ພະນັກງານບັນຊີ, HR ແລະພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ສະຫຼຸບສັງລວມກົດລະບຽບ ແລະ ຄຳຕອບທີ່ສຳຄັນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2023 ທີ່ນັກບັນຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່.

Chốt sổ BHXH 2023: Kế toán, nhân sự và người lao động cần biết

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານ

ອີງຕາມມາດຕາ 48 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາການອອກແຮງງານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໄປນີ້:

- ພາຍໃນ 14 ວັນລັດຖະການ ນັບແຕ່ມື້ສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ, ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍຄ່າແຮງງານທັງໝົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດຂອງແຕ່ລະຝ່າຍ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະຕໍ່ອາຍຸແຕ່ບໍ່ເກີນ 30 ວັນ:

+ ວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນຢຸດເຊົາການດໍາເນີນງານ;

+ ວິສາຫະກິດມີການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງ, ເຕັກໂນໂລຊີຫຼືຍ້ອນເຫດຜົນ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ;

+ ການແບ່ງຂັ້ນ, ການແບ່ງແຍກ, ການລວມຕົວ, ການລວມຕົວ; ຂາຍ, ໃຫ້ເຊົ່າ, ການປ່ຽນປະເພດທຸລະກິດ; ໂອນກຳມະສິດ ແລະ ສິດນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນ;

+ ເນື່ອງຈາກໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ໄຟໄຫມ້, ການໂຈມຕີຂອງສັດຕູຫຼືການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.

- ເງິນເດືອນ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນການຫວ່າງງານ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆຂອງພະນັກງານຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ ແລະ ສັນຍາແຮງງານໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຊຳລະໃນກໍລະນີວິສາຫະກິດ ຫຼື ສະຫະກອນຖືກຍຸບເລີກ, ຍຸບເລີກ ຫຼື ລົ້ມລະລາຍ.

- ວິສາຫະກິດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

+ ສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ສົ່ງຄືນພ້ອມກັບເອກະສານຕົ້ນສະບັບຂອງພະນັກງານ ຖ້າວິສາຫະກິດເກັບຮັກສາໄວ້;

+ ໃຫ້ສຳເນົາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ ຖ້າພະນັກງານຮ້ອງຂໍ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສໍາເນົາແລະສົ່ງເອກະສານແມ່ນຈ່າຍໂດຍວິສາຫະກິດ.

ດັ່ງນັ້ນ: ອີງຕາມບົດບັນຍັດຂ້າງເທິງ, ເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ, ວິສາຫະກິດຮັບຜິດຊອບໃນການຢືນຢັນເວລາຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມແລະການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (ຫຼືໃນພາກປະຕິບັດເອີ້ນວ່າການປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມ) ສໍາລັບພະນັກງານ.

ສະນັ້ນ, ບັນດານັກບັນຊີ ແລະ ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນວິສາຫະກິດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ລະບຽບການນີ້ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໝົດສັນຍາແຮງງານ.

ພະນັກງານສາມາດປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ບໍ?

ອີງຕາມມາດຕາ 48 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ວິສາຫະກິດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນໄລຍະເວລາການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ສົ່ງຄືນໃຫ້ພ້ອມດ້ວຍເອກະສານຕົ້ນສະບັບອື່ນໆ ຖ້າວິສາຫະກິດເກັບຮັກສາໄວ້ຈາກພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕາ 5, ມາດຕາ 21 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ຍັງກຳນົດໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັບຜິດຊອບໃນການປະສານງານກັບອົງການປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອສົ່ງຄືນປື້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຢັ້ງຢືນໄລຍະເວລາການຊຳລະປະກັນສັງຄົມເມື່ອພະນັກງານໝົດສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາເຮັດວຽກ ຫຼື ອອກວຽກຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າການປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ດຳເນີນໄປດ້ວຍການປະສານງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ.

ສະນັ້ນ, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມຢູ່ອົງການປະກັນສັງຄົມພາຍຫຼັງເລີກວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະອອກຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ກະທັນຫັນ, ແຕ່ຕ້ອງກັບຄືນໄປຫາບໍລິສັດເກົ່າເພື່ອຮ້ອງຂໍໃຫ້ສຳເລັດຂັ້ນຕອນເພື່ອປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ.

ການລົງໂທດສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ບໍ່ປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານ

ອີງຕາມມາດຕາ 12 ຂອງດຳລັດ 12/2022/ND-CP, ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ສຳເລັດຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນໄລຍະເວລາການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານໃຫ້ພະນັກງານພາຍຫຼັງການຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍຈະຖືກລົງໂທດດັ່ງນີ້:

- ຈາກ 2 ລ້ານດົ່ງຫາ 4 ລ້ານດົ່ງສຳລັບການລະເມີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄົນງານ 01 ຫາ 10 ຄົນ;

- ແຕ່ 4 ລ້ານດົ່ງຫາ 10 ລ້ານດົ່ງສຳລັບການລະເມີດທີ່ມີຄົນງານ 11 ຫາ 50 ຄົນ;

- ແຕ່ 10 ລ້ານດົ່ງຫາ 20 ລ້ານດົ່ງສຳລັບການລະເມີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄົນງານ 51 ຫາ 100 ຄົນ;

- ຈາກ 20 ລ້ານດົ່ງຫາ 30 ລ້ານດົ່ງສຳລັບການລະເມີດທີ່ມີຄົນງານ 101 ຫາ 300 ຄົນ;

- ແຕ່ 30 ລ້ານດົ່ງຫາ 40 ລ້ານດົ່ງ ສຳລັບການລະເມີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງພະນັກງານ 301 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງໄດ້ເຮັດສໍາເລັດຂັ້ນຕອນເພື່ອຢັ້ງຢືນເວລາການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານໃຫ້ພະນັກງານຕາມລະບຽບການ.

