ເມື່ອ AI ກາຍເປັນຂົວລະຫວ່າງ Gen Z ແລະນາຍຈ້າງ

ຕະຫຼາດວຽກ AI ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເກັ່ງໃນການຫມູນໃຊ້ຫຼືປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ, ແຕ່ເປັນຂອງຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີການ leverage ເຄື່ອງມືເພື່ອຂະຫຍາຍສຽງຂອງຕົນເອງ.

ໃນຂະນະທີ່ຂະບວນການຈ້າງງານກາຍເປັນການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ທັກສະເຕັກໂນໂລຢີບໍ່ແມ່ນສິ່ງບວກອີກຕໍ່ໄປ, ແລະຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນມາຈາກແນວຄິດ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງ AI.

ໃນເວລາທີ່ຊ່ອງຫວ່າງບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຮອບສໍາພາດ

Vy, ລັກສະນະໃນພາກທໍາອິດຂອງ Voices of Galaxy - ຊຸດແຮງບັນດານໃຈຂອງ Samsung ລຸກຂຶ້ນກັບຫວຽດນາມ, ຄັ້ງຫນຶ່ງຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບໄວຫນຸ່ມຫຼາຍຄົນ: ການສະຫມັກວຽກຂອງນາງບໍ່ແຂງແຮງ, CV ຂອງນາງແມ່ນເຕັມທີ່ແຕ່ບໍ່ຫນ້າຈົດຈໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Vy ບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າແຕ່ໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ເຊັ່ນ Galaxy AI ແລະ Gemini Live ເພື່ອເບິ່ງຕົວເອງ, ກໍານົດຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຕົນເອງແລະປັບປຸງໂປຣໄຟລ໌ຂອງນາງໃນລັກສະນະທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງບຸກຄະລິກຂອງນາງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ສຽງຂອງ Galaxy ອອກອາກາດໃນເດືອນກັນຍາຜ່ານ YouTube Samsung Vietnam.

ເລື່ອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງ: ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງ Gen Z ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ, ແຕ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ທັງສອງຝ່າຍບໍ່ມີສຽງດຽວກັນໃນວິທີທີ່ພວກເຂົາຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດແລະທ່າແຮງ. ໃນຂະນະທີ່ປັນຍາປະດິດກາຍເປັນພາກສ່ວນທີ່ແຍກອອກຈາກກັນບໍ່ໄດ້ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ຊ່ອງຫວ່າງນັ້ນແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງໃນທັດສະນະແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ

ລຸ້ນໜຸ່ມໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນດ້ວຍເທັກໂນໂລຍີ, ຊຳນານໃນເວທີດິຈິຕອລ, ແລະ ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືໃໝ່ຢ່າງໄວວາ. ແຕ່ນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາ "ຄ້າຍຄືກັນ" ກັບກັນແລະກັນ. CV ທີ່ໃຊ້ AI ທີ່ສະອາດອາດຈະຖືກຕ້ອງໃນໂຄງສ້າງ, ແຕ່ມັນຂາດຈຸດເດັ່ນທີ່ສໍາຄັນ: ການສໍາພັດສ່ວນບຸກຄົນ.

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ຈັດພີມມາໃນ Fortune ໃນເດືອນຕຸລາ: ພຽງແຕ່ 8% ຂອງນາຍຈ້າງເຊື່ອວ່າ Gen Z ແມ່ນກຽມພ້ອມຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກ. ການສໍາຫຼວດອີກອັນຫນຶ່ງໂດຍ Forbes ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024 ຍັງພົບວ່າ 45% ຂອງຜູ້ຈັດການພິຈາລະນາ Gen Z ເປັນການຜະລິດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນການຄຸ້ມຄອງ. ແລະມີ 90% ຂອງບໍລິສັດ Fortune 500 ທີ່ໃຊ້ລະບົບການກັ່ນຕອງຊີວະປະຫວັດອັດຕະໂນມັດ, ຊີວະປະຫວັດທີ່ບໍ່ມີຈຸດເດັ່ນທີ່ແຂງແຮງພຽງພໍຈະຖືກລົບລ້າງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນຮອບທໍາອິດ, ກ່ອນທີ່ມະນຸດຈະເຫັນມັນ.

