ນັກບັນຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ສະຫຼຸບການຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບລະບຽບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2023 ທີ່ນັກບັນຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບສູງສຸດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023. (ທີ່ມາ: TVPL)

ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງສຸດຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ແມ່ນເທົ່າໃດ?

ຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 89 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ເງິນເດືອນຂອງການປະກັນສັງຄົມແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາມດຳລັດ 24/2023/ND-CP, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງຢ່າງເປັນທາງການ.

ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ແມ່ນ 36.000.000 ດົ່ງ (ປະຈຸບັນເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນ 29.800.000 ດົ່ງ/ເດືອນ).

ລາຍຮັບແມ່ນຫຍັງລວມຢູ່ໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ?

ເງິນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ a, ພາກ b1 ຈຸດ b ແລະ ພາກ c1 ຈຸດ c, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 3 ຂອງໜັງສືວຽນ 10/2020/TT-BLDTBXH. ໂດຍສະເພາະ:

(1) ເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ.

(2) ເງິນອຸດໜູນຕາມການຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍ.

(3) ຈໍານວນເງິນເພີ່ມເຕີມອື່ນໆຕາມການຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍ.

ເງິນອຸດໜູນເຂົ້າຮຽນແມ່ນຂຶ້ນກັບປະກັນສັງຄົມບໍ?

ໃນ Official Dispatch 3016/LĐTBXH-BHXH ລົງວັນທີ 30 ກໍລະກົດ 2018, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ແນະນຳວ່າ ເງິນອຸດໜູນທີ່ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຈະບໍ່ຖືກກຳນົດເປັນເງິນເດືອນທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ.

ສະນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ເງິນອຸດໜູນແຮງງານບໍ່ມີຈຳນວນເງິນສະເພາະພ້ອມກັບເງິນເດືອນທີ່ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ເປັນປົກກະຕິໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍກໍ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ເງິນອຸດໜູນອາຍແກັສ ແລະໂທລະສັບແມ່ນຂຶ້ນກັບປະກັນສັງຄົມບໍ?

ຂໍ້ 26, ມາດຕາ 1 ຂອງ Circular 06/2021/TT-BLDTBXH ກໍານົດວ່າລາຍຮັບຕໍ່ໄປນີ້ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບໃຫ້ປະກັນສັງຄົມ:

(1) ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ລະບອບການອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ເງິນໂບນັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 104 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019; ໂບນັດນະວັດຕະກໍາ;

(2) ເງິນອຸດໜູນອາຫານລະຫວ່າງການປ່ຽນ;

(2) ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ໂທລະສັບ, ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ການລ້ຽງເດັກ, ການລ້ຽງດູເດັກ, ແລະການເດີນທາງ;

(3) ການໜູນຊ່ວຍເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານມີຍາດຕິພີ່ນ້ອງເສຍຊີວິດ, ໃນວັນເກີດຂອງກຳມະກອນ, ເມື່ອກຳມະກອນມີຍາດຕິພີ່ນ້ອງແຕ່ງງານ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອຸບັດເຫດ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ;

(2) ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆຖືກບັນທຶກເປັນລາຍການແຍກຕ່າງຫາກໃນສັນຍາແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນພາກ c2, ຈຸດ c, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 3, ໜັງສືແຈ້ງການ 10/2020/TT-BLDTBXH.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນແອັດຊັງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໂທລະສັບແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສລວມຢູ່ໃນເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມບໍ?

ອີງຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 6 ຂອງການຕັດສິນໃຈ 595 / QD-BHXH ໃນປີ 2017, ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບບໍ່ລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດແລະສະຫວັດດີການອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ໂບນັດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ, ໂບນັດການລິເລີ່ມ; ເງິນອຸດໜູນອາຫານກາງເວັນ; ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ໂທລະສັບ, ການເດີນທາງ, ທີ່ພັກອາໃສ, ການລ້ຽງເດັກ, ການລ້ຽງເດັກ, ແລະອື່ນໆ.

ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດແລະສະຫວັດດີການອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈະບໍ່ຖືກລວມເຂົ້າໃນເງິນເດືອນສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