ຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສູງອາຍຸ

ສຳລັບຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີຂື້ນໄປ, ການຫາວຽກເຮັດໄດ້ຍາກກວ່າຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 18-25 ປີ, ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ສາມາດປັບຕົວໄດ້ສູງ.

Báo Đồng Nai•13/10/2025

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຊີວິດ, ຜູ້ອາຍຸສູງກວ່າ 40 ປີຍັງພະຍາຍາມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ.

ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກ

ນາງ ຫງວຽນທິລັນ (ອາຍຸ 45 ປີ, ຢູ່ບ້ານ ບຽນຮວ່າ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍ້ອນຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດ, ນາງຈຶ່ງບໍ່ລັງເລທີ່ຈະໄປສະໝັກວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບຢູ່ຕາແສງ ເຕີນຈຽວ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ຕາມແຈ້ງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ສະນັ້ນ ນາງຈຶ່ງໄດ້ຮັບການຮັບເຂົ້າເຮັດວຽກ, ດ້ວຍວຽກທີ່ງ່າຍດາຍຄືການຕັດກະທູ້, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ນາງຕື່ນເຕັ້ນ.

ທະນາຍຄວາມຂອງສະພາທະນາຍຄວາມແຂວງ ດົ່ງນາຍ (ໜ້າປົກຊ້າຍ) ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະໃຫ້ຄົນງານ. ພາບ: D.Phu.

ນາງ ຟ້າມທິເບ໋ (ອາຍຸ 42 ປີ, ຢູ່ບ້ານ ອານລົກ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ) ແບ່ງປັນວ່າ: ເມື່ອຫາວຽກໃໝ່, ແນວຄິດຂອງນາງແຕກຕ່າງຈາກຕອນຍັງນ້ອຍ, ທຸກຢ່າງຕ້ອງງ່າຍດາຍ ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງຕົນເອງ ເຊັ່ນ: ບໍ່ເລືອກວຽກເມື່ອຖືກມອບໝາຍ, ລະບອບການເຮັດວຽກ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ຄ່າແຮງງານ, ເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຢາກເຮັດວຽກ. ສັນຍາຖືກຍົກເລີກຍ້ອນຄວາມຜິດພາດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ວຽກງານຂອງຕົນຫຼາຍ, ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການແຮງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຈັດການ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງພະນັກງານອາຍຸ. ທ່ານ ຮວ່າງວັນກົງ, ຮັບຜິດຊອບການຮັບສະໝັກຄົນງານຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແທງຝູ, ຕາແສງ ເຕີນຈ໋ຽນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ ແມ່ນກວມເອົາອັດຕາສ່ວນໜ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານໄວໜຸ່ມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອເຮັດວຽກແລ້ວ, ຄົນງານກຸ່ມນີ້ກໍ່ມີທ່າອ່ຽງປ່ຽນແປງໜ້ອຍ, ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ວຽກໃນໄລຍະຍາວ, ມີທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຫຼາຍເທົ່າກັບແຮງງານໄວໜຸ່ມ.

ຕາມທ່ານກົງແລ້ວ, ຍ້ອນຜູ້ອອກແຮງງານສູງອາຍຸຢາກຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນທ່ຽງເປັນເວລາດົນນານຈົນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ເຮັດວຽກໜັກໜ່ວງ, ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບອຸປະສັກດ້ານສຸຂະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຮັກສາຄວາມກ້າວໜ້າ, ຕ້ອງລົບລ້າງການຮັບໃຊ້ຄົນງານໃໝ່ເມື່ອປ່ຽນໃໝ່ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຈັດວາງກຳລັງແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດຄືນໃໝ່.

ເຖິງວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນດ້ານອາຍຸ, ສຸຂະພາບ, ທັກສະ, ປະສົບການ... ລະຫວ່າງຊາວໜຸ່ມກັບຄົນງານອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປ, ແຕ່ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ, ຄົນງານອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປຍັງປະຕິບັດສິດ ແລະ ພັນທະຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນຄືຊາວໜຸ່ມ.
ທະນາຍຄວາມ NGUYEN VAN GIAP, ສະພາທະນາຍຄວາມແຂວງ ດົ່ງນາຍ

ເຄົາລົບຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸ

ທັງນີ້ຍ້ອນຈິດຕະວິທະຍາຢາກເຮັດວຽກ, ຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ຄວາມຈິງແລ້ວ ຍັງມີກໍລະນີທີ່ຄົນງານອາຍຸ 40 ປີ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທຳເມື່ອທຽບໃສ່ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າໂດຍນາຍຈ້າງເຊັ່ນ: ຊອກຫາວິທີຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານກ່ອນກຳນົດ, ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າຈ້າງບໍ່ຖືກຕາມລະບຽບ...

ທະນາຍຄວາມ ຟ້າມດິງດຶກ (ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມແຂວງ ດົ່ງນາຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນງານອາຍຸ 40 ປີ ແມ່ນບໍ່ຖືເປັນແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງບໍ່ມີລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າ ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ ຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານແບບຄົງທີ່ຫຼາຍສະບັບ; ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຍອມຮັບທີ່ຈະເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຕາມການມອບໝາຍຂອງນາຍຈ້າງ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເມື່ອມີລູກຈ້າງອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປ, ນາຍຈ້າງຍັງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທົ່ວໄປຄືກັບພະນັກງານໜຸ່ມ. ຕົວຢ່າງ: ສອງຝ່າຍສາມາດເຊັນສັນຍາແຮງງານແບບບໍ່ມີກຳນົດ, ຫຼື ເຊັນສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາບໍ່ເກີນ 2 ຄັ້ງ; ນຳໃຊ້ລະບອບທົດລອງຕາມມາດຕາ 24 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019; ແລະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍແລະການຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 46 ແລະ 47 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019.

ທ່ານ ຟ້າມ ດິງດຶກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເມື່ອຄົນງານອາຍຸ 40 ປີ ຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານ, ຖືກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ເງິນລ່ວງເວລາ ແລະ ອື່ນໆ ທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດລາຍງານຕໍ່ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ ຫຼື ຮ້ອງຮຽນຕໍ່ອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລັດ, ຫຼື ຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານ.

ແບ່ງປັນຄວາມເຫັນຄືກັນກັບທະນາຍຄວາມ ຟ້າມດິງດຶກ, ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນວັນຢາບ, ຄະນະທະນາຍຄວາມແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີຈຸດແຂງ ແລະ ຈຸດອ່ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂໍ້ດີຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີຈະຊົດເຊີຍການຂາດປະສົບການ, ຄວາມງ່າຍຂອງການປະນີປະນອມ, ບໍ່ຍອມຮັບທຸກສະຖານະການແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການຂາດລະບຽບວິໄນແລະຄວາມເປັນລະບຽບຂອງພະນັກງານໄວຫນຸ່ມ, ຫຼືກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມງ່າຍຂອງ "ວຽກ hopping", ການລາອອກຈາກວຽກ, ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານໄວຫນຸ່ມຈະບໍ່ຄ່ອຍພົບໃນພະນັກງານອາຍຸ 40 ປີ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ ກໍ່ຕ້ອງສະແດງທັດສະນະຢ່າງຈະແຈ້ງ ເມື່ອຖືກລະເມີດສິດ ແລະ ຕ້ອງເວົ້າທັນທີເມື່ອຖືກຈຳແນກລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ ແລະ ພະນັກງານຕ່ຳກວ່າໃນການນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນ, ນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນ, ເພີ່ມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ; ການໂອນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນກັບວຽກອື່ນ; ແລະການມອບໝາຍວຽກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ລົງນາມ.

ດອນພູ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/