ກ້າວໄປສູ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ເໝາະສົມຂອງຄົນງານ

ທ່ານ ຟ້າມທູລານ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນແຮງງານ - ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນດັ່ງກ່າວໃນເວລາຕອບສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມ Kinh te & Do thi ກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ທ່ານ ຟ້າມທູລານ ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນກຳມະກອນ ແລະ ການຄ້າ. — ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນແຮງງານ-ສະຫະພັນການຄ້າ ຟ້າມທູລານ.

ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານບັນລຸໄດ້ມາດຕະຖານຊີວິດຕໍາ່ສຸດທີ່.

ມາດາມ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ ລັດຖະ ບານ ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ສະເໜີຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປັດຈຸບັນ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ຕາມຄວາມເຫັນຂອງເຈົ້າແລ້ວ, ເມື່ອຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈະດີຂຶ້ນຫຼາຍດ້ານບໍ່?

- ທຸກໆຄັ້ງທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນ, ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ດີຂຶ້ນ. ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໝາຍຄວາມວ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງຄົນງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ; ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະມີເງິນບໍານານສູງແລະມີອະນາຄົດທີ່ໝັ້ນຄົງກວ່າ.

ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານປັບປຸງຄ່າແຮງງານ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄອບຄົວແລະລູກຈະດີຂຶ້ນ. ຄົນງານອາດຈະພິຈາລະນາຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອໃຊ້ເວລາດູແລຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ນັ້ນຄືຄວາມປາຖະໜາຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄ່າແຮງງານບໍ່ສູງຫຼາຍ ຈົນຄົນງານຄິດວ່າບໍ່ຈຳເປັນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ເພາະຄ່າຈ້າງກໍ່ພຽງພໍກັບຊີວິດ.

ມີສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຂ້ອຍຢາກເວົ້າແທ້ໆ, ນັ້ນແມ່ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປັດຈຸບັນພຽງແຕ່ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ (ບໍ່ມີເຫດການຊີວິດເກີດຂື້ນ). ແຕ່ບໍ່ມີໃຜສາມາດຄາດເດົາໄດ້ວ່າເຫດການຫຼືເຫດການຈະເກີດຂຶ້ນໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີກອງທຶນສະຫງວນ; ໃນຂະນະທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ເອົາສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນການກ່າວເຖິງວ່າຄົນງານເຮັດວຽກສໍາລັບເງິນເດືອນນັ້ນເມື່ອພວກເຂົາຍັງມີສຸຂະພາບດີ; ຕໍ່ມາໃນຊີວິດ, ຜົນຜະລິດແລະລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາຈະຫຼຸດລົງ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄ່າຈ້າງລ້ຽງຊີບ, ບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ມີເງິນຝາກປະຢັດ, ພວກເຮົາຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງການປະຕິບັດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ເຈົ້າສາມາດສະເພາະເຈາະຈົງຕື່ມອີກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ຍຸຕິທໍາແມ່ນຫຍັງ ແລະມັນແຕກຕ່າງຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນປັດຈຸບັນແນວໃດ?

- ຕາມກົດໝາຍຫວຽດນາມແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວ. ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນກໍເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນັ້ນ.

ແຕ່ແຕ່ລະໄລຍະ, ມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຕໍາ່ສຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພວກເຮົາປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຕາມທັດສະນະຂອງມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຕໍາ່ສຸດທີ່ສິບກວ່າປີກ່ອນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນພຽງແຕ່ເພື່ອຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ, ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງການປະຫຍັດແລະສະຫງວນຄວາມສ່ຽງໃນຊີວິດ. ໃນໄລຍະໂຄວິດ-19, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງອອກຈາກເມືອງກັບເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນຍ້ອນໄດ້ໃຊ້ເງິນເດືອນໝົດໃນເວລາເຮັດວຽກ, ບໍ່ມີສ່ວນເກີນ.

ຕ້ອງຫັນປ່ຽນທິດທາງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໜ້າພໍໃຈ, ດ້ວຍວິທີການຄຳນວນປັບປຸງດ້ວຍລາຄາຕະຫຼາດ, ມາດຕະຖານໃໝ່ຂອງຍຸກປັດຈຸບັນ (ລາຄາກະຕ່າສິນຄ້າ, ຄຸນນະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄຸນນະພາບ ການສຶກສາ , ສາທາລະນະສຸກ, ປະຢັດມັດທະຍັດ, ຊື້ເຮືອນ, ວາງແຜນອະນາຄົດ...).

ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນມີວິທີຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໜ້າເພິ່ງພໍໃຈ. ແນວໃດກໍດີ, ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນແມ່ນເທົ່າກັບປະມານ 60% ຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໜ້າພໍໃຈ. ເພື່ອປະຕິບັດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເປັນທີ່ເພິ່ງພໍໃຈ, ຕ້ອງໄດ້ທຳຄວາມພະຍາຍາມເທື່ອລະກ້າວ, ແຕ່ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມແລກປ່ຽນລະຫວ່າງບັນດາພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ລະຫວ່າງສະຫະພັນການຄ້າ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ລັດຖະບານ) ເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນທັດສະນະ ແລະ ເສັ້ນທາງການປະຕິບັດ.

