ຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງຂອງການເປັນພະນັກງານທີ່ສູງອາຍຸ.

ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ, ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກວ່າເມື່ອທຽບກັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 18-25 ປີ, ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ການປັບຕົວສູງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການຂອງຊີວິດ, ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີຍັງສືບຕໍ່ພະຍາຍາມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ.

ປາຖະໜາຢາກເຮັດວຽກ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິລານ (ອາຍຸ 45 ປີ, ອາໄສຢູ່ບ້ານບຽນຮວ່າ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ) ກ່າວວ່າ: ເນື່ອງຈາກນາງຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງນາງ, ນາງຈຶ່ງບໍ່ລັງເລທີ່ຈະສະໝັກວຽກຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບໃນບ້ານເຕິນຈ້ຽວ, ແຂວງດົ່ງນາຍ, ຫຼັງຈາກການປະກາດຮັບສະໝັກຂອງບໍລິສັດ. ນາງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ດ້ວຍວຽກທີ່ຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍຄືການຕັດເສັ້ນດ້າຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ນາງມີຄວາມສຸກຫຼາຍ.

ທະນາຍຄວາມຈາກສະມາຄົມທະນາຍຄວາມແຂວງດົ່ງນາຍ (ຊ້າຍສຸດ) ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຮູບພາບ: D. Phu.

ນາງ ຟາມ ​​ທິ ເບ (ອາຍຸ 42 ປີ, ອາໄສຢູ່ບ້ານອານລອກ, ແຂວງດົ່ງນາຍ) ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ເມື່ອນາງໄດ້ພົບວຽກໃໝ່, ແນວຄິດຂອງນາງໄດ້ປ່ຽນໄປຢ່າງສິ້ນເຊີງຈາກຕອນຍັງນ້ອຍ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ລຽບງ່າຍເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການສ່ວນຕົວຂອງນາງ, ເຊັ່ນ: ການບໍ່ເລືອກວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ຄ່າແຮງງານ, ແລະ ເງິນເດືອນ... ໂດຍສະເພາະໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸຄືກັບນາງບໍ່ຕ້ອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ຖືກຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຍ້ອນຄວາມຜິດພາດທີ່ຫຼີກລ່ຽງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ນາງຈຶ່ງສຸມໃສ່ວຽກງານຂອງນາງຫຼາຍ, ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການແຮງງານ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງນາງກຳນົດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸ. ທ່ານ ຮວ່າງ ວັນ ກົງ, ຮັບຜິດຊອບການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ແທ່ງ ຟູ, ບ້ານເຕິນ ຈຽວ, ກ່າວວ່າ: ຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ ກວມເອົາພຽງແຕ່ອັດຕາສ່ວນໜ້ອຍເມື່ອທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອໄດ້ຮັບການຈ້າງງານແລ້ວ, ກຸ່ມຄົນງານນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປ່ຽນວຽກໜ້ອຍລົງ, ຍັງຄົງມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຍາວ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ແລະ ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງຫຼາຍເທົ່າກັບຄົນງານໜຸ່ມ.

ອີງຕາມທ່ານ Cong, ເນື່ອງຈາກພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງການຮັກສາວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ພວກເຂົາຈຶ່ງເຮັດວຽກໜັກຫຼາຍ, ເຖິງວ່າຈະປະເຊີນກັບອຸປະສັກຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ການປັບຕົວ, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄລ່ອອກ ຫຼື ຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່ເມື່ອເທັກໂນໂລຢີມີການປ່ຽນແປງ ຫຼື ບໍລິສັດຈັດລະບຽບກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນຄືນໃໝ່.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທາງດ້ານອາຍຸ, ສຸຂະພາບ, ທັກສະ, ປະສົບການ, ແລະອື່ນໆ ລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ, ແຕ່ເມື່ອໄດ້ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງແລ້ວ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ ຈະປະຕິບັດຕາມສິດ ແລະ ພັນທະຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ ເຊັ່ນດຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມ.

ທະ​ນາຍ​ຄວາມ NGUYEN VAN GIAP, ຄະນະ​ທະນາຍຄວາມ​ແຂວງ ດົ່ງ​ນາຍ

ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າຄວນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖື.

ເນື່ອງຈາກຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກໃໝ່, ຍັງມີກໍລະນີທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີຖືກປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທຳຈາກນາຍຈ້າງເມື່ອທຽບກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າ, ເຊັ່ນ: ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ການໂອນໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ແລະ ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ.

ທະນາຍຄວາມ ຟາມດິ່ງດຶກ (ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມແຂວງດົ່ງນາຍ) ກ່າວວ່າ: ກຳມະກອນທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີບໍ່ຖືວ່າເປັນກຳມະກອນຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບຽບການຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າກຳມະກອນທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເປັນສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາກຳນົດຫຼາຍສະບັບ; ພວກເຂົາຕ້ອງຍອມຮັບອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ໜັກໜ່ວງ, ອັນຕະລາຍ, ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກທີ່ໜັກໜ່ວງ ແລະ ອັນຕະລາຍຕາມທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກນາຍຈ້າງ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີຍັງຄົງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານທົ່ວໄປຄືກັນກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າ. ຕົວຢ່າງ, ທັງສອງຝ່າຍສາມາດເຂົ້າເປັນສັນຍາຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ຫຼື ເຂົ້າເປັນສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາກຳນົດບໍ່ເກີນສອງຄັ້ງ; ພວກເຂົາຕ້ອງຜ່ານໄລຍະທົດລອງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 24 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019; ແລະ ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 46 ແລະ 47 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019.

ອີງຕາມທະນາຍຄວາມ ຟາມດິ່ງດຶກ, ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີຖືກຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ, ຖືກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ຫຼື ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ແລະອື່ນໆ, ໂດຍລະເມີດລະບຽບການ, ພວກເຂົາມີສິດລາຍງານເລື່ອງນີ້ຕໍ່ສະຫະພັນແຮງງານບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກເພື່ອຂໍການສະໜັບສະໜູນ, ຫຼື ຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກຕໍ່ອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລັດ, ຫຼື ຟ້ອງຮ້ອງໃນສານ.

ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນວັນຢາບ ຈາກສະມາຄົມທະນາຍຄວາມແຂວງດົ່ງນາຍ ທີ່ມີທັດສະນະຄືກັນກັບທະນາຍຄວາມ ຟ້າມດິ່ງດຶກ ໄດ້ກ່າວຕື່ມວ່າ: ກຳມະກອນແຕ່ລະຄົນມີຈຸດແຂງ ແລະ ຈຸດອ່ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງກຳມະກອນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ ຈະຊົດເຊີຍການຂາດປະສົບການ, ແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະນີປະນອມ, ຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບທຸກສະຖານະການ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ແລະ ການຂາດວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງກຳມະກອນໜຸ່ມນ້ອຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມງ່າຍຂອງການ "ຍ້າຍວຽກ", ການລາອອກ, ແລະ ການຮຽກຮ້ອງຈາກກຳມະກອນໜຸ່ມນ້ອຍຈະພົບໜ້ອຍລົງໃນກຳມະກອນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີກໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງເມື່ອສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກລະເມີດ ແລະ ຈຳເປັນຕ້ອງເວົ້າອອກມາຢ່າງຮີບດ່ວນເມື່ອເຂົາເຈົ້າຖືກຈຳແນກເມື່ອທຽບກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າໃນການນຳໃຊ້ລະບົບຄ່າຈ້າງ, ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ; ການໂອນຍ້າຍທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໄປເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ; ແລະ ການມອບໝາຍວຽກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ລົງນາມ.

ດວນພູ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/