ພະນັກງານຄວນເຮັດແນວໃດເມື່ອບໍລິສັດບໍ່ປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ?

ອີງຕາມມາດຕາ 18 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານມີສິດຮ້ອງຂໍໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ ກວດກາຄືນການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການກະທຳຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ ເມື່ອມີເຫດຜົນທີ່ເຊື່ອວ່າການຕັດສິນໃຈ ແລະ ການກະທຳດັ່ງກ່າວເປັນການລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ລະເມີດສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ.

ສະນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານແຕ່ວິສາຫະກິດບໍ່ປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມຕາມລະບຽບການ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບວິສາຫະກິດກ່ອນ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວິສາຫະກິດປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຕົນ.

ຖ້າວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມຕາມລະບຽບການ, ພະນັກງານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ຫົວໜ້າກົມກວດກາແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເຊິ່ງວິສາຫະກິດມີສຳນັກງານໃຫຍ່ເພື່ອແກ້ໄຂຕາມອຳນາດການປົກຄອງ.

ຂັ້ນຕອນການປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມໃນປີ 2023

ອີງຕາມການຕັດສິນໃຈ 595/QD-BHXH ໃນປີ 2017, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມຕາມລໍາດັບຕໍ່ໄປນີ້:

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ລາຍງານການຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານ

ກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການປິດການປະກັນສັງຄົມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດລະບຽບການແຈ້ງການຫຼຸດແຮງງານ.

- ອີງຕາມມາດຕາ 23 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງ 595/QD-BHXH, ເອກະສານລາຍງານການຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານລວມມີ:

+ ແບບຟອມໃບແຈ້ງການປັບປຸງການປະກັນໄພສັງຄົມແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານປະກັນໄພສຸຂະພາບ (ແບບຟອມ TK1-TS)

+ ແບບຟອມປະກາດໜ່ວຍງານດັດສົມຂໍ້ມູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ (ແບບຟອມ TK3-TS);

+ ລາຍຊື່ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນອຸບັດເຫດ, ປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດ (ແບບຟອມ D02-TS);

+ ລາຍການຂໍ້ມູນ (ແບບຟອມ D01-TS);

+ ບັດປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານ (01 ສະບັບ/ຄົນ);

- ນາຍຈ້າງສົ່ງເອກະສານແຈ້ງການຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານໂດຍກົງໄປຫາອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ນາຍຈ້າງເຂົ້າຮ່ວມຫຼືທາງ ໄປສະນີ .

- ຫຼັງຈາກສໍາເລັດການລາຍງານການຫຼຸດຜ່ອນການປະກັນໄພສັງຄົມ, ທ່ານສາມາດດໍາເນີນການປິດຫນັງສືປະກັນໄພສັງຄົມ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ

- ອີງຕາມມາດຕາ 23 ຂອງການຕັດສິນໃຈ 595/QD-BHXH, ເອກະສານສໍາລັບການປິດຂັ້ນຕອນປື້ມບັນທຶກປະກັນໄພປະກອບມີ:

+ ຖະແຫຼງການຂອງໜ່ວຍງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ການປັບປຸງຂໍ້ມູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ (ແບບຟອມ TK3-TS);

+ ລາຍຊື່ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ, ປະກັນອຸບັດເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ (ແບບຟອມ D02-TS).

+ ລາຍການຂໍ້ມູນ (ແບບຟອມ D01-TS).

+ ປື້ມປະກັນສັງຄົມ

+ ໃບປະກັນໄພສັງຄົມ.

+ ການຕັດສິນໃຈຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ (ຫຼືເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ).

+ ບັດປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານ (01 ສະບັບ/ຄົນ);

- ນາຍຈ້າງຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງປິດປຶ້ມປະກັນສັງຄົມຢູ່ອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ນາຍຈ້າງເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼື ສົ່ງທາງໄປສະນີ.

ເວລາປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມ

ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 48 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ພາຍໃນ 14 ວັນເຮັດວຽກນັບຈາກວັນຢຸດສັນຍາແຮງງານ, ສອງຝ່າຍມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າແຮງງານທັງໝົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດຂອງແຕ່ລະຝ່າຍ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະຕໍ່ອາຍຸແຕ່ບໍ່ເກີນ 30 ວັນ:

- ນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຢຸດການດໍາເນີນງານ;

- ນາຍຈ້າງປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງ, ເຕັກໂນໂລຢີຫຼືຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ;

- ການແບ່ງແຍກ, ການແບ່ງແຍກ, ການລວມຕົວ, ການລວມຕົວ; ຂາຍ, ໃຫ້ເຊົ່າ, ການປ່ຽນປະເພດທຸລະກິດ; ໂອນກຳມະສິດ ແລະ ສິດນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນ;

- ເນື່ອງຈາກໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ໄຟໄຫມ້, ການໂຈມຕີຂອງສັດຕູຫຼືການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ເວລາປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມຈະບໍ່ເກີນ 14 ວັນ ແລະ ໃນກໍລະນີພິເສດຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 48 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ເວລາປິດປື້ມປະກັນສັງຄົມສູງສຸດຈະບໍ່ເກີນ 30 ວັນ.

ທີ່ມາ

: ປະກັນສັງຄົມ 2023 ຄົນງານ ປະກັນສັງຄົມ

(0)

No data