ຂໍ້ສະຫຼຸບ 198-KL/TW: ເຫັນດີກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະໄຕມາດ ແລະ ທຸກໆປີ.

ຕາງໜ້າໃຫ້ກົມການເມືອງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕີລາຄາບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ (ບົດສະຫຼຸບ 198-KL/TW, ລົງວັນທີ 8/10/2025).

Báo Tin Tức•16/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສູນກາງພັກ. ພາບ: ດວານຕ໋ານ/VNA

ບົດສະຫຼຸບໄດ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງວັນທີ 3 ຕຸລາ 2025, ໄດ້ທົບທວນຄືນບົດລາຍງານຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງຄະນະກຳມະບານ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການ (ບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 87-BC/BTCTW, ລົງວັນທີ 1 ຕຸລາ 2025), ກົມການເມືອງໄດ້ສະຫຼຸບດັ່ງນີ້:

1. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວເຫັນດີກັບເນື້ອໃນຂອງບົດລາຍງານ. ສືບຕໍ່ມີການປະດິດສ້າງ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ກຳນົດສິດອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່, ກົມການເມືອງ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງຄະນະພັກເປັນແຕ່ລະໄຕມາດ, ແຕ່ລະປີ ແລະ ທັນການຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

2. ການປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການທຸກລະດັບ

(1) ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ

ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 366-QD/TW, ລົງວັນທີ 30 ສິງຫາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ; ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 377-QD/TW, ລົງວັນທີ 8 ຕຸລາ 2025 ວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການເມືອງຊົ່ວຄາວ. ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ), ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ, ຄະນະພັກນະຄອນ, ກໍາມະການພັກຂຶ້ນກັບສູນກາງ (ຄະນະປະຈໍາພັກ: ອົງການສູນກາງພັກ, ລັດຖະບານ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ; ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສູນກາງ; ຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ; ບັນດາຄະນະປະຈຳພັກຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ການນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນກັບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໂດຍກົງ ຕ້ອງປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງນີ້:

- ປະຕິບັດການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຕາມລະບຽບການ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ມາດຖານຕົ້ນຕໍດັ່ງນີ້:

(i) ຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ; ປະຕິບັດລະບຽບການເຮັດວຽກ, ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ, ແລະ ຮັບຜິດຊອບເປັນຕົວຢ່າງ; ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ,...

(ii) ໝາກຜົນການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ລະດັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ, ໜ່ວຍພັກ ພາຍໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ສຳລັບບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແມ່ນຕ້ອງໄດ້ວິເຄາະ, ປະເມີນຜົນ, ຊີ້ແຈງຈຸດປະສົງ ແລະ ສາເຫດ ແລະ ສະເໜີມາດຕະການແກ້ໄຂ.

(iii) ສະເໜີຈັດແບ່ງລະດັບການປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານໃຫ້ພະນັກງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບວຽກງານອື່ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລະເມີດ, ເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ.

- ລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບແຕ່ລະໄລຍະໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ (ຜ່ານຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ) ກ່ອນວັນທີ 15 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ.

(2) ສຳລັບຕໍາແໜ່ງຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ

- ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍອີງໃສ່ລະບຽບການປະຈຸບັນ, ມີໜ້າທີ່ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ນຳພາ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຕົນ, ສຸມໃສ່ເນື້ອໃນ ແລະ ມາດຖານທິດທາງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນພາກ (1); ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອີງໃສ່ການຈັດແບ່ງລະດັບການປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ໃຫ້ພະນັກງານ, ພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ລະເມີດ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

- ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ກ່ຽວກັບຜົນການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ (ຜ່ານຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ) ໃນແຕ່ລະໄຕມາດ ກ່ອນວັນທີ 30 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົ່ງໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກວດກາ, ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຮຽກຮ້ອງ.

(3) ກອງປະຊຸມຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ

ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ ແລະ ບົນພື້ນຖານການລາຍງານຜົນການສະເໜີຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ: (i) ແຕ່ລະໄຕມາດ, ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ກ່ຽວກັບສະພາບການຈັດແບ່ງລາຍໄຕມາດ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ຫ້ອງການ. (ii) ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບ ຄະນະກວດກາສູນກາງ , ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳລວມຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສະເໜີຍົກຍ້າຍ, ມອບໝາຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ລະເມີດ, ເຮັດຜິດພາດ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມລະບຽບການ.

ໃນຂະບວນການປະຕິບັດ, ຖ້າມີບັນຫາໃດໜຶ່ງກໍໃຫ້ຮີບຮ້ອນລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ, ກອງເລຂາ (ຜ່ານຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ) ພິຈາລະນາຕາມລະບຽບການ.