
ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 10 ທັນວາ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ບໍລິສັດ Merck Healthcare Vietnam ຈໍາກັດ (ຊື່ຫຍໍ້ວ່າ Merck Healthcare Vietnam) ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືຍຸດທະສາດກັບຄະນະແພດສາດ - ມະຫາວິທະຍາໄລການຢາ ແລະ ການຢາ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.
ເຫດການນີ້ແມ່ນຂີດໝາຍບາດກ້າວໃໝ່ໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງ Merck Healthcare ຫວຽດນາມ ໃນການໜູນຊ່ວຍພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ ຫວຽດນາມ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມຂອງສັງຄົມ.
ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາຮ່ວມມືແມ່ນໄດ້ອອກແບບເພື່ອສະໜອງທຶນຮອນ ໃນຂະນະທີ່ສະໜອງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບ ການສຶກສາ ພ້ອມທັງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນໃນການພັດທະນາອາຊີບ.
ແຜນງານຮ່ວມມືຄາດວ່າຈະແກ່ຍາວເປັນເວລາ 3 ປີ (2024 - 2026). ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືລວມມີ: ທຶນສຶກສາ (ແຕ່ລະປີ Merck Healthcare ຫວຽດນາມ ຈະໃຫ້ 20 ທຶນສຶກສາມູນຄ່າ 10.000.000 ດົ່ງ/ນັກຮຽນ); ໂຄງການຝຶກງານ (ແຕ່ລະປີ Merck Healthcare Vietnam ຈະໄດ້ຮັບນັກຝຶກງານຢູ່ບໍລິສັດ 5 – 10 ຄົນ); ການຈັດກິດຈະກຳແນະນຳອາຊີບ; ການທ່ອງທ່ຽວໃນຫ້ອງການ ແລະຮ້ານຂາຍຢາ (Merck Healthcare Vietnam ຈະຈັດການເດີນທາງພາກສະໜາມສອງຄັ້ງຕໍ່ປີ ໄປຫາຫ້ອງການ ແລະຮ້ານຂາຍຢາຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍມີນັກຮຽນສູງສຸດ 20 ຄົນຕໍ່ການເດີນທາງ).
ທ່ານນາງ Ghislaine Dondellinger, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ Merck Healthcare Vietnam Co., Ltd ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການຮ່ວມມືນີ້ ຈະປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ, ໂດຍສະໜອງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກາລະໂອກາດປະຕິບັດຄຸນນະພາບ, Merck ຈະພ້ອມກັບຄະນະແພດສາດ - ມະຫາວິທະຍາໄລການຢາ ແລະ ການຢາ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເພື່ອສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ແກ່ບັນດາຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ. ພຽງແຕ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການສຸຂະພາບ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງສາທາລະນະ, ສ້າງສັງຄົມສຸຂະພາບທີ່ດີຂຶ້ນ.”
ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນແທງເດື່ອ, ຄະນະບໍດີ ຄະນະແພດສາດ - ມະຫາວິທະຍາໄລການຢາ ແລະ ການຢາ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແບ່ງປັນວ່າ: “ຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໜູນຊ່ວຍເຊັ່ນ: ທຶນການສຶກສາ, ໂຄງການຝຶກງານ ແລະ ການແນະນຳອາຊີບ, ພວກເຮົາເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ນັກສຶກສາຈະມີໂອກາດບໍ່ພຽງແຕ່ພັດທະນາອາຊີບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເຂົ້າເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝອີກດ້ວຍ.
ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/cooperation-for-strategic-support-for-development-of-high-quality-human-resources-for-pharmacy-20241210140509139.htm
(0)