AI ຊ່ວຍເນັ້ນໃສ່ເຄື່ອງຫມາຍສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃນເວລາຊອກຫາວຽກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງທັງຫມົດມາຈາກຜູ້ສະຫມັກ. ສ່ວນໃຫຍ່ຍັງມາຈາກວິທີການທີ່ທຸລະກິດຮັບສະຫມັກ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຮັກສາຂະບວນການເກົ່າແກ່: ຄໍາອະທິບາຍວຽກແຫ້ງ, ການສໍາພາດແບບ stereotyped, ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກວ່າປະສົບການ. ກັບຄົນຮຸ່ນທີ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນດ້ວຍເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ບ່ອນທີ່ການດົນໃຈແລະຄຸນຄ່າສະແດງອອກໂດຍຜ່ານສະຖານທີ່ສ້າງສັນ, ສິ່ງທີ່ເປັນແບບເດີມເກີນໄປຈະສ້າງຄວາມດຶງດູດຫນ້ອຍລົງ. ສະຖານທີ່ຈໍານວນຫຼາຍຈໍາກັດຜູ້ສະຫມັກຈາກການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືສະຫນັບສະຫນູນຫຼືແລ່ນການລົງທຶນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃນຂະນະທີ່ລືມທີ່ຈະລົງທຶນໃນວັດທະນະທໍາແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ນີ້ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຊັດເຈນກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ເມື່ອປັນຍາປະດິດກາຍເປັນຂົວ

AI ບໍ່ແມ່ນອຸປະສັກແຕ່ເປັນຂົວລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ. ສໍາລັບທຸລະກິດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຕໍາແຫນ່ງຂອງ AI ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນສ່ອງແສງ. ເມື່ອການຈ້າງງານສ້າງພື້ນທີ່ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອສະແດງຕົວຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, AI ຈະຊ່ວຍປັບປຸງຂັ້ນຕອນແທນທີ່ຈະເປັນການປົກປິດຄົນ. ເຄື່ອງມື AI ທີ່ເຂົ້າໃຈພາສາຫວຽດນາມເຊັ່ນ Galaxy AI ແລະ Gemini Live ຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ວຍທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບ Gen Z ໃນການວິເຄາະຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຝຶກທັກສະອ່ອນຫຼືບອກເລື່ອງສ່ວນຕົວ.

ອີງຕາມການ Forbes (5/2025), 99% ຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງໄດ້ປະສົມປະສານ AI ເຂົ້າໃນຂະບວນການກວດກາ, ຢືນຢັນວ່າ AI ບໍ່ແມ່ນປະໂຫຍດແຍກຕ່າງຫາກແຕ່ເປັນສະພາບການຕະຫຼາດທົ່ວໄປ. ສິ່ງ​ນັ້ນ​ໄດ້​ສ້າງ​ຄຳ​ຖາມ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຂອງ​ສອງ​ຝ່າຍ​ໃນ​ການ​ປັບ​ຕົວ​ເຂົ້າ​ກັບ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ. ເມື່ອ AI ປ່ຽນແປງຕະຫຼາດວຽກ, ຜູ້ປະສົບຄວາມສໍາເລັດຈະຮູ້ວິທີການໃຊ້ເຄື່ອງມືເພື່ອຂະຫຍາຍສຽງຂອງພວກເຂົາ. Gen Z ຈະມີປະໂຫຍດຖ້າພວກເຂົາກ້າວອອກຈາກ rut ຂອງຊີວະປະຫວັດທີ່ສະອາດ, ບໍ່ມີອາລົມ. ທຸລະກິດຈະດຶງດູດຄວາມສາມາດຖ້າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຂອງໄວຫນຸ່ມ.

Gen Z ໃຊ້ AI ເພື່ອປັບປຸງຕົນເອງ.

ເລື່ອງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນຍຸກ AI ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນການທົດສອບຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈ, ປັບຕົວ ແລະ ປົດລັອກທ່າແຮງຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ເມື່ອຂ້າມຂົວທີ່ເອີ້ນວ່າ AI ຮ່ວມກັນ, ນາຍຈ້າງແລະ Gen Z ບໍ່ໄດ້ຢູ່ກົງກັນຂ້າມ. ເມື່ອເຂົ້າໃຈແລ້ວ, Gen Z ຈະມີພື້ນທີ່ທີ່ຈະ "ເຂົ້າເຖິງ", ສ້າງໂອກາດສໍາລັບຕົນເອງທີ່ຈະທໍາລາຍ, ດັ່ງທີ່ເລື່ອງຢູ່ໃນຕອນທີ 1 ຂອງ Voices of Galaxy ຖ່າຍທອດ.

ທີ່ມາ: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html