ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າປີ 2024 ເລີ່ມຕົ້ນ, ເບິ່ງຄືນການເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ

ຕາມບົດລາຍງານການຕີລາຄາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງປະເທດໃນພາກພື້ນອາຊີ- ປາຊີຟິກ ແລະ ພາກພື້ນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ (ອາຊຽນ) ໄລຍະ 2015-2022 ຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ໃນພາກພື້ນອາຊຽນ ແຕ່ປີ 2015 ເຖິງປະຈຸບັນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນທຸກປະເທດໄດ້ຮັບການປັບຂຶ້ນ.

ສະເພາະ, ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຈາກ 119 USD/ເດືອນ (2015) ຂຶ້ນເປັນ 168 USD/ເດືອນ; ກຳປູເຈຍ ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 128 USD/ເດືອນ ເປັນ 194 USD/ເດືອນ; ຂະນະທີ່ມາເລເຊຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວຈາກ 230 USD/ເດືອນ ເປັນ 341 USD/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 50%).

ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງໄທໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 228 USD/ເດືອນ ເປັນ 252 USD/ເດືອນ; ຟີລິບປິນ ຈາກ 151 USD/ເດືອນ ຫາ 177 USD/ເດືອນ...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — ຫວຽດນາມ ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ໝັ້ນຄົງ (ຮູບພາບ: ຫງວຽນເຊີນ).

ອີງຕາມ ILO, ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນເຮັດໃຫ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງລະດັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.

ບາງປະເທດບັນລຸການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນມູນຄ່າຕົວຈິງເຊັ່ນ: ມາເລເຊຍເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 29%, ຈີນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 5,6%, ຟີລິບປິນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 4%, ຫວຽດນາມເພີ່ມຂຶ້ນ 0,7%.

ໃນພາກພື້ນ, ກຳປູເຈຍ ແລະ ຫວຽດນາມ ມີວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ແລະ ກຳນົດເວລາເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.

ເລື່ອງເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຫວຽດນາມແມ່ນໃນເດືອນກໍລະກົດ 2022, ໃນໄລຍະ 2015-2022, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຫວຽດນາມເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 19,8%.

ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຢູ່ຫວຽດນາມ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2022 ຫາວັນທີ 30/12/2023 ຕາມ 4 ເຂດຄື: ພາກພື້ນ 1 ແມ່ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 2 ແມ່ນ 4,16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 3 ແມ່ນ 3,64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ພາກ 4 ແມ່ນ 3,25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 1 ແມ່ນ 22.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 2 ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 3 ແມ່ນ 17.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ 4 ແມ່ນ 15.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ອົງການ ILO ແນະນຳວ່າ ຄວນປົກປ້ອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄົນງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າເກີນໄປ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນຄວາມທຸກຍາກ. ຕ້ອງຮັກສາລະດັບຄວາມປອດໄພໃຫ້ແກ່ຊີວິດຂອງຄົນງານ, ເຖິງແມ່ນໄພເງິນເຟີ້ຈະເກີດຂຶ້ນ.

ອີງຕາມ ILO, ອັດຕາເງິນເຟີ້ພວມຫຼຸດຄ່າຈ້າງ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຄົນງານປະມານ 186 ລ້ານຄົນໃນພາກພື້ນອາຊີ- ປາຊີຟິກ . ສະນັ້ນ, ຕ້ອງດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ທັນກັບໄພເງິນເຟີ້ເພື່ອຮັກສາມູນຄ່າເງິນແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄົນງານ.

ຄາດວ່າສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຈະເລີ່ມດຳເນີນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ໃນວັນທີ 20 ທັນວານີ້.

ຕາມປະເພນີ, ແຕ່ລະກອງປະຊຸມສະພາເງິນເດືອນຈະຈັດຂຶ້ນໃນ 2-3 ກອງປະຊຸມ. ແຜນການ ແລະ ກຳນົດເວລາການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໄດ້ສະຫຼຸບໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 3, ແລະໄວທີ່ສຸດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ເມື່ອທຸກຝ່າຍພົບຄວາມເຫັນຮ່ວມກັນ.

ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດໃນຕົ້ນເດືອນສິງຫາ, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະເລື່ອນເວລາການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຈົນກ່ວາທ້າຍປີນີ້ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເວລາແລະຈໍານວນການເພີ່ມຂຶ້ນ. ສາເຫດແມ່ນ ເສດຖະກິດ ຕົກຕໍ່າ ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງລ້ານຄົນຂາດວຽກ, ຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, CPI ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີເພີ່ມຂຶ້ນ 3,29% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,74%.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະເໜີເພີ່ມປະມານ 6%, ໃນຂະນະທີ່ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຊອກຫາຄຳສັ່ງ ແລະ ຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານແມ່ນຮີບດ່ວນກວ່າການເພີ່ມຄ່າແຮງງານ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