອງ ເພື່ອສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກແຂວງ ຄັ້ງທີ 17 ໄລຍະ 2025-2030 ແລະ ບົດລາຍງານການກວດກາຄືນການນໍາ ແລະ ທິດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ສະໄໝທີ X5 ສະໄໝທີ 20 2.2.

ທີ່ມາ: https://baodaknong.vn/hoi-nghi-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-gia-lai-khoa-xvi-mo-rong-233685.html