ການແກ້ໄຂບັນຫາເພີ່ມຄ່າແຮງງານຕິດພັນກັບການເພີ່ມທະວີການຜະລິດແຮງງານ

ກັບຄືນສູ່ເລື່ອງການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 6% ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງຈາກວິສາຫະກິດ ແລະ ການແບ່ງປັນຈາກຄົນງານບໍ?

- ການຂຶ້ນຄ່າແຮງງານ 6% ໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃນສະພາບໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານຄຳສັ່ງ, ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆໄດ້ຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳກວ່າຫວຽດນາມ.

ບັນຫາແມ່ນເຮັດແນວໃດເພື່ອເພີ່ມສະມັດຕະພາບເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຄົນງານ. ມີຫຼາຍປັດໄຈເພີ່ມທະວີການຜະລິດ, ແມ່ນຄົນງານ, ພະລັງງານ, ທີ່ດິນ, ອຸປະກອນ, ກົນຈັກ, ທຶນຮອນ.

ສ່ວນຄົນງານກໍໄດ້ທຳຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອວຽກງານ ແລະ ບໍລິສັດ. ແນ່ນອນ, ຄົນງານຍັງສາມາດເພີ່ມສະມັດຕະພາບຂອງພວກເຂົາໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນດ້ວຍເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ. ບັນດາປັດໄຈເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານຄື: ທຶນຮອນ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ... ເປັນຂອງວິສາຫະກິດ. ຄຳຖາມແມ່ນວິສາຫະກິດຍິນດີລົງທຶນເຂົ້າໃນການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີ, ຂະບວນການຜະລິດໃໝ່, ການລົງທຶນທາງປັນຍາເພື່ອປັບປຸງຂະບວນການ, ປັບປຸງເຕັກໂນໂລຢີ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ. ເມື່ອວິສາຫະກິດລົງທຶນ, ຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຂັ້ນຕົ້ນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ກຳໄລຈະຫຼຸດລົງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນງານຂອງພວກເຂົາສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດເພື່ອສຸມໃສ່ການຜະລິດແລະທຸລະກິດ. ມີຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້?

- ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຜິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນວິທີການປະເມີນພະນັກງານຂອງຕົນແລະຕ້ອງການກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ. ຖ້າວິສາຫະກິດພຽງແຕ່ຢາກໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິຄືດັ່ງນັ້ນ, ຈະບໍ່ເພີ່ມຄ່າຈ້າງ. ແຕ່ສຳລັບພະນັກງານແລ້ວ, ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງກໍບໍ່ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນປະສິດທິພາບບໍ່ສູງ. ແລະ, ພະນັກງານອາດຈະຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນວຽກກັບບໍລິສັດອື່ນທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊຸກຍູ້ຄົນງານເພີ່ມສະມັດຕະພາບຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເກັບຮັກສາຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາດຈະເຖົ້າແກ່ແລະບໍ່ມີຄວາມຊຳນານ. ສະນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຄິດເຖິງການດຶງດູດ, ຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານດ້ວຍການເພີ່ມເງິນເດືອນ. ເມື່ອເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ບໍລິສັດຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ຢາກເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນໃນແຕ່ລະວັນ ເພື່ອແບ່ງປັນກັບວິສາຫະກິດ.

ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຈະຖືກປັບຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ເຈົ້າມີຄຳແນະນຳອັນໃດແດ່ສຳລັບທຸລະກິດ ແລະ ໂດຍສະເພາະຄົນງານ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນທຸລະກິດ ພ້ອມທັງເພີ່ມລາຍຮັບ?

- ຫວັງວ່າບັນດາວິສາຫະກິດຈະພະຍາຍາມເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານຕາມລະບຽບການຂອງລັດ. ແລະທຸລະກິດຍັງສາມາດຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃຫ້ພະນັກງານ, ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂແລະຄວາມສາມາດໃນການຊໍາລະຂອງທຸລະກິດ. ບັນດາວິສາຫະກິດຄວນສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງວິຊາຊີບໃຫ້ເໝາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທຳ.

ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານ. ປະຈຸບັນ, ທ່າອ່ຽງຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາ 4.0, ເຄື່ອງຈັກກໍາລັງຄ່ອຍໆປ່ຽນແທນມະນຸດໃນບາງວຽກ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ສູງ. ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຫວັງວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະພະຍາຍາມເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຕິດພັນກັບບໍລິສັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ.

ຂອບໃຈ!

ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຈະຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍຜະລິດຕະພັນຄວນຈະມີເງິນເດືອນສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ. ມີພຽງແຕ່ປະມານ 10% ຂອງພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນຍ້ອນຂາດການເຮັດວຽກ, ເຮັດວຽກບໍ່ພຽງພໍຕໍ່ມື້, ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານພຽງພໍຕໍ່ມື້. ນີ້ແມ່ນບັນຫາຕິດພັນກັບການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ວິສາຫະກິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນແຮງງານ-ສະຫະພັນການຄ້າ ຟ້າມທູລານ

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html